Сообщение от Михаил Иванович
Посмотреть сообщение
-
У оганизации может быть переплата c начала года, у работника нет. Это аксиома. И от неё это плясать. -
Сообщение от
В соответствии с "Разъяснениями ...." от 27.07.2010 уплата может быть больше начислений как погашение задолженности предыдущего отчетного периода. Почему же организация не может подстраховаться на случай нехватки денег в следующем месяце и уплатить чуток побольше? Вот вам и еще одна причина "минусового" сальдо. А если у работника в следующем месяце не будет начислений, то тут нужно рассматривать конкретные ситуации: увольняется, болел, какие начисления были в предыдущие месяцы. Сразу ответить на такой вопрос не берусь, нужен анализ и примеры.Сообщение от v_i_b Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Какое сальдо с минусом по работником?!Сообщение от Михаил Иванович Посмотреть сообщение
Разноску уплаты по работникам нужно делать не больше начислений по текущий месяц.
Работник может в следующих месяцах уже не получить начислений и как быть с его сальдо?Прокомментировать:
-
Сегодня разговаривал с УПФР по поводу "отрицательных" платежек. Получил категорическое "НЕТ". Мол, пусть приходят и пишут заявление, только на что? Если на зачет переплаты в счет будущих платежей, то что получится по работникам? У меня сейчас реализована программа ежемесячного ввода суммы уплаты по организации, ввода сведений об уволенных и принятых в расчетном месяце. Сюда же вводим сведения о работниках, уволенных ранее, в том числе и за предыдущий отчетный период, если это не было сделано раньше или сумма уплаты была невелика. В любом случае уволенному гарантируется "закрытие" сальдо. В случае переплаты организацией страховых взносов в текущем месяце уволенный "получает" свое, а у остальных образуется сальдо с минусом, которое ликвидируется в дальнейшем при недоплате. При формировании отчетности за 2 полугодие уволенные 1-го полугодия попадут в отчет, только не нужно забывать о стаже: строка стажа должна отсутствовать.Прокомментировать:
-
Сообщение от
Если денег не хватает, то я, например, в программу вставил сообщение "УВОЛЕННЫМ ДЕНЕГ ХВАТИТ?", чтобы бухгалтер подумал, стоит ли "закрывать" уволенным сальдо в текущем месяце. На всякий случай допустил погашение сальдо за счет работающих. Правда здесь есть опасность получить по работающим отрицательную уплату, что не пропустит тестовая программа, если будет проверять уплату по каждому месяцу отчетного периода, как, например, по 2-НДФЛ. Но это нужно проверять на конкретных примерах. Кроме того, допустил возможность снятия переплаты по организации, но опять всё упирается в тест и реальную возможность организации дать отрицательный платеж, то есть практически потребовать от ПФР возврат переплаты.Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Сальдо по работникам и по тарифам нужно во всех случаях.Прокомментировать:
-
Если не хватит то коэффициентом, вместо коэффициента по текущим платежам.
Насчет новых организаций, то Вас дополнительное поле не спасет. Все равно для распределения уплаты необходимо знать сколько начислено взносов по каждому работнику.Прокомментировать:
-
А если не хватает? А если программой начнут пользоваться не с 01/01/2010?Сообщение от WAD Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Сообщение от
Чтобы закрыть уплату по уволенным за предыдущий период, достаточно иметь сальдо на начало текущего отчетного периода. А вот насчет достаточности средств Вы правы. Сегодня обрабатывал одну организацию (закрывали август), в которой в первом полугодии и в июле суммы уплаты были очень маленькие, а уволенных за первое полугодие - много. В августе сумма уплаты была тоже не достаточна, чтобы погасить "хвосты". В результате пока эти "хвосты" решили погасить позже, а чтобы не было ошибки в расчете коэффициента, буду изменять алгоритм самого расчета.Сообщение от WAD Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
По уплате за прошлые периоды коэффициент по моему не нужен. Мы знаем сколько показали уплаты за 1 полугодие, соответственно нужно просто закрыть разницу между начисленным и уплаченным, если конечно на это хватает средств.Прокомментировать:
-
Кстати, опять же - по опыту работы непосредственно с бухгалтерами. Половина бухгалтеров (а может, и больше) платежи месяц-в-месяц не выверяет. Подойдет отчетный период, проверят, как банк разнесли, сверят с начислениями, выделят уплату штрафов и пеней от основных взносов, тогда и окончательно уплаченные суммы появятся.Прокомментировать:
-
Выбор подхода зависит от контингента пользователей. Когда они разные, в том числе и очень квалифицированные, ограничивать их действия себе дороже.
В одной организации или при определенном контингенте пользователей - вполне допустимо. Так что все решают обстоятельства.Прокомментировать:
-
Лично я не дам буху такую возможность - лишние ошибки, лишние вопросы. Буду придерживаться принципа распределения принятого ПФР - вспомните АДВ-11. Сначала долги, потом текущие платежи.
Не совсем понятно, для чего нужен коэффициент по предыдущим периодам. Помоему лишняя лазейка для ошибок округления. Например, работник уволился в 1 полугодии и начислено взносов - 100.01, уплатили 50% в первом полугодии (50.01) и 50% во втором. (50.01). Копейка переплаты.Прокомментировать:
-
Я рассматриваю ситуацию шире (не только тот случай, когда вся информация с 01/01/2010 года в одной базе), тогда платежи могут распределиться не так однозначно. Да и принцип - сначала заплати долги, потом плати текущее работает не всегда.
А в большинстве случаев, конечно, все это вычисляется и без дополнительных полей. Просто по опыту возможность как-то иначе учесть информацию, которая дается бухгалтеру, сильно облегчает решение проблем, которые программист может и не представлять - что-то делается по-умолчанию, но бухгалтер может поправить.Прокомментировать:
-
Если есть данные по начисленным и уплаченным суммам начиная с января 2010, то не составляет особого труда вычислить программно, какая часть суммы платежа является погашением остатка за прошлый квартал(полугодие), а какая за текущий. Поэтому вводить дополнительное поле нет необходимости.
Не совсем понятна необходимость статуса уволенный/работающий при распределении уплаты. Разве по уволенному не может быть перерасчета после увольнения в следующем отчетном периоде?Прокомментировать:
Прокомментировать: