Дополнительные страховые взносы. Как начислять?

[elgai]

30
Стр.260 по графе 3 не может быть больше количества застрахованных лиц, отраженных на титульном листе

[v_i_b]

в прошлом году предлагали складывать)

При проверки в 1 квартале был глюк( складывание по 260 строке), потом убрали это из проверки.

[v_i_b]

Хм. А как распределить б/лист-то? Вопрос был именно об этом.

По=вашему:
б/л =стр281+стр291 = 5000 + 5000
всего Список1 = 7000+5000=12000
всего Список2 = 8000+5000=13000

Получаем всего б/лист =10000? Всего начислено = 25000?
См. условие задачи: всего начислено 20000, из них б/лист=5000.

например, распределить пропорционально
стр281:=7000/(7000+8000)*5000
стр291:=8000/(7000+8000)*5000
или по приоритету на максимальную сумму из списков

"Вы же умные, что-нибудь придумайте"

[LoraK]

Неверны оба варианта. И максимум (16), и сумма (13+16+14). Например:

Иванов работал в январе (1 0 0). Уволился, приняли Петрова.
Петров - февраль и март (0 1 1)
Сидоров - весь квартал (1 1 1)

Всего по месяцам (2 2 2). А за весь период - 3 чел.

Это понятно. Пример - не мой. Но в том случае, если состав работников не менялся, то берем максимум (он же = всего работников) => Верен первый вариант (в прошлом году предлагали складывать)

[LoraK]

Считать в обратной последовательности
распределить б/л по спискам 1 и 2
б/л =стр281+стр291
стр280=стр283+стр281
стр290=стр293+стр291

Хм. А как распределить б/лист-то? Вопрос был именно об этом.

По=вашему:
б/л =стр281+стр291 = 5000 + 5000
всего Список1 = 7000+5000=12000
всего Список2 = 8000+5000=13000

Получаем всего б/лист =10000? Всего начислено = 25000?
См. условие задачи: всего начислено 20000, из них б/лист=5000.

[LoraK]

Я думаю до получения официальных разьяснений Минтруда, наиболее безопасный путь это, если есть хотя бы один день льготного стажа в месяце, то показывать всю базу, если нет ни дня, то база для доп. тарифа = 0. Хотя это кажется затратным решением, однако если в результате применения устных рекомендаций нам потом доначислят взносы плюс пени и штрафы, затраты могут оказаться куда большими.

Мы тоже так решили. Хоть и затратно, но, по крайней мере, не побьют...

[v_i_b]

Возник интересный вопрос по заполнению Разделов 2.1 и 2.2 - как разделять необлагаемую сумму по доп.тарифам?:

Пример:
всего начислено 20000,
из них: 5000 - б/лист, 7000 - по Списку 1, 8000 - по Списку 2.

Заполняем РСВ-1 :
стр. 280 = 25000
стр. 281 = 5000
стр. 283 = 7000


стр. 290 = 25000
стр. 291 = 5000
стр. 293 = 8000

Считать в обратной последовательности
распределить б/л по спискам 1 и 2
б/л =стр281+стр291
стр280=стр283+стр281
стр290=стр293+стр291

[Вильф]

По расчету численности в строке 261 РСВ показали пример:
1 месяц =13, 2 месяц =16, 3 месяц =14 => всего=16 (в прошлом году говорили =13+16+14).

Неверны оба варианта. И максимум (16), и сумма (13+16+14). Например:

Иванов работал в январе (1 0 0). Уволился, приняли Петрова.
Петров - февраль и март (0 1 1)
Сидоров - весь квартал (1 1 1)

Всего по месяцам (2 2 2). А за весь период - 3 чел.

[OlegTT]

Интересно, какой прогноз у уважаемой Sova64, об успешности приема и стыковки отчетности у предприятий с вредниками? До старта то осталось то всего 3 дня.

[OlegTT]

Я думаю до получения официальных разьяснений Минтруда, наиболее безопасный путь это, если есть хотя бы один день льготного стажа в месяце, то показывать всю базу, если нет ни дня, то база для доп. тарифа = 0. Хотя это кажется затратным решением, однако если в результате применения устных рекомендаций нам потом доначислят взносы плюс пени и штрафы, затраты могут оказаться куда большими.

