Отпуск и ДЛОТПУСК в разделе 6 РСВ

[Ирина55]

Я не понимаю, почему сотрудник пишет заявление на законно заработанные выходные как на административный отпуск.

[v_i_b]

добавляем субботу+воскресенье в периоды административных на свой страх и риск, зато пенсионный не ругается

А работников предупреждаете о незаконном сокращении их страхового стажа. Мелочь конечно, десяток другой дней.

[Ирина55]

Привожу дословно:
Трудовой кодекс РФ
Глава 16. Режим рабочего времени.
Статья 100. Режим рабочего времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Это описано в 15 главе. Не может быть продолжительности рабочей недели больше 40 часов, кроме суммированного учета. Все, что сверх того - это переработка и двойная оплата.
16 глава "опирается" на 15.
Если работник работал и зарабатывал выходные перед Новым годом, а сейчас их берет, вы лишаете работника законно заработанного стажа. И заявление он должен писать, что просит заработанные выходные ему предоставить, а не административный отпуск. Уж скорее ДЛОТПУСК (вместе с выходными), а не АДМИНИСТР.

[Комрад]

1. Увольняйте таких "работников".
2. Если хотите их сохранить и не иметь проблем с ПФ начисляйте им в такие месяцы премию а 1 копейку за сообразительность
3. Если не хотите так, то судитесь с ПФ.

P.S. ДЛОТПУСК очень подходит к таким работникам.
Правда, на пенсии они лапу будут сосать.

Когда предприятие большое, то такие случаи не единичны
Когда одни и те же - увольняем, но бывают разные случаи, и похороны и уход за больными, да мало ли чего.
Пока делаем так: добавляем субботу+воскресенье в периоды административных на свой страх и риск, зато пенсионный не ругается

[LoraK]

1. Увольняйте таких "работников".

Не надо так категорично. Разные бывают жизненные ситуации.
У нас у одной женщины дочь тяжело болела (онкология), так она полгода брала без оплаты - ухаживала. Дочь потом умерла - мама вернулась на работу (хороший специалист)

[LoraK]

Правда, на пенсии они лапу будут сосать.

Чё ж сразу лапу-то?
Они специально взяли эти дни без оплаты, чтобы поехать на заработки, потом положить заработанные деньги в банк (копят на свою пенсию)

[LoraK]

Какие льготные условия? Какой ДЛОТПУСК? Вы о чем?
Я пишу простой пример, никаких особых условий, простое предприятие, человек не хочет работать и получать деньги (или плохо себя чувствует, или надо уехать, ну мало ли чего). Рабочий месяц июнь.
Имеем заявления работника на адм.отпуска без сохранения зарплаты на периоды: 02-06 июня, 09-11 июня, 16-20 июня, 23-27 июня, 30июня-04июля. Составляем пенсионный отчет, получаем кучу стажевых периодов, половина из которых с признаком АДМИНИСТР, вторая половина обычный стажевый период (выходные дни). НО! Зарплаты нет, т.к. работник ни одного дня не работал, есть только выходные. Получаем отрицательный ответ из ПФР - есть стажевый период, но нет начислений.
Конкретная ситуация и вопрос, что указывать в отчете?

Вам конкретно и ответили: проставьте на субботу+воскресенье ДЛОТПУСК.
У меня тоже простые работники, нельготники брали дни без оплаты с 21.04 - 25.04, 28.04-30.04, потом праздники с 01.05-04.05, потом опять без оплаты с 05.05-08.05, потом праздники с 09.05-11.05, потом уволились. Начислений в мае нет. Чтобы сохранить стаж, пришлось формировать такие записи:
...
21.04 - 25.04 НЕОПЛ
26.04 - 27.04 ДЛОТПУСК
28.04 - 30.04 НЕОПЛ
01.05 - 04.05 ДЛОТПУСК
05.05 - 08.05 НЕОПЛ
09.05 - 11.05 ДЛОТПУСК
12.05 - 12.05 ДЛОТПУСК
Бред, конечно, а что делать?! "С волками жить..." - сами напросились

[v_i_b]

Какие льготные условия? Какой ДЛОТПУСК? Вы о чем?
Я пишу простой пример, никаких особых условий, простое предприятие, человек не хочет работать и получать деньги (или плохо себя чувствует, или надо уехать, ну мало ли чего). Рабочий месяц июнь.
Имеем заявления работника на адм.отпуска без сохранения зарплаты на периоды: 02-06 июня, 09-11 июня, 16-20 июня, 23-27 июня, 30июня-04июля. Составляем пенсионный отчет, получаем кучу стажевых периодов, половина из которых с признаком АДМИНИСТР, вторая половина обычный стажевый период (выходные дни). НО! Зарплаты нет, т.к. работник ни одного дня не работал, есть только выходные. Получаем отрицательный ответ из ПФР - есть стажевый период, но нет начислений.
Конкретная ситуация и вопрос, что указывать в отчете?

