Сообщение от victuan
Посмотреть сообщение
Объявление
Свернуть
Пока нет объявлений.
Вопросы по расчету доп. взносов
Свернуть
X
-
- Спасибо 0
-
Сообщение от LoraK Посмотреть сообщениеПозвольте с Вами не согласиться. Рабочее место (= элемент справочника "Сотрудники") не изменяется, но это не мешает человеку, например, прогуливать - за это время нет ни стажа, ни зарплаты.
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Сообщение от Михаил Иванович Посмотреть сообщениеЧто касается возможных ситуаций с перерывами в работе (не льготная работа), то решили, что суммы не такие уж и большие (по крайней мере, в нашем регионе) и "лучше переесть, чем недоспать".
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Сегодня разговаривал с начальником отдела перс.учета нашего УПФР. Рассказал о разных мнениях на нашем Форуме. Пришли к одному варианту, который поддерживают многие форумчане: считать базой для начисления доп.взносов всю зарплату работника, если у него в расчетном месяце была работа на вредном (тяжелом) производстве. Что касается возможных ситуаций с перерывами в работе (не льготная работа), то решили, что суммы не такие уж и большие (по крайней мере, в нашем регионе) и "лучше переесть, чем недоспать". Для такого варианта у меня в программе не потребуется никаких сложных вывертов.
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Сообщение от LoraK Посмотреть сообщениеПозвольте с Вами не согласиться. Рабочее место (= элемент справочника "Сотрудники") не изменяется, но это не мешает человеку, например, прогуливать - за это время нет ни стажа, ни зарплаты.
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Сообщение от VinnieThePOOH Посмотреть сообщениеВ типовой 1с 77 ЗиК (насколько я понял структуру конфигурации) рабочим местом можно считать элемент справочника "Сотрудники", раз уж к нему привязывается должность и оклад.
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Сообщение от VinnieThePOOH Посмотреть сообщениеВ типовой 1с 77 ЗиК (насколько я понял структуру конфигурации) рабочим местом можно считать элемент справочника "Сотрудники", раз уж к нему привязывается должность и оклад.
У меня это немного по другому реализовано, но смысл в общем тот же - есть структура рабочих мест организации, и сотрудник занимает это рабочее место некоторый период времени.
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Сообщение от victuan Посмотреть сообщениеА если работник в течение дня 80% времени выполнял "вредную" работу, а 20% - "невредную", как нужно будет заполнять табеля в вашей программе?
А если работник работает по сменному графику, при суммированном учете рабочего времени?
Но периоды (с кодами ОУТ и ВЛ), насколько это видно из формы СЗВ-6-1, привязываются к конкректному физическому лицу. Поэтому не очень понял, к чему был ваш вопрос.
Разве что к тому, какие суммы включать в базу для допвзносов? Есть предположение, что ПФР не будет детализировать суммы начислений до мест работы, а потребует брать в базу для допвзносов все начисления в этом периоде, вопрос пока остается открытый. Разве что формы СЗВ-6-1 модифицируют так, чтобы можно было как-то разделить данные по физлицу (идентифицируемого СНИЛСом) по вредным/невредным местам работы.
Про сменный график и суммированный учет рабочего времени - тот же ответ.
В типовой 1с 77 ЗиК (насколько я понял структуру конфигурации) рабочим местом можно считать элемент справочника "Сотрудники", раз уж к нему привязывается должность и оклад.
У меня это немного по другому реализовано, но смысл в общем тот же - есть структура рабочих мест организации, и сотрудник занимает это рабочее место некоторый период времени.Последний раз редактировалось VinnieThePOOH; 09.01.2013, 20:06.
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Нашла интересную табличку в интернете про льготный стаж
http://www.pfrf.ru/userdata/branches...jadok20121.doc
Мне все время интересно, как учитывается в стаже неоплачиваемый больничный (например, санаторный свыше 24 дней, по уходу за детьми за дни, которые уже не оплачиваются). Везде в стаже написано, что учитывается "период получения пособия по временной нетрудоспособности", а остальные дни?
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщениеЭто, конечно, хорошо. Но часто периоды начислений могут быть "рваными" (например, больничный в середине месяца). Да и есть начисления с длительным периодом (квартальные, годовые премии) или вообще не привязанные к работе (матпомощь)
Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщениеДосрочная пенсия назначается при работе с ВРЕДНЫМИ или ТЯЖЕЛЫМИ условиями труда в течение полного дня (так же, как и другие льготы - сокращенный рабочий день, допотпуск, средства защиты и т.п.), а эти условия определяются таковыми в результате аттестации (ст.209 ТК РФ).
Сообщение от VinnieThePOOH Посмотреть сообщениеРваные периоды этому не помеха
А если работник работает по сменному графику, при суммированном учете рабочего времени?
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Досрочная пенсия назначается при работе с ВРЕДНЫМИ или ТЯЖЕЛЫМИ условиями труда в течение полного дня (так же, как и другие льготы - сокращенный рабочий день, допотпуск, средства защиты и т.п.), а эти условия определяются таковыми в результате аттестации (ст.209 ТК РФ).
Можно работать сварщиком (иначе к сварным работам человека допустить нельзя), но на данном рабочем месте сварные работы проводятся не полный день, а 2-3 часа, в результате льготы не будет. Так же маляры, если это не строители и не цех покраски чего-либо, тоже не будут иметь льготы. Это как раз и определяется в результате аттестации.
Документов море, большинство из них них достаточно старые.
Основное - списки 1 и 2 для назначения пенсии применяются по результатам аттестации (Постановление Совмина от 26.10.1991).
Аттестацию организация проводить обязана 1 раз в 5 лет.Последний раз редактировалось Ирина55; 09.01.2013, 15:41.
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщениеПрофессия может быть в списке, но если рабочее место не аттестовано соответствующим образом, никаких льгот нет.
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщениеЭто, конечно, хорошо. Но часто периоды начислений могут быть "рваными" (например, больничный в середине месяца). Да и есть начисления с длительным периодом (квартальные, годовые премии) или вообще не привязанные к работе (матпомощь)
То есть в этом смысле мы всегда знаем период, когда человек работал и имел облагаемые для допвзносов начисления (дата начала, дата окончания).
Что касается премий, матпомощи - вот это серьезный вопрос. Можно решить проблему, предоставив пользователю указывать при начислении период действия (с даты по дату в пределах месяца), к которому она относится.Последний раз редактировалось VinnieThePOOH; 09.01.2013, 13:38.
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Это, конечно, хорошо. Но часто периоды начислений могут быть "рваными" (например, больничный в середине месяца). Да и есть начисления с длительным периодом (квартальные, годовые премии) или вообще не привязанные к работе (матпомощь)
- Спасибо 0
Прокомментировать:
-
Пока не начали начислять зарплату за январь, я пожалуй сделаю возможность разделения того же табеля по датам (если были льготные периоды, то чтобы при проведении табеля начисления вводились с учетом периодов).
- Спасибо 0
Прокомментировать:
реклама
Свернуть
Прокомментировать: