Отпуск и ДЛОТПУСК в разделе 6 РСВ

[PosohinaIrina]

Понятно. Интересно, а ваш ПФР чем руководствовался?
А работники ваши в курсе, что выходные дни им из стажа исключаются? (речь о НЕОПЛах).
П.С. Может быть, каким-то нормативным документом по предприятию обязывать работников писать заявления НЕ по кусочкам: с 07.07 по 11.07, с 14.07 по 18.07, с 21.07 по 25.07, а одним периодом: с 07.07 по 25.07 (или по 27.07)?
Не будет ли это нарушением прав работника? А если ДА, то на каком основании ПФР так действует?

Речь идет о вредниках. Работник же реально не работал во вредных условиях труда можно сказать месяц. Надо думать что и вредного стажа за этот период у него не будет. Какое тут нарушение его прав? Никто не возмущался еще.

[v_i_b]

ДЛОТПУСК не всегда применим.
Например, человека приняли на работу в конце квартала и забыли начислить зарплату.
Исправили ошибку и доплатили в следующем месяце (квартале).
Какой уж тут ДЛОТПУСК.

Единственный подходящий на данный момент код. А название, это просто набор букв.

[Вильф]

ДЛОТПУСК не всегда применим.
Например, человека приняли на работу в конце квартала и забыли начислить зарплату.
Исправили ошибку и доплатили в следующем месяце (квартале).
Какой уж тут ДЛОТПУСК.

[LoraK]

В аналогичных случаях простейший способ обойти проверки - указать в "пустом" месяце доход в 1 копейку, убрав её из другого месяца или даже у другого человека.
Понимаю, что незаконно и прочая, но если ПФР загнал нас в угол, приходится выкручиваться.

ДЛОТПУСК на выходной день - это тоже способ "выкрутиться". Только непонятно, какое из этих двух зол - меньшее?..

[LoraK]

Вообще так скажу :
Стаж мы формируем в нами разработанных программах по отметкам табеля. Уже с самого начала, как только началась все эта отчетность в ПФ по стажу по настоянию нашего ПФ мы все промужуточные выходные между однотипными отметками табеля, означающими ПРОГУЛ, ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ, относим к отметкам того же типа (все с вредников началось). Т.е. формируем записи с кодом доп.условия АДМИНИСТР или НЕОПЛ. Заявление работника не заставляем переписывать.

Понятно. Интересно, а ваш ПФР чем руководствовался?
А работники ваши в курсе, что выходные дни им из стажа исключаются? (речь о НЕОПЛах).
П.С. Может быть, каким-то нормативным документом по предприятию обязывать работников писать заявления НЕ по кусочкам: с 07.07 по 11.07, с 14.07 по 18.07, с 21.07 по 25.07, а одним периодом: с 07.07 по 25.07 (или по 27.07)?
Не будет ли это нарушением прав работника? А если ДА, то на каком основании ПФР так действует?

[PosohinaIrina]

А переписать заявления от работников требуете?
А если это первый и выходной день месяца, а в предыщем месяцы нет АДМИНИСТР?

Если в этом месяце нет отработанных смен, а только увольнения и промежуточные выходные между ними, то НЕОПЛ, а если переходяший отпуск, то ДЛОТПУСК (или УЧОТПУСК) в зависимости от ситуации

[PosohinaIrina]

А если не весь месяц (но тоже без оплаты только на 5 рабочих дней)? В чём разница?
П.С. И на каком основании? Чем обосновываете?

Вообще так скажу :
Стаж мы формируем в нами разработанных программах по отметкам табеля. Уже с самого начала, как только началась все эта отчетность в ПФ по стажу по настоянию нашего ПФ мы все промужуточные выходные между однотипными отметками табеля, означающими ПРОГУЛ, ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ, относим к отметкам того же типа (все с вредников началось). Т.е. формируем записи с кодом доп.условия АДМИНИСТР или НЕОПЛ. Заявление работника не заставляем переписывать.

[Вильф]

В аналогичных случаях простейший способ обойти проверки - указать в "пустом" месяце доход в 1 копейку, убрав её из другого месяца или даже у другого человека.
Понимаю, что незаконно и прочая, но если ПФР загнал нас в угол, приходится выкручиваться.

