Дополнительные страховые взносы. Как начислять?

[yante]

, хорошо сказано: "Если законодательно будет разработаны механизмы..." , так ведь пока неясно, что реализовывать, чтобы решить как это сделать...

Ага, а отчетность УЖЕ надо сдавать...
Интересно, проходят эти Законы и другие "побочные" документы экспертизу на коррупционность???

[ГалинаК]

В 1С тоже проблема. Если законодательно будет разработаны механизмы по выделению базы для доп.тарифа из общей базы (пропорционально отработанных дням или отдельным расчетом или пр.), то программы 1С просто структурно не будут готовы к реализации этого требования - придется очень плотно переделывать основу учета в конфигурациях.

, хорошо сказано: "Если законодательно будет разработаны механизмы..." , так ведь пока неясно, что реализовывать, чтобы решить как это сделать...

[yante]

В 1С тоже проблема. Если законодательно будет разработаны механизмы по выделению базы для доп.тарифа из общей базы (пропорционально отработанных дням или отдельным расчетом или пр.), то программы 1С просто структурно не будут готовы к реализации этого требования - придется очень плотно переделывать основу учета в конфигурациях.

Будет разработано???
А ничего, что все это должно было быть известно с января, и с того же момента считаться??? А у нас как всегда - начинается отчетная компания, мы придумываем, как вся страна должна была все считать предыдущие три месяца...

[victuan]

Думаю это проблема не 1С

В 1С тоже проблема. Если законодательно будет разработаны механизмы по выделению базы для доп.тарифа из общей базы (пропорционально отработанных дням или отдельным расчетом или пр.), то программы 1С просто структурно не будут готовы к реализации этого требования - придется очень плотно переделывать основу учета в конфигурациях.

[ГалинаК]

В программах 1С проблема гораздо глубже - до сих пор нет разделения начислений на облагаемые и не облагаемые доптарифом в пределах месяца. Налогоблагаемая база для доптарифа считается целиком за месяц в зависимости от льготности должности сотрудника на конец месяца (примерно так считается льгота по инвалидности).

Думаю это проблема не 1С - они только реализуют, то что заложено в законодательстве, а вот тут-то кроме того, что надо начислять эти взносы ничего не проработано: ни как, ни кому и когда, а с периодами вообще засада

[LoraK]

В программах 1С проблема гораздо глубже - до сих пор нет разделения начислений на облагаемые и не облагаемые доптарифом в пределах месяца. Налогоблагаемая база для доптарифа считается целиком за месяц в зависимости от льготности должности сотрудника на конец месяца (примерно так считается льгота по инвалидности).

Мы тоже так считаем (хоть и не в 1С) . К этому вынуждают программы проверки

[victuan]

В программах 1С проблема гораздо глубже - до сих пор нет разделения начислений на облагаемые и не облагаемые доптарифом в пределах месяца. Налогоблагаемая база для доптарифа считается целиком за месяц в зависимости от льготности должности сотрудника на конец месяца (примерно так считается льгота по инвалидности).

[LoraK]

В ИНДС так и отражали? На каждые несколько дней отдельная строка в СЗВ-6-1? А что было в Перечне льготных профессий? У нас на каждую строчку с льготным стажем ПФР требует Приказ по предприятию и прочие кадровые документы...
По сути, если сотрудник работает на должности, связанной с тяжелыми или вредными условиями - у него должен быть льготный стаж и не важно Петров он или Иванов... а вот количество дней этого стажа действительно индивидуально и его как-то и где-то нужно фиксировать...

В СЗВ-6-1 ( и в Перечне ЛП) так и отражали:
период с 01.01.2013 по 31.03.2013, дней 5, код 27-2 ...
Т.е. суммарно отработанное в периоде время (это если не ВРНЕТРУД или НЕОПЛ, конечно). Никогда не было вопросов у принимающих. Никаких кадровых документов не просят.

[ГалинаК]

- Петров - тоже сварщик (маляр, термист и т.п) по трудовой книжке, послан на 2 дня на уборку территории, еще 2 дня рисует газету к празднику, затем занимается ещё какой-то работой, не свойственной данной "вредной" профессии => Льготного стажа за месяц всего 5 дней.

В ИНДС так и отражали? На каждые несколько дней отдельная строка в СЗВ-6-1? А что было в Перечне льготных профессий? У нас на каждую строчку с льготным стажем ПФР требует Приказ по предприятию и прочие кадровые документы...
По сути, если сотрудник работает на должности, связанной с тяжелыми или вредными условиями - у него должен быть льготный стаж и не важно Петров он или Иванов... а вот количество дней этого стажа действительно индивидуально и его как-то и где-то нужно фиксировать...

