Вопросы по расчету доп. взносов

[VinnieThePOOH]

У нас суммы большие бывают, до 50% и больше от всего начисления за месяц.

Да всякое бывает конечно же. У меня есть клиент, который занимается взрывными работами, и там одни и те же работники трудятся на разных объектах (сдельщики). По какому-то объекту у него есть коды ОУТ, по другому - нет кодов. И каждый месяц разные объекты, разные периоды, когда подают списки, там на месяц может быть у человека 4-5 строчек с кодом 27-1 или 27-х, а может и не быть совсем.

[VinnieThePOOH]

Позвольте с Вами не согласиться. Рабочее место (= элемент справочника "Сотрудники") не изменяется, но это не мешает человеку, например, прогуливать - за это время нет ни стажа, ни зарплаты.

Извините, я вас не понял, к чему ваш пост.

[victuan]

Что касается возможных ситуаций с перерывами в работе (не льготная работа), то решили, что суммы не такие уж и большие (по крайней мере, в нашем регионе) и "лучше переесть, чем недоспать".

У нас суммы большие бывают, до 50% и больше от всего начисления за месяц.

[Михаил Иванович]

Сегодня разговаривал с начальником отдела перс.учета нашего УПФР. Рассказал о разных мнениях на нашем Форуме. Пришли к одному варианту, который поддерживают многие форумчане: считать базой для начисления доп.взносов всю зарплату работника, если у него в расчетном месяце была работа на вредном (тяжелом) производстве. Что касается возможных ситуаций с перерывами в работе (не льготная работа), то решили, что суммы не такие уж и большие (по крайней мере, в нашем регионе) и "лучше переесть, чем недоспать". Для такого варианта у меня в программе не потребуется никаких сложных вывертов.

[victuan]

Позвольте с Вами не согласиться. Рабочее место (= элемент справочника "Сотрудники") не изменяется, но это не мешает человеку, например, прогуливать - за это время нет ни стажа, ни зарплаты.

Также нет облагаемых допвзносами начислений. Поэтому этот период неинтересен.

[victuan]

В типовой 1с 77 ЗиК (насколько я понял структуру конфигурации) рабочим местом можно считать элемент справочника "Сотрудники", раз уж к нему привязывается должность и оклад.

Близкое к тому, что Вы говорите там только внутреннее совместительство.

[LoraK]

В типовой 1с 77 ЗиК (насколько я понял структуру конфигурации) рабочим местом можно считать элемент справочника "Сотрудники", раз уж к нему привязывается должность и оклад.

У меня это немного по другому реализовано, но смысл в общем тот же - есть структура рабочих мест организации, и сотрудник занимает это рабочее место некоторый период времени.

Позвольте с Вами не согласиться. Рабочее место (= элемент справочника "Сотрудники") не изменяется, но это не мешает человеку, например, прогуливать - за это время нет ни стажа, ни зарплаты.

[VinnieThePOOH]

А если работник в течение дня 80% времени выполнял "вредную" работу, а 20% - "невредную", как нужно будет заполнять табеля в вашей программе?
А если работник работает по сменному графику, при суммированном учете рабочего времени?

Табеля заполняются в разрезе мест работы. Вредность/невредность идентифицируется согласно должности по каждому месту работы.

Но периоды (с кодами ОУТ и ВЛ), насколько это видно из формы СЗВ-6-1, привязываются к конкректному физическому лицу. Поэтому не очень понял, к чему был ваш вопрос.

Разве что к тому, какие суммы включать в базу для допвзносов? Есть предположение, что ПФР не будет детализировать суммы начислений до мест работы, а потребует брать в базу для допвзносов все начисления в этом периоде, вопрос пока остается открытый. Разве что формы СЗВ-6-1 модифицируют так, чтобы можно было как-то разделить данные по физлицу (идентифицируемого СНИЛСом) по вредным/невредным местам работы.

Про сменный график и суммированный учет рабочего времени - тот же ответ.

В типовой 1с 77 ЗиК (насколько я понял структуру конфигурации) рабочим местом можно считать элемент справочника "Сотрудники", раз уж к нему привязывается должность и оклад.

У меня это немного по другому реализовано, но смысл в общем тот же - есть структура рабочих мест организации, и сотрудник занимает это рабочее место некоторый период времени.

[Ирина55]

Нашла интересную табличку в интернете про льготный стаж
http://www.pfrf.ru/userdata/branches...jadok20121.doc

Мне все время интересно, как учитывается в стаже неоплачиваемый больничный (например, санаторный свыше 24 дней, по уходу за детьми за дни, которые уже не оплачиваются). Везде в стаже написано, что учитывается "период получения пособия по временной нетрудоспособности", а остальные дни?

[victuan]

Это, конечно, хорошо. Но часто периоды начислений могут быть "рваными" (например, больничный в середине месяца). Да и есть начисления с длительным периодом (квартальные, годовые премии) или вообще не привязанные к работе (матпомощь)

Больничный, кстати, не прерывает льготный стаж.

Досрочная пенсия назначается при работе с ВРЕДНЫМИ или ТЯЖЕЛЫМИ условиями труда в течение полного дня (так же, как и другие льготы - сокращенный рабочий день, допотпуск, средства защиты и т.п.), а эти условия определяются таковыми в результате аттестации (ст.209 ТК РФ).

Не обязательно полный день, достаточно 80%-ой занятости на "вредной" работе в течение дня.

Рваные периоды этому не помеха

А если работник в течение дня 80% времени выполнял "вредную" работу, а 20% - "невредную", как нужно будет заполнять табеля в вашей программе?
А если работник работает по сменному графику, при суммированном учете рабочего времени?

[Ирина55]

Досрочная пенсия назначается при работе с ВРЕДНЫМИ или ТЯЖЕЛЫМИ условиями труда в течение полного дня (так же, как и другие льготы - сокращенный рабочий день, допотпуск, средства защиты и т.п.), а эти условия определяются таковыми в результате аттестации (ст.209 ТК РФ).
Можно работать сварщиком (иначе к сварным работам человека допустить нельзя), но на данном рабочем месте сварные работы проводятся не полный день, а 2-3 часа, в результате льготы не будет. Так же маляры, если это не строители и не цех покраски чего-либо, тоже не будут иметь льготы. Это как раз и определяется в результате аттестации.
Документов море, большинство из них них достаточно старые.
Основное - списки 1 и 2 для назначения пенсии применяются по результатам аттестации (Постановление Совмина от 26.10.1991).
Аттестацию организация проводить обязана 1 раз в 5 лет.

[ГалинаК]

Профессия может быть в списке, но если рабочее место не аттестовано соответствующим образом, никаких льгот нет.

Если не трудно, напишите про взаимосвязь аттестации рабочих мест и льготным стажем. Где можно прочитать?

[VinnieThePOOH]

Это, конечно, хорошо. Но часто периоды начислений могут быть "рваными" (например, больничный в середине месяца). Да и есть начисления с длительным периодом (квартальные, годовые премии) или вообще не привязанные к работе (матпомощь)

Рваные периоды этому не помеха, программа и так следит за тем, чтобы периоды болезни и отпуска, и оплаты по табелю не пересекались. Разве что в документах, отвечаюзих за начисление отпуска, опять же добавить анализ особых условий труда и при регистрации начислений разбивать на соответствующие периоды

То есть в этом смысле мы всегда знаем период, когда человек работал и имел облагаемые для допвзносов начисления (дата начала, дата окончания).

Что касается премий, матпомощи - вот это серьезный вопрос. Можно решить проблему, предоставив пользователю указывать при начислении период действия (с даты по дату в пределах месяца), к которому она относится.

[Ирина55]

Это, конечно, хорошо. Но часто периоды начислений могут быть "рваными" (например, больничный в середине месяца). Да и есть начисления с длительным периодом (квартальные, годовые премии) или вообще не привязанные к работе (матпомощь)

[VinnieThePOOH]

Пока не начали начислять зарплату за январь, я пожалуй сделаю возможность разделения того же табеля по датам (если были льготные периоды, то чтобы при проведении табеля начисления вводились с учетом периодов).