[LoraK]

Если весь месяц состоит только из записей с кодом АДМИНИСТР и нет ни одного отработанного дня в месяце (все остальные дни - промежуточные выходные между увольнениями) то весь этот месяц мы показываем как АДМИНИСТР одной записью. Все промежуточные выходные между записями с доп.кодом АДМИНИСТР считаем тоже как АДМИНИСТР

А если не весь месяц (но тоже без оплаты только на 5 рабочих дней)? В чём разница?
П.С. И на каком основании? Чем обосновываете?

[v_i_b]

Если весь месяц состоит только из записей с кодом АДМИНИСТР и нет ни одного отработанного дня в месяце (все остальные дни - промежуточные выходные между увольнениями) то весь этот месяц мы показываем как АДМИНИСТР одной записью. Все промежуточные выходные между записями с доп.кодом АДМИНИСТР считаем тоже как АДМИНИСТР

А переписать заявления от работников требуете?
А если это первый и выходной день месяца, а в предыщем месяцы нет АДМИНИСТР?

[PosohinaIrina]

Какие льготные условия? Какой ДЛОТПУСК? Вы о чем?
Я пишу простой пример, никаких особых условий, простое предприятие, человек не хочет работать и получать деньги (или плохо себя чувствует, или надо уехать, ну мало ли чего). Рабочий месяц июнь.
Имеем заявления работника на адм.отпуска без сохранения зарплаты на периоды: 02-06 июня, 09-11 июня, 16-20 июня, 23-27 июня, 30июня-04июля. Составляем пенсионный отчет, получаем кучу стажевых периодов, половина из которых с признаком АДМИНИСТР, вторая половина обычный стажевый период (выходные дни). НО! Зарплаты нет, т.к. работник ни одного дня не работал, есть только выходные. Получаем отрицательный ответ из ПФР - есть стажевый период, но нет начислений.
Конкретная ситуация и вопрос, что указывать в отчете?

Если весь месяц состоит только из записей с кодом АДМИНИСТР и нет ни одного отработанного дня в месяце (все остальные дни - промежуточные выходные между увольнениями) то весь этот месяц мы показываем как АДМИНИСТР одной записью. Все промежуточные выходные между записями с доп.кодом АДМИНИСТР считаем тоже как АДМИНИСТР

[yante]

Спросите Министерство, выложите потом ответ, если не трудно.

Конечно, выложу. Вот только они могут и позвонить, как это было в марте пару лет назад с "общего" телефона +7(495)5878889 - общался я с Стариковой Ольгой Валентиновной ( я проверял, он и вправду принадлежит МинТруда )

[Kapitan911]

Так они потому и делают так, чтобы иметь возможность "на ходу" менять "правила игры"...
Не исключено, что эти Рекомендации никогда бы не прошли Минюст - надо, кстати, спросить об этом Министерство, что они об этом думают...

Спросите Министерство, выложите потом ответ, если не трудно.

[yante]

И всякие изменения в этих правилах должны официально утверждаться, публиковаться и вступать в действие не ранее чем через месяц после опубликования, чтобы были "доведены до ума" программы по подготовке отчетности, ее проверке и загрузке. А не так как сейчас - практически структура файла меняется по несколько раз в отчетном периоде.

Так они потому и делают так, чтобы иметь возможность "на ходу" менять "правила игры"...
Не исключено, что эти Рекомендации никогда бы не прошли Минюст - надо, кстати, спросить об этом Министерство, что они об этом думают...

[Kapitan911]

Минуточку, то есть это я должна делать запрос в ПФР?! Это что, личная переписка?
И каждый страхователь должен писать письма в ПФР для получения разъяснений?! Вы как это себе представляете?

На мой взгляд, при принятии придуманных ПФР-ом новых правил игры должны быть разработаны и опубликованы (официально) четкие ПРАВИЛА проверки, чтобы мы не гадали на кофейной гуще и не слали письма про одно и то же

В методических рекомендациях, размещенных сегодня на сайте ПФР черным по белому написано, что данная ошибка должна иметь статус 20 - Предепреждение.
http://www.pfrf.ru/userdata/files/20...od_recomen.doc

Причем имя файла как бы типа сегодняшнее число)))
20140722metod_recomen.doc

Ждем новую программу....
Что еще в ней добавят - вот веселье то будет...