1. Увольняйте таких "работников".
2. Если хотите их сохранить и не иметь проблем с ПФ начисляйте им в такие месяцы премию а 1 копейку за сообразительность
3. Если не хотите так, то судитесь с ПФ.

P.S. ДЛОТПУСК очень подходит к таким работникам.
Правда, на пенсии они лапу будут сосать.

[Комрад]

Напомню, что с 2014г учетным периодом продолжительности суммированного рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, считается три месяца.
А по поводу выходных - я сохраняю льготный стаж и указываю в параметрах исчисления стажа ДЛОТПУСК.

Какие льготные условия? Какой ДЛОТПУСК? Вы о чем?
Я пишу простой пример, никаких особых условий, простое предприятие, человек не хочет работать и получать деньги (или плохо себя чувствует, или надо уехать, ну мало ли чего). Рабочий месяц июнь.
Имеем заявления работника на адм.отпуска без сохранения зарплаты на периоды: 02-06 июня, 09-11 июня, 16-20 июня, 23-27 июня, 30июня-04июля. Составляем пенсионный отчет, получаем кучу стажевых периодов, половина из которых с признаком АДМИНИСТР, вторая половина обычный стажевый период (выходные дни). НО! Зарплаты нет, т.к. работник ни одного дня не работал, есть только выходные. Получаем отрицательный ответ из ПФР - есть стажевый период, но нет начислений.
Конкретная ситуация и вопрос, что указывать в отчете?

[Sel]

Напомню, что с 2014г учетным периодом продолжительности суммированного рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, считается три месяца.
А по поводу выходных - я сохраняю льготный стаж и указываю в параметрах исчисления стажа ДЛОТПУСК.

[Комрад]

Поэтому я вам и написала про суммированный учет: если его нет, то не то, чтобы месячный - понедельный лимит рабочего времени должен соблюдаться (40 часов, для вредников и льготников - меньше). И никакой профсоюз тут не указ - это Трудовой кодекс, раздел 4. А при суммированном учете предоставление выходных осуществляется так, как вам надо (в пределах учетного периода).

Привожу дословно:
Трудовой кодекс РФ
Глава 16. Режим рабочего времени.
Статья 100. Режим рабочего времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

[Комрад]

А почему АДМИНИСТР? Это периоды административного отпуска. А у вас работник берет честно заработанные выходные дни, и заявление он должен писать на предоставление ему выходных дней, а не административных отпусков, как я понимаю. Почему он стаж должен терять (АДМИНИСТР не входит в стаж вообще, причем ни в какой - ни в общий, ни в льготный, ни для отпусков, если свыше 14 дней)

Почитайте моё сообщение #21 - о нем идет речь.
Вот работник и пишет: заявление на административный с понедельника по пятницу, а на следующей неделе опять с понедельника по пятницу и так далее весь месяц. Имеем кучу стажевых периодов: неделя - АДМИНИСТР, затем рабочий период (суббота-воскресенье), далее опять неделя - АДМИНИСТР и снова рабочий период (суббота-воскресенье). Зарплата ему за выходные не положена - её нет, хоть и есть стаж (который он не теряет ) И что указывать в отчете? Получаем протокол с ошибками: если есть стажевый период, должны быть начисления! БРЕД

[Ирина55]

А почему АДМИНИСТР? Это периоды административного отпуска. А у вас работник берет честно заработанные выходные дни, и заявление он должен писать на предоставление ему выходных дней, а не административных отпусков, как я понимаю. Почему он стаж должен терять (АДМИНИСТР не входит в стаж вообще, причем ни в какой - ни в общий, ни в льготный, ни для отпусков, если свыше 14 дней).
Поэтому я вам и написала про суммированный учет: если его нет, то не то, чтобы месячный - понедельный лимит рабочего времени должен соблюдаться (40 часов, для вредников и льготников - меньше). И никакой профсоюз тут не указ - это Трудовой кодекс, раздел 4. А при суммированном учете предоставление выходных осуществляется так, как вам надо (в пределах учетного периода).

[Комрад]

Вообще-то это нарушение трудового законодательства - рабочий календарь утверждается Постановлением Правительства, количество дней в месяце может быть превышено только при суммированном учете.

Вообще-то здесь разговор не об этом, хотя скажу, что Правительством утверждается годовой фонд рабочего времени (есть и процедура его вычисления в КЗОТ) и его изменять нельзя, а вот помесячный календарь работы конкретного предприятия устанавливается приказом по предприятию по согласованию с профсоюзом. Специфика работы предприятий у всех разная: сельхозферма, плавнавигация и еще куча чего
По существу что можете сказать? Приходится в отчете в АДМИНИСТР включать выходные дни, хотя в заявлениях от работников административные только с понедельника по пятницу. Как по другому?

[LoraK]

Вообще-то это нарушение трудового законодательства - рабочий календарь утверждается Постановлением Правительства, количество дней в месяце может быть превышено только при суммированном учете.

Ну это типа у всех в декабре переработка была, а в мае типа у всех отгулы..