Отпуск и ДЛОТПУСК в разделе 6 РСВ

[Kapitan911]

Так вопрос вроде не возникал...

Возникал только отрицательный протокол проверки индивидуальных сведений, без вникания в суть якобы ошибок

[СергейI]

Так вопрос вроде не возникал...

Так сейчас возник, не думаю что Длотпуск верный выход из ситуации , у нас специл.оценки пенсионных прав строго против исполтзовать этот код там где не хватает других

[LoraK]

Так сейчас возник, не думаю что Длотпуск , у нас специл.оценки пенсионных прав строго против исполтзовать этот код там где не хватает других

А что тогда делать?

[Kapitan911]

А что тогда делать?

Попробовать официально сделать запрос в ПФР, спросить как поступать

[v_i_b]

Такой подход противоречит страховым принципам - который заключаетя в уплате ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ обязательных платежей в ПФР

В каком пункте какого закона этот принцип сформурирован?

[LoraK]

Попробовать официально сделать запрос в ПФР, спросить как поступать

Минуточку, то есть это я должна делать запрос в ПФР?! Это что, личная переписка?
И каждый страхователь должен писать письма в ПФР для получения разъяснений?! Вы как это себе представляете?

На мой взгляд, при принятии придуманных ПФР-ом новых правил игры должны быть разработаны и опубликованы (официально) четкие ПРАВИЛА проверки, чтобы мы не гадали на кофейной гуще и не слали письма про одно и то же

[Ирина55]

И всякие изменения в этих правилах должны официально утверждаться, публиковаться и вступать в действие не ранее чем через месяц после опубликования, чтобы были "доведены до ума" программы по подготовке отчетности, ее проверке и загрузке. А не так как сейчас - практически структура файла меняется по несколько раз в отчетном периоде.

[Kapitan911]

Минуточку, то есть это я должна делать запрос в ПФР?! Это что, личная переписка?
И каждый страхователь должен писать письма в ПФР для получения разъяснений?! Вы как это себе представляете?

На мой взгляд, при принятии придуманных ПФР-ом новых правил игры должны быть разработаны и опубликованы (официально) четкие ПРАВИЛА проверки, чтобы мы не гадали на кофейной гуще и не слали письма про одно и то же

В методических рекомендациях, размещенных сегодня на сайте ПФР черным по белому написано, что данная ошибка должна иметь статус 20 - Предепреждение.
http://www.pfrf.ru/userdata/files/20...od_recomen.doc

Причем имя файла как бы типа сегодняшнее число)))
20140722metod_recomen.doc

Ждем новую программу....
Что еще в ней добавят - вот веселье то будет...

[yante]

И всякие изменения в этих правилах должны официально утверждаться, публиковаться и вступать в действие не ранее чем через месяц после опубликования, чтобы были "доведены до ума" программы по подготовке отчетности, ее проверке и загрузке. А не так как сейчас - практически структура файла меняется по несколько раз в отчетном периоде.

Так они потому и делают так, чтобы иметь возможность "на ходу" менять "правила игры"...
Не исключено, что эти Рекомендации никогда бы не прошли Минюст - надо, кстати, спросить об этом Министерство, что они об этом думают...

[Kapitan911]

Так они потому и делают так, чтобы иметь возможность "на ходу" менять "правила игры"...
Не исключено, что эти Рекомендации никогда бы не прошли Минюст - надо, кстати, спросить об этом Министерство, что они об этом думают...

Спросите Министерство, выложите потом ответ, если не трудно.

[yante]

Спросите Министерство, выложите потом ответ, если не трудно.

Конечно, выложу. Вот только они могут и позвонить, как это было в марте пару лет назад с "общего" телефона +7(495)5878889 - общался я с Стариковой Ольгой Валентиновной ( я проверял, он и вправду принадлежит МинТруда )

[PosohinaIrina]

Какие льготные условия? Какой ДЛОТПУСК? Вы о чем?
Я пишу простой пример, никаких особых условий, простое предприятие, человек не хочет работать и получать деньги (или плохо себя чувствует, или надо уехать, ну мало ли чего). Рабочий месяц июнь.
Имеем заявления работника на адм.отпуска без сохранения зарплаты на периоды: 02-06 июня, 09-11 июня, 16-20 июня, 23-27 июня, 30июня-04июля. Составляем пенсионный отчет, получаем кучу стажевых периодов, половина из которых с признаком АДМИНИСТР, вторая половина обычный стажевый период (выходные дни). НО! Зарплаты нет, т.к. работник ни одного дня не работал, есть только выходные. Получаем отрицательный ответ из ПФР - есть стажевый период, но нет начислений.
Конкретная ситуация и вопрос, что указывать в отчете?

Если весь месяц состоит только из записей с кодом АДМИНИСТР и нет ни одного отработанного дня в месяце (все остальные дни - промежуточные выходные между увольнениями) то весь этот месяц мы показываем как АДМИНИСТР одной записью. Все промежуточные выходные между записями с доп.кодом АДМИНИСТР считаем тоже как АДМИНИСТР

[v_i_b]

Если весь месяц состоит только из записей с кодом АДМИНИСТР и нет ни одного отработанного дня в месяце (все остальные дни - промежуточные выходные между увольнениями) то весь этот месяц мы показываем как АДМИНИСТР одной записью. Все промежуточные выходные между записями с доп.кодом АДМИНИСТР считаем тоже как АДМИНИСТР

А переписать заявления от работников требуете?
А если это первый и выходной день месяца, а в предыщем месяцы нет АДМИНИСТР?

[LoraK]

Если весь месяц состоит только из записей с кодом АДМИНИСТР и нет ни одного отработанного дня в месяце (все остальные дни - промежуточные выходные между увольнениями) то весь этот месяц мы показываем как АДМИНИСТР одной записью. Все промежуточные выходные между записями с доп.кодом АДМИНИСТР считаем тоже как АДМИНИСТР

А если не весь месяц (но тоже без оплаты только на 5 рабочих дней)? В чём разница?
П.С. И на каком основании? Чем обосновываете?

[Вильф]

В аналогичных случаях простейший способ обойти проверки - указать в "пустом" месяце доход в 1 копейку, убрав её из другого месяца или даже у другого человека.
Понимаю, что незаконно и прочая, но если ПФР загнал нас в угол, приходится выкручиваться.