Дополнительные страховые взносы. Как начислять?

[ГалинаК]

Дополнительные тарифы установлены в отношении выплат и иных вознаграждений работникам, занятым на видах работ, которые указаны в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ.
Наверное, логично, что если не занят на вредной работе, то и взносов нет по ДТ, льготного стажа здесь тоже нет.
А вот с должностями.... Вроде занят на льготной должности (профессии) - есть льготный стаж, а то, что этого льготника послали "стенгазету рисовать"...
Пока не было этих ДТ, указывали реальный стаж - сколько дней отработал на вредном месте и было понятно...

[fade-vlad]

Вернее, даже как. Понятно, что "Если сотрудник занят на таких-то работах, подпадающих под список, ему положено начислять доп взносы" А вот когда он приостанавливается, где написано, что начисление взносов так же приостанавливается? Он ведь на должности той же остается...

Игорь, ну да, больше ничего и не остается Это конечно Russia style-сдавать не так, как нужно, а так, как хочет ПФР) И потом, несмотря, на то, что этот самый ПФР отчет примет, как верный, всё равно сдавать корректировки

[IgorAV]

Игорь, так ведь в этом и весь вопрос-что редактировать... Согласно тексту закона, база, облагаемая доп взносами, это все выплаты в пользу сотрудника, занятого на видах работ, подпадающих под бла-бла-бла... Которая не имеет предела, это оговорено отдельным пунктом. Больше там не оговорено ничего. Никаких ситуаций наподобие "сегодня работает тяжело, завтра легко" не освещено ни в 212 законе, ни в 243. А проблема в том, что мы хотим сделать по закону, а не по рекомендациям ПФР, которые НПА не являются... Но чудизм ситуации таков, что ПФР не принимает отчет с формулировкой, что мол раз нет льготного стажа, то и взносов быть не должно. Но они ведь не связаны друг с другом, насколько я понимаю?

Сдавайте сейчас как хочет ПФР, ставите льготу - ставите допы, не ставите льготу - не ставите допы.
По другому все равно сейчас не удастся сдать.

Рекомендации от Минтруда по допам вроде обещают во втором квартале. Тогда и подадите корректирующию РСВ-1.

[fade-vlad]

Раньше, когда корабль простаивал, льготный стаж не считался. Мы его и сейчас не считаем в это время, а вот связь его с доп взносами я в законе не уловил. Под бла-бла-бла я подразумевал то, что далее в законе идёт список профессий, при занятости на которых сотрудника положено начислять доп взносы. Как я истолковал этот закон, взносами этими облагаются именно все выплаты в пользу сотрудника, ибо иное в законе прямо не оговорено! Ничего не сказано про "сегодня занят, а завтра не занят". Именно поэтому 1с-ники и привязали это начисление к должности. В 1с работают очень дотошные люди, я давно в этом убедился. И на своём диске ИТС в разъяснении к доп взносам они только скупо и кратко пересказывают закон. Они просто не могут быть не в курсе ситуации, они просто не станут ничего делать без законного обоснования.
Но это всё моё видение ситуации, я, как и все люди, могу ошибаться. Поэтому, если несложно, процитируйте те параграфы закона, где напрямую завязываются эти взносы на льготный стаж... Заранее признателен.

[v_i_b]

подскажите, "раньше в подобной ситуации" это когда вы подразумеваете?

Как раньше заполнялся стаж, когда корабль простаивал?

[v_i_b]

это все выплаты в пользу сотрудника, занятого на видах работ, подпадающих под бла-бла-бла...

В бла-бла-бла... написано о занятости на видах работо она соответствует периодам, за которые подаётся льготный стаж.

[fade-vlad]

Уважаемый v_i_b, подскажите, "раньше в подобной ситуации" это когда вы подразумеваете? Раньше не было доп взносов и не было привязки льготного стажа к ним! Поэтому и проходило всё без вопросов. Как я понимаю ситуацию, этой привязки не должно быть и сейчас, и без неё всё будет красиво, то бишь это просто чья-то недоработка. Мы с бухгалтером пришли к выводу, что в случае, если к сроку сдачи отчета ничего не поменяется, мы уберем из него доп взносы и сдадим, но сами взносы уплатим. Как бы всё ни разрешилось, неплательщиками мы не будем. Окажется, что было надо платить-отлично. Окажется, что не надо-ну будет переплата, меньше заплатим потом. Как вы считаете, насколько это верно?

