Уплата за уволенного работника, СПВ-1, расчет уплаты в конце расчетного года

[Вильф]

А если уплаты 2ого полугодия не покрывают даже недоплаты 1ого, тогда на людей, принятых во 2ом, вообще ничего не достанется. Такие сведения могут вообще не принять. К сожалению, в сведениях 1ого полугодия уже столкнулись с такой ситуацией при помесячном распределении, когда не хватило денег на людей, принятых в 6ом месяце. И эти сведения просто не приняли в ПФР. Пришлось переделать разноску пропорциональным способом...

В своем ОПФР вы нарвались на дурака и не пожелали бодаться. Несвоевременная уплата взносов весьма распространенное явление. При квартальной периодичности это будет заметнее, чем раньше.

[fla3]

Согласна, я так же хотела сделать: сначала из уплаты 2-го полугодия вычесть сумму недоплаты 1-го полугодия и закрыть все долги, а потом уж распределить оставшуюся сумму уплаты "по вкусу" - пропорционально или каким-либо иным способом.
Тогда не надо будет тянуть до скончания века недоплаты за прошлые периоды, хоть по уволенным, хоть по работающим.

А если уплаты 2ого полугодия не покрывают даже недоплаты 1ого, тогда на людей, принятых во 2ом, вообще ничего не достанется. Такие сведения могут вообще не принять. К сожалению, в сведениях 1ого полугодия уже столкнулись с такой ситуацией при помесячном распределении, когда не хватило денег на людей, принятых в 6ом месяце. И эти сведения просто не приняли в ПФР. Пришлось переделать разноску пропорциональным способом...
Поэтому на горьком опыте прихожу к выводу, что нужно суммировать начисления текущего периода и недоплаты ВСЕХ предыдущих (говорю уже с прицелом на 2011 год), и распределять уплату текущего периода пропроционально начислениям+недоплаты.

[Михаил Иванович]

Как говорится, пардон, это было мое личное предположение. Но как на практике может "сработать" данная ситуация? Это я уже влезаю в методику ведения базы ПФР. Все же интересно знать немного шире своего "корыта".

По Правилам ПФР исходные сведения одной организации будут "затерты" сведениями из другой.

Коллега, будьте осторожны, данное утверждение не соответствует действительности.

[vk65]

Согласна, я так же хотела сделать: сначала из уплаты 2-го полугодия вычесть сумму недоплаты 1-го полугодия и закрыть все долги, а потом уж распределить оставшуюся сумму уплаты "по вкусу" - пропорционально или каким-либо иным способом.
Тогда не надо будет тянуть до скончания века недоплаты за прошлые периоды, хоть по уволенным, хоть по работающим.

А "по вкусу" все-таки на мой взгляд правильнее вести распределение оплаты не по полугодиям/кварталам, а помесячно.

[LoraK]

Во втором полугодии снова возникло желание распределить пропорционально.
Начислено = A, уплачено = B.
Считаем, что А >= В.
Оплата распределялась с коэффициентом K1 = B / A.
Во втором полугодии начислено = C, уплачено = D.
D + B >= А.
Тогда нужно:
1. Распределить на всех работников 1 полугодия сумму (A - B) с коэффициентом K1.2 = (1 - К1).
2. Распределить на всех работников 2 полугодия сумму D - (A - B) c коэффициентом K2 = (D - (A - B)) / C.

Согласна, я так же хотела сделать: сначала из уплаты 2-го полугодия вычесть сумму недоплаты 1-го полугодия и закрыть все долги, а потом уж распределить оставшуюся сумму уплаты "по вкусу" - пропорционально или каким-либо иным способом.
Тогда не надо будет тянуть до скончания века недоплаты за прошлые периоды, хоть по уволенным, хоть по работающим.

[LoraK]

ИМХО, в ПФР сведения учитываются по ключу: ИСХД+Организация!
А как же, по-Вашему, до сих пор подавались сведения на людей, которые уволились, скажем, 20 марта, из одной организации, и сразу же 21.03 приняты в другую: за период с 01.01.2009 - 20.03.2009 - ИСХД от ОРГ1, за период с 21.03.2009 - 31.12.2009 - ИСХД от ОРГ2. И ничего в ПФР не затиралось и не путалось!

[vk65]

Теперь представьте, что этот сотрудник устроился в другую организацию, которая включит его в отчетность 2 полугодия тоже с типом сведений ИСХОДНАЯ.

