Сообщение от ГалинаК
Посмотреть сообщение
Думаю, к отчётности за 2 квартал ПФ прийдёт к этому.
-
Я считаю что отсутствие доп взносов при льготном стаже нужно переквалифицировать на предупреждение 20 и по каждому случаю организация должна предоставить пояснительную записку.
Думаю, к отчётности за 2 квартал ПФ прийдёт к этому. -
При чем здесь выплаты? Отпуск начисляется по определённым правилам, разделение начисления на несколько месяцев значительно может изменить саму сумму начислений....Сообщение от v_i_b
Почему опять нужно извращаться, чтобы сделать что-то "по закону"Комментарий
-
-
А база у людей элементарно проверяется по его лицевому счету. И у проверяющих органов есть потрясающая способность - при проверках для выборочного контроля случайным образом отбирать именно проблемных людей.Комментарий
-
А как быть с начислением доп. взносов в следующей ситуации:
у нас имеются льготники 2-ой список, асфальтобетонщики; за период с 01 декабря (плюс-минус неделя ) по 31 марта льготный стаж а персучете не показывался, т.к работы по вредности не производятся, документов подтверждающих выполнение работ по асфальтировке дорого естественно нет.
в 2013 году допвзносы начисляем согласно должностям и за январь, и за февраль, хотя работы с вредными условиями труда за это время не производятся( программа 1С). Меня не покидают сомнения, что делаем что-то не так??????????Комментарий
-
При заполнении Перечня льготных профессий возникают те же вопросы - должность льготная, взносы начисляем, но стаж с указанием льготы не у всех ...Комментарий
-
Если нет загрузки, то нет льготного стажа => доп.взносы не начисляются.Сообщение от ronm Посмотреть сообщение
В 1С льготники определяются по должности?
А как у вас (в 1С) учитывается фактическое число дней льготного стажа (с учетом 80-100% загрузки) ?Комментарий
-
Кто в каких программах использует какие-то критерии для учёта льготного стажа, если для одного и того-же человека, на одной и той же должности есть периоды и с льготным и с обычным стажем?
Расскажите про свои алгоритмы и критерии...Комментарий
-
Про асфальтобетонщиков. У меня тоже есть такой клиент. После ожесточенных споров пришли к тому, что пока они не работают с асфальтом, асфальтобетонщиками не являются. Поэтому на зимнее время их нужно де юре переводить на другие должности. Де факто они и так на них работают.Комментарий
-
На декабрьском партнерском семинаре разговаривал с методистами 1С. Они рекомендуют заводить две должности (например асфальтобетонщиков), одну льготную, другую - нет, и осуществлять переводы с одной на другую. Другого выхода они не нашли.Комментарий
-
У нас была проблема с водителями больших машин, но не связанная с персучетом (ситуация близкая). У них допотпуск в зависимости от грузоподъемности 7 или 14 дней, но отпуск только по работе на линии. Если водитель на ремонте, эти дни не учитываются при расчете дней допотпуска. Поэтому таких водителей принимали по специальности "Водитель" определенного класса, а кроме того назначали ему смежную профессию слесаря по ремонту автотранспорта определенного разряда (в зависимости от того, что он может сам сделать по ремонту машины, от 3 до 5 разряда). Соответственно закрывали табеля 2-мя строками - на линии (там одна система оплаты, есть определенные премии и надбавки) и в ремонте (по тарифу и системе премирования).Комментарий
-
Это проблема программы 1С. Я работаю по своей программе, у меня признак льготного работника устанавливается не по профессии, а по конкретному работнику, у которого наверняка будет льготный стаж.Сообщение от ГалинаК Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Перечень льготных профессий - это не 1С, это программа ПФР.Сообщение от Михаил Иванович Посмотреть сообщение
В 1С условия труда действительно привязаны к должности, по которой есть льготный стаж... не поняла разницы, привязать к должности или к сотруднику...
Что отличает дни этого конкретного сотрудника льготные от нельготных - какой признак, критерий?
В 1С мы раньше просто в отчетах ИНДС, проставляли нужный стаж и всё, строк могло быть много, но это было хоть понятно... теперь же нужно все разобрать по дням, разделить и РК и премии и отпуска и проч. на облагаемые и необлагаемые взносами по ДТ - пока нет нужного алгоритмаКомментарий
-
Пример:Сообщение от ГалинаК Посмотреть сообщение
- Иванов - сварщик (маляр, термист и т.п) по трудовой книжке, работает в цехе полную смену по своей профессии => весь месяц есть льготный стаж.
- Петров - тоже сварщик (маляр, термист и т.п) по трудовой книжке, послан на 2 дня на уборку территории, еще 2 дня рисует газету к празднику, затем занимается ещё какой-то работой, не свойственной данной "вредной" профессии => Льготного стажа за месяц всего 5 дней.
Вот вам и разница: профессия одна, а льготный стаж разный (в зависимости от фактической загрузки). Должен быть привязан не к профессии, а к конкретному сотруднику.
Поэтому, на мой взгляд, подход 1С в принципе неверный...
П.С. У нас льготный стаж проставляется в табельной карте, у каждого - свой.
А вот как это реализовать в 1с?
Комментарий
-
Это не вариантСообщение от WAD Посмотреть сообщение
Еще куда ни шло, если периодичность изменения - месяц, квартал и более.
А если 2 дня - льготник, 1 день - нельготник, потом 5 дней - льготник, 4 дня - нельготник и т.п. ?
Замучаемся переводить! Да и оснований-то, собственно, для такого перевода нет: профессия у работника не меняется. Меняется характер работы, выполняемой в конкретный рабочий день...Комментарий
Комментарий