[fade-vlad]

Игорь, так ведь в этом и весь вопрос-что редактировать... Согласно тексту закона, база, облагаемая доп взносами, это все выплаты в пользу сотрудника, занятого на видах работ, подпадающих под бла-бла-бла... Которая не имеет предела, это оговорено отдельным пунктом. Больше там не оговорено ничего. Никаких ситуаций наподобие "сегодня работает тяжело, завтра легко" не освещено ни в 212 законе, ни в 243. А проблема в том, что мы хотим сделать по закону, а не по рекомендациям ПФР, которые НПА не являются... Но чудизм ситуации таков, что ПФР не принимает отчет с формулировкой, что мол раз нет льготного стажа, то и взносов быть не должно. Но они ведь не связаны друг с другом, насколько я понимаю?

[v_i_b]

Здравствуйте всем! Я надеюсь, что вы мне поможете советом. У нас так же предприятие платит доп взносы, у нас несколько кораблей и за команду положено платить, НО. Один из кораблей стоял весь первый квартал, ушел в начале апреля. Соответственно, и никакого льготного стажа не было.

Если раньше в подобной ситуации Вы не подавали льготный стаж, то и сейчас Вы его не подаёте и соответсвенно не начисляете доп взносы.
Реализация в программах это совершенно другой вопрос и после "набитых шишек" в 1 квартале и ожидаемых рекомендаций Минтруда разработчикам придётся что-то подкрутить в программах для удобства пользователей.

[v_i_b]

Может я чего упустил, но вот сегодняшний конкретный случай.
Рентгенолог-совместитель 0,5 ставки.
Занятость неполная и ему не указывают ОУТ 27-1 в Перечне ЛП и СЗВ-6-4.
Если его зарплату обложить доптарифом (как закон требует), то УФА возмущается.

В данном случае рентгенолог-совместитель 0,5 ставки не попадает под действие ст 58.3 из-за неполной занятости и доп взносы считать не надо.
Правда возникает вопрос с графиком работы,
Если 0,5 каждый день, то нет полной занятости.
А если через день, то с указании фактического времени вроде бы можно показать льготу.
Но в данном случае надо выяснять сдавали так раньше и как ПФ на это смотрит.

[IgorAV]

Много текста конечно вышло, но вопрос в целом-как отчетность-то сдать?

На крайний случай, можно загрузить все в пенсионную набивалку и подкорректировать там.

[OlegTT]

Может я чего упустил, но вот сегодняшний конкретный случай.
Рентгенолог-совместитель 0,5 ставки.
Занятость неполная и ему не указывают ОУТ 27-1 в Перечне ЛП и СЗВ-6-4.
Если его зарплату обложить доптарифом (как закон требует), то УФА возмущается.

В случае неполной занятости доп. тариф не уплачивается, такое письменное разъяснение дало мне наше ОПФР

[fade-vlad]

Здравствуйте всем! Я надеюсь, что вы мне поможете советом. У нас так же предприятие платит доп взносы, у нас несколько кораблей и за команду положено платить, НО. Один из кораблей стоял весь первый квартал, ушел в начале апреля. Соответственно, и никакого льготного стажа не было. Но мы, как честные люди, решили начислять доп взносы, несмотря ни на что, пока не будет разъяснений. Как здесь выразились, потому что сотрудник ЗАНИМАЕТ должность, за которую положено. Начислили. Уплатили. Сдали индивидуальные сведения. Сегодня их завернули, мол нет льготного стажа, взносы платить не нужно. Я уже всю голову себе сломал, блин-как быть?! Как быть с этим долбаным прерывающимся стажем, который в 1с реализован ровно НИКАК? Пробовали мы по совету 1с создавать для каждого сотрудника по две должности, с доп взносами и без, переводить туда-сюда-на начисление взносов это никак не влияет, алгоритм вроде того, что если сотрудник занимает на конец месяца льготную должность, то облагаются все его доходы, не занимает-ничего не облагается... Много текста конечно вышло, но вопрос в целом-как отчетность-то сдать?

[Вильф]

Может я чего упустил, но вот сегодняшний конкретный случай.
Рентгенолог-совместитель 0,5 ставки.
Занятость неполная и ему не указывают ОУТ 27-1 в Перечне ЛП и СЗВ-6-4.
Если его зарплату обложить доптарифом (как закон требует), то УФА возмущается.

[OlegTT]

Если идти этим логическим путем, то все организации, которым не посчастливилось иметь в совместителях "вредника" из другой организации тоже должны уплатить доп.взносы, так как их страховые взносы тоже будут учтены при выплате пенсии этому льготнику .

Если закон читать буквально, то так и получается, ведь в нем ничего не сказано о том, где физическое лицо занято во вредных условиях труда, мало того, нужно также уплачивать доптариф и по договорам ГПХ