Дополнительные страховые взносы. Как начислять?

[v_i_b]

Выплаты показываются в СЗВ-6-4 за месяц и считать доп взносы предлагаю за месяц. Есть льготный стаж весь месяц считать доп. взносы c выплат данного месяца, нет выплат не считать. Если льгота часть месяца, то считать с выплат за льготную работу (в крайнем случае пропорционально). Самая простая модель мира. Остаются сложные ситуации, когда выплат нет, а по закону льготный стаж должен быть.
Можно воспользоватся старым советом от ПФ для сдачи стажа без начислений(новогодние праздники и увольнение) показать 1 копейку взносов.

[Ирина55]

А как строители получают премии за ввод объекта? После окончания строительства и после того, как заказчик расплатится. Так что это может быть несколько лет.

[LoraK]

Почему в нарушение ТК? Это не всегда так. 13-я зарплата, премия за ввод объекта может начисляться и уволенным работникам, которые работали в период, за который такая премия начислена. И наоботот. Работник болел, декретный отпуск, курсы по повышению квалификации сроком меньше месяца - эти периоды входят в льготный стаж, но облагаемых выплат может не быть.

У нас была ситуация: премию за рацпредложение выплатили через 3 года! Человек уж давно уволился...
П.С. А если он льготник?! Корректировки будем подавать пожизненно...

[Ирина55]

Хорошо, если до осени. А то у меня создается впечатление, что люди подчас 2010 год корректируют.
Тут клиент с несколькими десятками тысяч сотрудников вдруг выяснил, что ПФР у него всю уплату пересчитал с 2010 года. Все принято, сдано, протоколы. Никаких минусов нет и не было.
ПЕСНЯ!

[yante]

А не поздновато ли? Через неделю квартал закончится. А всю эту "революцию" надо будет сдать за месяц! В мае-то длинные каникулы

Придется вспомнить 2010г - сдадим "абы что", потом будем до осени пытаться исправить, а ПФ РФ будет "вдогонку" принимать различные письма, чтобы утрясти ситуацию...
А мы спокойно будем "отгуливать" праздники

[НатальяА]

А база по доп. взносам в разделах 2.2 и 2.3 может быть отрицательной? или ее нулем ставить, аналогично 2.1?

[v_i_b]

Интересно наблюдать как нелогичные правила контроля отчётности начинают подминать ТК.

[Ирина55]

Да, правила проверки требуют при указании сумм выплат по особым условиям труда обязательно указывать период стажа с кодом льготы.

Здесь снова упираемся в частный случай - начислили эти выплаты после увольнения в нарушение ТК.
А если бы человек уволился в середине месяца, успели бы всё начислить в месяце со стажем, выполнили бы требование ТК, то вопроса бы и не было ( вот так одно нарушение тянет за собой целую цепочку нарушений).
Ещё один вопрос в мою копилку, буду задавать и в ПУ и в АСВ, а то как быть на выездной документальной проверке в таком случае.

Почему в нарушение ТК? Это не всегда так. 13-я зарплата, премия за ввод объекта может начисляться и уволенным работникам, которые работали в период, за который такая премия начислена. И наоботот. Работник болел, декретный отпуск, курсы по повышению квалификации сроком меньше месяца - эти периоды входят в льготный стаж, но облагаемых выплат может не быть.

[LoraK]

На следующей неделе в Москве будет проходить семинар с участием представителей исполнительной дирекции ПФР, попробую задать эти вопросы там

А не поздновато ли? Через неделю квартал закончится. А всю эту "революцию" надо будет сдать за месяц! В мае-то длинные каникулы

[ГалинаК]

Вообще то окончательный расчет должен быть проведен не позднее дня увольнения, день увольнения является рабочим днем, так как у сотрудника нет стажа?

Это только теоретически, а практически: например премия, которая то-ли будет, то-ли нет и подпишут (утвердят) её на пару месяцев позже, а сотр уже уволился и получил расчёт...Премию он всё равно заработал и получает... но стажа нет никакого- ни льготного, ни обычного...
Взносы по ДТ начислять?

[OlegTT]

Да, эти вопросы уже у меня записаны, их здесь задавали. Они практически относятся к предыдущему вопросу, т.к. периода льготного стажа в этом случае тоже не будет указано.
Пока ответа нет.

На следующей неделе в Москве будет проходить семинар с участием представителей исполнительной дирекции ПФР, попробую задать эти вопросы там

[OlegTT]

Да, правила проверки требуют при указании сумм выплат по особым условиям труда обязательно указывать период стажа с кодом льготы.

Здесь снова упираемся в частный случай - начислили эти выплаты после увольнения в нарушение ТК.
А если бы человек уволился в середине месяца, успели бы всё начислить в месяце со стажем, выполнили бы требование ТК, то вопроса бы и не было ( вот так одно нарушение тянет за собой целую цепочку нарушений).
Ещё один вопрос в мою копилку, буду задавать и в ПУ и в АСВ, а то как быть на выездной документальной проверке в таком случае.

Тут не всегда имеет случай нарушение, к примеру льготный стаж также прерывается в случае предоставления ученического отпуска, который может длиться 4 месяца. А в этот период выплачивается премия или 13-я зарплата? С одной стороны эти выплаты относятся к периоду, когда человек работал во вредных условиях труда, с другой стороны в момент выплаты сотрудник не работает во вредных условиях.
Кстати есть еще один большой вопрос. К примеру сотрудник полгода отработал по льготному периоду, потом перевелся на другую должность на которой отсутствуют основания для льготной пенсии. В конце года сотруднику выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, причем по положению ее размер определяется пропорционально оплате за отработанное в данном году время. Подлежит ли обложению доптарифом указанная та часть вознаграждения, которая относится к льготному периоду?

[Gala07]

Вообще то окончательный расчет должен быть проведен не позднее дня увольнения, день увольнения является рабочим днем, так как у сотрудника нет стажа?

Я согласна , что должен быть хотя бы один день стажа , но увы , "человеческий фактор" , уволили сотрудника в декабре 2012 года , а компенсацию провели почему-то в январе 2013 .
Предположим , что этот 1 день стажа сотрудник находился , к примеру , на учебе, а к вечеру пришел и получил расчет, или кровь сдавал... А вот "выслугу " могут начислить и выплатить уже после увольнения , тут облагать или не облагать??? можно ,конечно , заявить , что это уже не сотрудник , с которым трудовой договор есть , но я бы не рискнула.
Я к тому веду , что привязка доп.взносов к наличию льготного стажа приводит к дополнительной путанице. Я бы сделала так : доп.взносами облагаем все выплаты , которые облагаются страховыми взносами, при условии , что в текущем месяце сотрудник хотя бы 1 день числился на "вредной" должности. И проверять опять же проще : берем список "льготников" и берем базу для начисления СВ .

[OlegTT]

Считаю, что все выплаты в рамках трудового договора по выполнению работ в особых условиях труда, дающих право на досрочную пенсию, должны облагаться страховыми взносами по дополнительному тарифу,
т.к. дополнительный только тариф, а все правила - основные,
т.е. применяются ст. 7, ст.8 (кроме предела базы обложения) и ст. 9.

А что делать с правилами проверки которые требуют одновременного указания льготного стажа и базы для начисления доптарифа?

[OlegTT]

Работник увольняется , ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск и премия за выслугу лет в месяце , где нет ни одного дня стажа . Как вы считаете ,надо ли облагать такие выплаты доп.тарифом? Я провела опрос среди бухгалтеров - мнения разделились.

Вообще то окончательный расчет должен быть проведен не позднее дня увольнения, день увольнения является рабочим днем, так как у сотрудника нет стажа?