Отпуск и ДЛОТПУСК в разделе 6 РСВ

[Ирина55]

Просто такой график работы предприятия, утвержденный приказом и согласованный с профсоюзом. Фабрика кондитерская и работает в IV квартале практически без суббот - новогодняя кампания, подарки, а в начале года и в мае компенсирует переработку выходными.
Это не простой и не дополнительные выходные.

Вообще-то это нарушение трудового законодательства - рабочий календарь утверждается Постановлением Правительства, количество дней в месяце может быть превышено только при суммированном учете.

[Комрад]

Просто такой график работы предприятия, утвержденный приказом и согласованный с профсоюзом. Фабрика кондитерская и работает в IV квартале практически без суббот - новогодняя кампания, подарки, а в начале года и в мае компенсирует переработку выходными.
Это не простой и не дополнительные выходные.

Добавлю, что такие случаи не единичные. Есть такие работники, как говорилось в классическом фильме: "у которых много болезненных родственников в разных городах Советского Союза" Как правило административные такие работники берут с понедельника и чаще всего по пятницу, а если со следующего понедельника опять административные до пятницы, то получаются по пенсионному отчету стажевые периоды - суббота+воскресенье, далее АДМИНИСТР и еще стажевый период - суббота+воскресенье. Отчет должен соответствовать кадровым данным для проверяющих органов. Зарплаты соответственно нет и программа проверки выдает ошибку. Причем, CheckXML выдает только предупреждение, а вот из ПФР приходит уже ошибка.

[Комрад]

Причина?

Просто такой график работы предприятия, утвержденный приказом и согласованный с профсоюзом. Фабрика кондитерская и работает в IV квартале практически без суббот - новогодняя кампания, подарки, а в начале года и в мае компенсирует переработку выходными.
Это не простой и не дополнительные выходные.

[LoraK]

Я сейчас посмотрел Справочник дополнительных сведений. Там есть такая причина ДОПВЫХ. Такой параметр подойдет в предлагаемой ситуации? Может подойти, наверно, и ПРОСТОЙ.

ДОПВЫХ проставляем как дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом.

[Михаил Иванович]

Я сейчас посмотрел Справочник дополнительных сведений. Там есть такая причина ДОПВЫХ. Такой параметр подойдет в предлагаемой ситуации? Может подойти, наверно, и ПРОСТОЙ.

[LoraK]

Причина?

У нас было подобное несколько лет назад.
Например, локальным приказом по предприятию 5,6,7,8 мая перенесены на ближайшие субботы 17,24,31 мая и 7 июня.
В результате 1,2,3,4 - праздники, 5,6,7,8 -типа выходные, 9,10- праздники, 10,11 - выходные. Получаем непрерывные 11 дней отдыха. Почему нет?
Только как об этом сообщить программе проверки?!

[fla3]

Точно утверждать не буду, но вроде есть причина ПРОСТОЙ НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА. В это время стаж идёт, а начисления должны быть по среднему заработку. Это если предприятие не банкрот, но на грани. Тогда и сокращённые рабочие недели, и не полный рабочий день и т.д.

"ПРОСТОЙ" Время простоя по вине работодателя Абзац 9 пункта 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516;
Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.01.2014

[Михаил Иванович]

Причина?

Точно утверждать не буду, но вроде есть причина ПРОСТОЙ НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА. В это время стаж идёт, а начисления должны быть по среднему заработку. Это если предприятие не банкрот, но на грани. Тогда и сокращённые рабочие недели, и не полный рабочий день и т.д.

[v_i_b]

01.05.14-11.05.14 фабрика не работает

Причина?

[Комрад]

Ну не жадничайте (ПФРу), заведите ещё один : ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

С ДЛОТПУСК понятно, иногда действительно надо заткнуть дыру с нулевыми начислениями.
А как быть с таким случаем:
01.05.14-11.05.14 фабрика не работает
12.05.14-30.05.14 АДМИНИСТР

есть стажевый период в мае с 1 по 11 мая с точки зрения кадровой программы, но начислений нет, получаем ошибку из ПФР

может действимтельно нужен код ВЫХОДНОЙ?

[svv]

А как понять, где "Значит", а где не "Значит"?

Ну как обычно в России.
Строгость законов компенсируется необязательностью их исполнения.
Если наказания не предусмотрено - можешь заполнять "правдоподобно", если предусмотрено - то точно.

[VinnieThePOOH]

В Классификаторе много чего есть. Но это не значит, что поголовно для каждого это нужно указывать...

А как понять, где "Значит", а где не "Значит"? Написано в классификаторе - ежегодный оплачиваемый отпуск, классификатор - приложение к приказу минтруда, которым утверждена форма РСВ-1 и порядок ее заполнения.

Других документов, официальных, кем-то утвержденных я не видел.

P.S. Шутку про забор, и что там тоже написано, знаю

[Михаил Иванович]

В Классификаторе много чего есть. Но это не значит, что поголовно для каждого это нужно указывать...

А всё-таки приятно "заткнуть" нулевые начисления хоть бессмысленной, но записью. И нам хорошо, и ПФР приятно.

[LoraK]

Есть в классификаторе параметров, что ДЛОТПУСК - ежегодный оплачиваемый отпуск.

В Классификаторе много чего есть. Но это не значит, что поголовно для каждого это нужно указывать...

[VinnieThePOOH]

Уважаемые коллеги!
Некоторые граждане и программы (например, 1С) настаивают
на тотальном выделении в разделе 6 РСВ стажа отпускных периодов
с кодом ДЛОТПУСК (по типу б/листа). НО в нормативных документах
об этом ничего нет. Или я ошибаюсь Какие есть мнения?

Есть в классификаторе параметров, что ДЛОТПУСК - ежегодный оплачиваемый отпуск.