[LoraK]

На декабрьском партнерском семинаре разговаривал с методистами 1С. Они рекомендуют заводить две должности (например асфальтобетонщиков), одну льготную, другую - нет, и осуществлять переводы с одной на другую. Другого выхода они не нашли.

Это не вариант
Еще куда ни шло, если периодичность изменения - месяц, квартал и более.
А если 2 дня - льготник, 1 день - нельготник, потом 5 дней - льготник, 4 дня - нельготник и т.п. ?
Замучаемся переводить! Да и оснований-то, собственно, для такого перевода нет: профессия у работника не меняется. Меняется характер работы, выполняемой в конкретный рабочий день...

[LoraK]

Перечень льготных профессий - это не 1С, это программа ПФР.
В 1С условия труда действительно привязаны к должности, по которой есть льготный стаж... не поняла разницы, привязать к должности или к сотруднику...
Что отличает дни этого конкретного сотрудника льготные от нельготных - какой признак, критерий?
В 1С мы раньше просто в отчетах ИНДС, проставляли нужный стаж и всё, строк могло быть много, но это было хоть понятно... теперь же нужно все разобрать по дням, разделить и РК и премии и отпуска и проч. на облагаемые и необлагаемые взносами по ДТ - пока нет нужного алгоритма

Пример:
- Иванов - сварщик (маляр, термист и т.п) по трудовой книжке, работает в цехе полную смену по своей профессии => весь месяц есть льготный стаж.
- Петров - тоже сварщик (маляр, термист и т.п) по трудовой книжке, послан на 2 дня на уборку территории, еще 2 дня рисует газету к празднику, затем занимается ещё какой-то работой, не свойственной данной "вредной" профессии => Льготного стажа за месяц всего 5 дней.

Вот вам и разница: профессия одна, а льготный стаж разный (в зависимости от фактической загрузки). Должен быть привязан не к профессии, а к конкретному сотруднику.
Поэтому, на мой взгляд, подход 1С в принципе неверный...

П.С. У нас льготный стаж проставляется в табельной карте, у каждого - свой.
А вот как это реализовать в 1с?

[ГалинаК]

Это проблема программы 1С. Я работаю по своей программе, у меня признак льготного работника устанавливается не по профессии, а по конкретному работнику, у которого наверняка будет льготный стаж.

Перечень льготных профессий - это не 1С, это программа ПФР.
В 1С условия труда действительно привязаны к должности, по которой есть льготный стаж... не поняла разницы, привязать к должности или к сотруднику...
Что отличает дни этого конкретного сотрудника льготные от нельготных - какой признак, критерий?
В 1С мы раньше просто в отчетах ИНДС, проставляли нужный стаж и всё, строк могло быть много, но это было хоть понятно... теперь же нужно все разобрать по дням, разделить и РК и премии и отпуска и проч. на облагаемые и необлагаемые взносами по ДТ - пока нет нужного алгоритма

[Михаил Иванович]

При заполнении Перечня льготных профессий возникают те же вопросы - должность льготная, взносы начисляем, но стаж с указанием льготы не у всех ...

Это проблема программы 1С. Я работаю по своей программе, у меня признак льготного работника устанавливается не по профессии, а по конкретному работнику, у которого наверняка будет льготный стаж.

[Ирина55]

У нас была проблема с водителями больших машин, но не связанная с персучетом (ситуация близкая). У них допотпуск в зависимости от грузоподъемности 7 или 14 дней, но отпуск только по работе на линии. Если водитель на ремонте, эти дни не учитываются при расчете дней допотпуска. Поэтому таких водителей принимали по специальности "Водитель" определенного класса, а кроме того назначали ему смежную профессию слесаря по ремонту автотранспорта определенного разряда (в зависимости от того, что он может сам сделать по ремонту машины, от 3 до 5 разряда). Соответственно закрывали табеля 2-мя строками - на линии (там одна система оплаты, есть определенные премии и надбавки) и в ремонте (по тарифу и системе премирования).

[WAD]

На декабрьском партнерском семинаре разговаривал с методистами 1С. Они рекомендуют заводить две должности (например асфальтобетонщиков), одну льготную, другую - нет, и осуществлять переводы с одной на другую. Другого выхода они не нашли.