Дополнительные страховые взносы. Как начислять?

[v_i_b]

Понятно, что взносов по ДТ (да и всех остальных тоже) нет совсем, непонятно на основании каких НПА праздничные (01.01.-08.01) и выходные (30.03 и 31.03.) дни должны исключаться из льготного стажа??
мне кажется д.б. одна строка с льготным стажем на весь квартал и "Длотпуск"

По уму не надо и ДЛОТПУСК, а надо предпреждение 20, и по требованию ПФ пояснение.

[ГалинаК]

По уму не надо и ДЛОТПУСК, а надо предпреждение 20, и по требованию ПФ пояснение.

пояснение только по требованию ПФР? или обязательно для всех?

[v_i_b]

пояснение только по требованию ПФР? или обязательно для всех?

Из правил проверки:

1. Общие положения.
Все отклонения от требований настоящих Правил, допущенные при формировании файла, со-держащего пачку документов персонифицированного учета, разделяются по степени (коду) грубости:
10 – сравнительно редкая, но возможная ситуация; файл может быть принят без дополни-тельного выяснения ситуации (предупреждение);
20 – ситуация возможная, но требующая разъяснений (предупреждение);
30 – неверное сочетание элементов и блоков, отсутствие необходимых элементов и блоков (ошибка);


Например, по превышению уплаты над начислениями ПФ не требует разъяснений.

[Ирина55]

Нигде не написано, что пояснения должны быть письменные.

[IgorAV]

Понятно, что взносов по ДТ (да и всех остальных тоже) нет совсем, непонятно на основании каких НПА праздничные (01.01.-08.01) и выходные (30.03 и 31.03.) дни должны исключаться из льготного стажа??
мне кажется д.б. одна строка с льготным стажем на весь квартал и "Длотпуск"

А на основание каких НПА обычный отпуск должен показываться как ДЛОТПУСК? Почему выходные и празничные дни вне отпуска в данном случае должны тоже отражаться как тоже ДЛОТПУСК?

[ГалинаК]

А на основание каких НПА обычный отпуск должен показываться как ДЛОТПУСК? Почему выходные и празничные дни вне отпуска в данном случае должны тоже отражаться как тоже ДЛОТПУСК?

для периодов льготного стажа без взносов по ДТ, чтобы пройти проверку ПФР рекомендует поставить "Длотпуск" , совет нашего ПФР...
Если проверка будет успешная без указания "Длотпуск" (придется экспериментировать), конечно укажем только льготный стаж и всё...

[IgorAV]

В курсе насчет ДЛОТПУСК.
Просто не хочется экперементов, а хочется непротиворечивых правил, и чтобы все чеки им следовали.
А то что сейчас, это полный бардак.

[Ирина55]

Ну откуда могут взяться правила, если никто не знает, как начислять допвзносы, но проверки "умельцы" из ПФР "изобрели".

[Михаил Иванович]

Сегодня сформировали отчет по льготникам, причем у одного - льготные и не льготные периоды работы. Это был не просто геморой, а ТОТ ЕЩЁ ГЕМОРОЙ. Инспектору УПФР отправили файлы с протоколом ЧЕК-УФА, который получили при тестировании нашего опуса. Пусть попробует разобраться. УФА не воспринимает такие записи стажа:
1) 01.01.2013 - 18.01.2013
2) 19.01.2013 - 15.02.2013 27-2 23200000-13796
3) 16.02.2013 - 20.02.2013
4) 21.02.2013 - 28.02.2013 27-2 23200000-13796
5) 01.03.2013 - 31.03.2013
Для успешного прохождения теста нужно было (так сами решили сделать) по этому ЗЛ сформировать две записи: одну - в пачке льготников (со своими суммами выплат, начислений и уплаты) и стажем
1. 19.01.2013 - 15.02.2013 27-2 .........
2. 21.02.2013 - 28.02.2013 27-2 ........;
вторую - в пачке не льготников (также со своими суммами выплат, начислений и уплаты) и стажем
1. 01.01.2013 - 18.01.2013
2. 16.02.2013 - 20.02.2013
3. 01.03.2013 - 31.03.2013.
После таких "кульбитов" УФА "ухмыльнулся" и остался доволен.
Как реализовать такую абракадабру в программе, не знаю, но теперь будем знать с бухгалтером, как вручную исправлять, если опять придется встретиться с такой ситуацией в других периодах. Хорошо хоть, что у меня только один такой клиент.

[yante]

После таких "кульбитов" УФА "ухмыльнулся" и остался доволен.
Как реализовать такую абракадабру в программе, не знаю...

Самое страшное, что это, на мой взгляд, НИКОМУ НЕ НУЖНО, а уж самому ПФР-у - в первую очередь...

[yante]

С одинаковой категорией ЗЛ по одинаковому виду договора нельзя формировать две формы сведений на одного человека,
не пройдёт загрузку в базу ПУ.
Первую форму загрузите, а по второй программа скажет, что такой уже был, и не загрузит.

Зато Уфа довольна...
А для нормально работы всего лишь надо было ЗАРАНЕЕ опубликовать "правила игры" и форматы, а потом принимать все по опубликованным правилам...
А сейчас правил нет, все "утыкается" в Чек, да в Уфу, а они - одно видят, другое не принимают. И народ "подгоняет "свои данные не под Закон и "правила", а под то, чтобы "программа приняла и осталась довольна"...

2Сова: у меня к вам никаких претензий, вы еще большие заложники Системы, чем мы все...

[Михаил Иванович]

С одинаковой категорией ЗЛ по одинаковому виду договора нельзя формировать две формы сведений на одного человека,
не пройдёт загрузку в базу ПУ.
Первую форму загрузите, а по второй программа скажет, что такой уже был, и не загрузит.

Как обухом по голове! А я только что попробовал по этому ЗЛ сформировать две записи в базе с разными кодами: льготник и не льготник. Но вид договора, естественно, НР (одинаковый). Получилось хорошо и по начислениям, и по стажу. А что теперь делать? Не писать же ему по нельготной работе ГПХ? Это ведь сразу даст ошибку для ФСС!SOS!!!

[Михаил Иванович]

Чует моё сердце, что с этим гемороем нам не сдать отчет до конц отчетного периода. Если УФА не будет воспринимать у ЗЛ перерывы в льготе (как я привел первый пример), то лучше не выделять не льготные периоды. Но в этом случае произойдет нестыковка с ежемесячными перечислениями бухгалтера, будет недоплата. А это лишние объяснения, дополнительный раздел в РСВ-1 по доначислениям.

[lubezniy]

Вид договора - это не НР, а трудовой или гражданско-правовой.

[Михаил Иванович]

Вид договора - это не НР, а трудовой или гражданско-правовой.

Я не совсем точно выразился. Естественно, этот работник - НР, а вид договора в обоих случаях (льготный и не льготный) - трудовой. Поэтому SOVA64 и написала, что такой фокус не пройдет. Совпадение полное и по категории ЗЛ, и по виду договора.