Михаил Иванович, я лично работаю в нескольких организациях, и от каждой подаю на себя сведения с типом ИСХОДНАЯ

[elgai]

Дорогие коллеги! Я предложил обсудить эту тему, но сам неожиданно пришел к такой, может быть, не совсем точной мысли. Если мы подадим сведения за очередной отчетный период, в данной случае - это 2 полугодие, по уволенным, то тип сведений у нас будет только ИСХОДНЫЙ. Теперь представьте, что этот сотрудник устроился в другую организацию, которая включит его в отчетность 2 полугодия тоже с типом сведений ИСХОДНАЯ. По Правилам ПФР исходные сведения одной организации будут "затерты" сведениями из другой. Кто будет разбираться с такой ситуацией? Где у этого сотрудника начисленные и уплаченные суммы больше? Поэтому я в своей программе не буду выяснять и формировать записи в отчетном периоде, если у сотрудника нулевая база по страховым взносам и нет стажа в отчетном периоде. Чего и вам желаю! А то, что новый сотрудник в новом отчетном периоде получит уплаченных взносов чуть-чуть больше, так об этом можем знать только мы с вами, разработчики. Всем остальным до этого дела нет, учитывая даже то, что с такой методикой формирования отчетности по ИС все столкунулись впервые. Может быть, со временем, с набором практики, что-то будет введено новое, но пока этого нет.

Откуда такие данные?

[vk65]

Не могу я сказать клиенту (5000 работников и 6 расчетчиков),
что надо будет вводить уплату вручную.Все равно, даже
при вводе вручную, есть какая-то логика.Так может эту логику
лучше реализовать еще одним вариантом распределения.

Пусть в первом полугодии оплата распределялась пропорционально.
Во втором полугодии снова возникло желание распределить пропорционально.
Начислено = A, уплачено = B.
Считаем, что А >= В.
Оплата распределялась с коэффициентом K1 = B / A.
Во втором полугодии начислено = C, уплачено = D.
D + B >= А.
Тогда нужно:
1. Распределить на всех работников 1 полугодия сумму (A - B) с коэффициентом K1.2 = (1 - К1).
2. Распределить на всех работников 2 полугодия сумму D - (A - B) c коэффициентом K2 = (D - (A - B)) / C.

[Михаил Иванович]

По поводу ситуации, о которой упоминает OLGADORF с переплатой, такай ситуация и у меня была в одной из организаций. По согласованию с инспектором УПФР в РСВ-1 так и осталась переплата, а в ИС и АДВ-6-2 указали сумму (у нас была переплата по накопительной части) уплаты, равную начислению. Зато теперь во 2 полугодии в РСВ-1 будет показана сумма уплаты с учетом переплаты 1 полугодия, а в ИС и АДВ-6-2 такая, какая должна будет перечислена, чтобы переплаты больше не было. Соответствующие "вливания" главному бухгалтеру сделаны.

[Михаил Иванович]

Дорогие коллеги! Я предложил обсудить эту тему, но сам неожиданно пришел к такой, может быть, не совсем точной мысли. Если мы подадим сведения за очередной отчетный период, в данной случае - это 2 полугодие, по уволенным, то тип сведений у нас будет только ИСХОДНЫЙ. Теперь представьте, что этот сотрудник устроился в другую организацию, которая включит его в отчетность 2 полугодия тоже с типом сведений ИСХОДНАЯ. По Правилам ПФР исходные сведения одной организации будут "затерты" сведениями из другой. Кто будет разбираться с такой ситуацией? Где у этого сотрудника начисленные и уплаченные суммы больше? Поэтому я в своей программе не буду выяснять и формировать записи в отчетном периоде, если у сотрудника нулевая база по страховым взносам и нет стажа в отчетном периоде. Чего и вам желаю! А то, что новый сотрудник в новом отчетном периоде получит уплаченных взносов чуть-чуть больше, так об этом можем знать только мы с вами, разработчики. Всем остальным до этого дела нет, учитывая даже то, что с такой методикой формирования отчетности по ИС все столкунулись впервые. Может быть, со временем, с набором практики, что-то будет введено новое, но пока этого нет.

[OLGADORF]

Для Вильф!
Ваше рассуждение самое приемлемое. Только требуется добавить пункт 3.
В случае "переплаты" за отчетный период по предприятию из распределения убрать вновь принятых (в отчетном периоде), у них оплата не может быть больше начисленных взносов. И тогда оставшимся делить пропорционально по коэф 3.

[Борис О.]

У нас ни один клиент не изъявил желания вводить уплату вручную

Мы уже реализовали распределение уплаты пропорционально
начислено за весь период и пропорционально по месяцам.
На выбор клиента.
Но за 1-е полугодие, без остатков с прошлого периода

Скорее всего реализуем и ввод вручную, чтобы могли, если
что, довести вручную.

Еще надо реализовать хранение остатков неуплаченных сумм(или хранение уплаченных) по работникам для распределения за 2-е полугодие.
(Алгоритм похож на тот, что предлагает Вильф)


Не могу я сказать клиенту (5000 работников и 6 расчетчиков),
что надо будет вводить уплату вручную.Все равно, даже
при вводе вручную, есть какая-то логика.Так может эту логику
лучше реализовать еще одним вариантом распределения.

[OLGADORF]

Если по предприятию за 5 месяцев переплата (такие есть), а мы должны отразить всю прошедшую оплату, то отразив только оплату за 5 м-цев не выйдем на общую сумму оплаты по предприятию за 5 месяцев.