[Михаил Иванович]

Ну если в ПФР никто не знает, как начислять, зато знает, как проверять, какой еще может быть результат?
Мне очень жаль тех бухгалтеров и кадровиков, у сотрудников которых есть вредные условия труда. Им и так несладко - куча документов, доплат, всякого молока, спецодежды, сокращенный рабочий день, причем только на вредных работах, допотпуска с особым исчислением, доплаты за вредность, причем подчас в зависимости от категории и т.п. А тут еще и ПФР "пригреб" с их неразберихой во всем и желанием все проконтролировать.

Сегодня у нас был семинар. После него разговаривал с бухгалтером конторы, где есть льготники по списку 2 (таких организаций в нашем ОПФР всего 4). На вопрос бухгалтера, как выделять суммы для начисления доп. взносов, "семинарист" ответила, что в ОПФР им сказали: всю сумму выплат и вознаграждений делить пропорционально дням, отработанным по льготной и нельготной профессии. На эту тему мы уже говорили в другой ветке, там я высказал свое отношение к этой "пропорциональности". Пока мы решили отчет за 1 квартал не "курочить", а дальше будем думать, есть идеи.

[WAD]

По донорским: их в льготный стаж включать нельзя. Если человек взял донорские дни в начале месяца и уволился (например), то, учитывая озвученные рекомендации, отчитаться не удастся: стажа нет, а взносы будут. Так что с донорскими и уходом за детьми-инвалидами "тетеньки" я думаю погорячились.

[LoraK]

Сегодня был семинар в ПФР. Грустно.
Ничего конкретного не сказали (типа : сами мы не местные (зачеркнуто) сами мы не знаем, не уполномочены, не спрашивайте...
Надеемся (будем молиться), что через неделю-другую может быть все-таки будут разъяснения... Задавайте свои вопросы, попробуем их переадресовать там, наверху... Может быть, ответят... Подождем...)

Даже ругаться не хочется. Жалко сотрудников ПФР на местах - они ничего не решают, пытаются обратиться в вышестоящие органы - там от них откровенно отмахиваются, бросают трубку... А нам-то что делать? И как они будут принимать?!

По коду "ДЛОТПУСК" сказали, что применять нельзя - неправильно.
Как правильно - не знают, будут спрашивать (когда?).

По расчету численности в строке 261 РСВ показали пример:
1 месяц =13, 2 месяц =16, 3 месяц =14 => всего=16 (в прошлом году говорили =13+16+14).

Стаж по ТД и ГПХ (одновременно) сказали показывать одинаковый.

Возник интересный вопрос по заполнению Разделов 2.1 и 2.2 - как разделять необлагаемую сумму по доп.тарифам?:

Пример:
всего начислено 20000,
из них: 5000 - б/лист, 7000 - по Списку 1, 8000 - по Списку 2.

Заполняем РСВ-1 :
стр. 280 = 25000
стр. 281 = 5000
стр. 283 = 7000


стр. 290 = 25000
стр. 291 = 5000
стр. 293 = 8000


Т.е. у мамы - сын, у папы - сын, итого - два сына?!

П.С. Все это было бы смешно, когда бы не было так грустно...
Через 3 дня заканчивается квартал и начинается отчетный период. Программы проверки не готовы. Как сдавать?
В начале мая каникулы...

[Ирина55]

Ну если в ПФР никто не знает, как начислять, зато знает, как проверять, какой еще может быть результат?
Мне очень жаль тех бухгалтеров и кадровиков, у сотрудников которых есть вредные условия труда. Им и так несладко - куча документов, доплат, всякого молока, спецодежды, сокращенный рабочий день, причем только на вредных работах, допотпуска с особым исчислением, доплаты за вредность, причем подчас в зависимости от категории и т.п. А тут еще и ПФР "пригреб" с их неразберихой во всем и желанием все проконтролировать.

[v_i_b]

Попробовал проверить СЗВ-6-4 с льготным стажем и доп взносами. Получил кучу нелогичных ошибок в нормальных ситуациях.

<СуммаВыплатПоДопТарифу27-2-18>
все 3 месяца равна
<СуммаВыплатИвознагражденийВпользуЗЛ>
один период стаж 27-2

Самая простая ситуация

Внимание нетривиальная ошибка

в 4 месяце по доп тарифу сумма 0, должна быть равна итоговой сумме по <СуммаВыплатИвознагражденийВпользуЗЛ>