Я поддерживаю мнение тех форумчан, которые считают, что доп.взносы нужно начислять ежемесячно при наличии данных о льготной профессии работника. А у кого как это будет реализовано, вопрос разработки алгоритма.
Объявление
Свернуть
Пока нет объявлений.
Вопросы по расчету доп. взносов
Свернуть
X
-
Сообщение от Михаил Иванович Посмотреть сообщениеУ меня в нескольких организациях есть рабочие, которые по списку №2 относятся к вредным профессиям. Но только в одной - списки льготников оформлены официально, с предоставлением сведений о льготной профессии и стаже. Но даже здесь, при формировании отчетов, у этих льготников постоянно то АДМИНИСТР, то НЕОПЛ, то работа не льготная. Вот и гадай, какую зарплату брать для расчета доп. взносов. После окончания "новогоднего бдения" начну тормошить инспекторов, если это что-то даст.
- Спасибо 0
Комментарий
-
Сообщение от ГалинаК Посмотреть сообщениеА не жирно будет? льготный день для льготного стажа всего один, а взносов уплатить нужно с зарплаты за целый месяц?
Или в зачёт льготного стажа тоже войдет весь месяц?
- Спасибо 0
Комментарий
-
Сообщение от victuan Посмотреть сообщениеЕсли кому интересно, сообщу как реализовали расчет доп.взносов методисты ЗАО "1С":
Доп.взносы считаются на всю сумму дохода (облагаемого этими взносами) за весь месяц, если на конец месяц сотрудник занимает "льготную" должность, без учета стажевых отрезков без "льготы" в течение месяца.
Следствия:
1) сотрудник весь январь был на "обычной должности", а 31 января переведен на "вредную профессию", то доп.взносы будут посчитаны со всей суммы его начислений за январь;
2) сотрудник весь январь был на "льготной професиии", но в последний день месяц был переведен на "обычную должность", то доп.взносы не будут посчитаны ему за январь вообще.
Может этот механизм совпадет с мнением ПФР?
Работа во вредных условиях труда учитывается в стаже "по дням", там этот подход неверен в принципе.
Так или иначе, если за месяц есть льготный стаж, допвзносы должны быть. А вот какие - это большой вопрос пока без ответа.
- Спасибо 0
Комментарий
-
Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщениеЭто, конечно, хорошо. Но часто периоды начислений могут быть "рваными" (например, больничный в середине месяца). Да и есть начисления с длительным периодом (квартальные, годовые премии) или вообще не привязанные к работе (матпомощь)
То есть в этом смысле мы всегда знаем период, когда человек работал и имел облагаемые для допвзносов начисления (дата начала, дата окончания).
Что касается премий, матпомощи - вот это серьезный вопрос. Можно решить проблему, предоставив пользователю указывать при начислении период действия (с даты по дату в пределах месяца), к которому она относится.Последний раз редактировалось VinnieThePOOH; 09.01.2013, 13:38.
- Спасибо 0
Комментарий
-
Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщениеПрофессия может быть в списке, но если рабочее место не аттестовано соответствующим образом, никаких льгот нет.
- Спасибо 0
Комментарий
-
Досрочная пенсия назначается при работе с ВРЕДНЫМИ или ТЯЖЕЛЫМИ условиями труда в течение полного дня (так же, как и другие льготы - сокращенный рабочий день, допотпуск, средства защиты и т.п.), а эти условия определяются таковыми в результате аттестации (ст.209 ТК РФ).
Можно работать сварщиком (иначе к сварным работам человека допустить нельзя), но на данном рабочем месте сварные работы проводятся не полный день, а 2-3 часа, в результате льготы не будет. Так же маляры, если это не строители и не цех покраски чего-либо, тоже не будут иметь льготы. Это как раз и определяется в результате аттестации.
Документов море, большинство из них них достаточно старые.
Основное - списки 1 и 2 для назначения пенсии применяются по результатам аттестации (Постановление Совмина от 26.10.1991).
Аттестацию организация проводить обязана 1 раз в 5 лет.Последний раз редактировалось Ирина55; 09.01.2013, 15:41.
- Спасибо 0
Комментарий
-
Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщениеЭто, конечно, хорошо. Но часто периоды начислений могут быть "рваными" (например, больничный в середине месяца). Да и есть начисления с длительным периодом (квартальные, годовые премии) или вообще не привязанные к работе (матпомощь)
Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщениеДосрочная пенсия назначается при работе с ВРЕДНЫМИ или ТЯЖЕЛЫМИ условиями труда в течение полного дня (так же, как и другие льготы - сокращенный рабочий день, допотпуск, средства защиты и т.п.), а эти условия определяются таковыми в результате аттестации (ст.209 ТК РФ).
Сообщение от VinnieThePOOH Посмотреть сообщениеРваные периоды этому не помеха
А если работник работает по сменному графику, при суммированном учете рабочего времени?
- Спасибо 0
Комментарий
-
Нашла интересную табличку в интернете про льготный стаж
http://www.pfrf.ru/userdata/branches...jadok20121.doc
Мне все время интересно, как учитывается в стаже неоплачиваемый больничный (например, санаторный свыше 24 дней, по уходу за детьми за дни, которые уже не оплачиваются). Везде в стаже написано, что учитывается "период получения пособия по временной нетрудоспособности", а остальные дни?
- Спасибо 0
Комментарий
-
Сообщение от victuan Посмотреть сообщениеА если работник в течение дня 80% времени выполнял "вредную" работу, а 20% - "невредную", как нужно будет заполнять табеля в вашей программе?
А если работник работает по сменному графику, при суммированном учете рабочего времени?
Но периоды (с кодами ОУТ и ВЛ), насколько это видно из формы СЗВ-6-1, привязываются к конкректному физическому лицу. Поэтому не очень понял, к чему был ваш вопрос.
Разве что к тому, какие суммы включать в базу для допвзносов? Есть предположение, что ПФР не будет детализировать суммы начислений до мест работы, а потребует брать в базу для допвзносов все начисления в этом периоде, вопрос пока остается открытый. Разве что формы СЗВ-6-1 модифицируют так, чтобы можно было как-то разделить данные по физлицу (идентифицируемого СНИЛСом) по вредным/невредным местам работы.
Про сменный график и суммированный учет рабочего времени - тот же ответ.
В типовой 1с 77 ЗиК (насколько я понял структуру конфигурации) рабочим местом можно считать элемент справочника "Сотрудники", раз уж к нему привязывается должность и оклад.
У меня это немного по другому реализовано, но смысл в общем тот же - есть структура рабочих мест организации, и сотрудник занимает это рабочее место некоторый период времени.Последний раз редактировалось VinnieThePOOH; 09.01.2013, 20:06.
- Спасибо 0
Комментарий
-
Сообщение от VinnieThePOOH Посмотреть сообщениеВ типовой 1с 77 ЗиК (насколько я понял структуру конфигурации) рабочим местом можно считать элемент справочника "Сотрудники", раз уж к нему привязывается должность и оклад.
У меня это немного по другому реализовано, но смысл в общем тот же - есть структура рабочих мест организации, и сотрудник занимает это рабочее место некоторый период времени.
- Спасибо 0
Комментарий
-
Сообщение от VinnieThePOOH Посмотреть сообщениеВ типовой 1с 77 ЗиК (насколько я понял структуру конфигурации) рабочим местом можно считать элемент справочника "Сотрудники", раз уж к нему привязывается должность и оклад.
- Спасибо 0
Комментарий
реклама
Свернуть
Комментарий