Вопросы по расчету доп. взносов

[victuan]

Позвольте с Вами не согласиться. Рабочее место (= элемент справочника "Сотрудники") не изменяется, но это не мешает человеку, например, прогуливать - за это время нет ни стажа, ни зарплаты.

Также нет облагаемых допвзносами начислений. Поэтому этот период неинтересен.

[Михаил Иванович]

Сегодня разговаривал с начальником отдела перс.учета нашего УПФР. Рассказал о разных мнениях на нашем Форуме. Пришли к одному варианту, который поддерживают многие форумчане: считать базой для начисления доп.взносов всю зарплату работника, если у него в расчетном месяце была работа на вредном (тяжелом) производстве. Что касается возможных ситуаций с перерывами в работе (не льготная работа), то решили, что суммы не такие уж и большие (по крайней мере, в нашем регионе) и "лучше переесть, чем недоспать". Для такого варианта у меня в программе не потребуется никаких сложных вывертов.

[victuan]

Что касается возможных ситуаций с перерывами в работе (не льготная работа), то решили, что суммы не такие уж и большие (по крайней мере, в нашем регионе) и "лучше переесть, чем недоспать".

У нас суммы большие бывают, до 50% и больше от всего начисления за месяц.

[VinnieThePOOH]

Позвольте с Вами не согласиться. Рабочее место (= элемент справочника "Сотрудники") не изменяется, но это не мешает человеку, например, прогуливать - за это время нет ни стажа, ни зарплаты.

Извините, я вас не понял, к чему ваш пост.

[VinnieThePOOH]

У нас суммы большие бывают, до 50% и больше от всего начисления за месяц.

Да всякое бывает конечно же. У меня есть клиент, который занимается взрывными работами, и там одни и те же работники трудятся на разных объектах (сдельщики). По какому-то объекту у него есть коды ОУТ, по другому - нет кодов. И каждый месяц разные объекты, разные периоды, когда подают списки, там на месяц может быть у человека 4-5 строчек с кодом 27-1 или 27-х, а может и не быть совсем.

[СергейI]

Сегодня разговаривал с начальником отдела перс.учета нашего УПФР. Рассказал о разных мнениях на нашем Форуме. Пришли к одному варианту, который поддерживают многие форумчане: считать базой для начисления доп.взносов всю зарплату работника, если у него в расчетном месяце была работа на вредном (тяжелом) производстве. Что касается возможных ситуаций с перерывами в работе (не льготная работа), то решили, что суммы не такие уж и большие (по крайней мере, в нашем регионе) и "лучше переесть, чем недоспать". Для такого варианта у меня в программе не потребуется никаких сложных вывертов.

полностью согласен, если приняли на должность с вредными условиями, необходимо на полную сумму з/платы и начислять допвзносы, если министерство даст разъяснения: начисления с привязкой к стажу, то недобросовестные страхователи будут занижать базу, и доказать это будет очень сложно

[VinnieThePOOH]

полностью согласен, если приняли на должность с вредными условиями, необходимо на полную сумму з/платы и начислять допвзносы, если министерство даст разъяснения: начисления с привязкой к стажу, то недобросовестные страхователи будут занижать базу, и доказать это будет очень сложно

А завышать базу - это добросовестно?

Я бы еще мог принять объяснение - что дешевле посчитать взносы с месячной базы, чем иметь расходы на усложнение программ (и ПФР, и работодателю), но вот это огульное обвинение работодателей в недобросовестности.. Извините, коробит.

[v_i_b]

Первоначально идея была ввести некий налог на рабочие места со вредными условиями труда для оплаты досрочных пенсионеров и стимулирования предприятий к улучшения условий труда.
А сформулировали криво без учёта реальных ситуаций.

[Ирина55]

Первоначально идея была ввести некий налог на рабочие места со вредными условиями труда для оплаты досрочных пенсионеров и стимулирования предприятий к улучшения условий труда.
А сформулировали криво без учёта реальных ситуаций.

Этих бы "реализаторов идей" заставить поработать во вредных условиях труда. Можно подумать, что только от работодателя зависят эти условия. Нам теперь сварщики, маляры, угольщики, летчики не нужны или работу летчиков можно сделать невредной?

[v_i_b]

Этих бы "реализаторов идей" заставить поработать во вредных условиях труда. Можно подумать, что только от работодателя зависят эти условия. Нам теперь сварщики, маляры, угольщики, летчики не нужны или работу летчиков можно сделать невредной?

Судя по исключениям нужны врачи, педагоги и балерины(балеруны).

[VinnieThePOOH]

Первоначально идея была ввести некий налог на рабочие места со вредными условиями труда для оплаты досрочных пенсионеров и стимулирования предприятий к улучшения условий труда.
А сформулировали криво без учёта реальных ситуаций.

Все это приведет к отмене рабочих мест с такими условиями труда на предприятих Как обычно получится - хотели как лучше, а получилось как всегда.

[IgorAV]

Все это приведет к отмене рабочих мест с такими условиями труда на предприятих Как обычно получится - хотели как лучше, а получилось как всегда.

Автопилоты и роботы - конечная цень политики улучшения условий труда - никаках вредных условий труда для человека.

[Ирина55]

"Жаль только, что в эту пору прекрасную жить не придется ни мне, ни тебе".
А сейчас работодатели будут "любыми коврижками" не показывать вредников и никаких льгот им не предоставлять. А все эти дополнительные экспертизы по условиям труда, которые и сейчас достаточно затратны, проводить будут нашим традиционным российским способом - "на лапу".

[v_i_b]

Кстати, многие работники предпенсионного возраста уже выработали нужное время для выхода на пенсию по льготе и им уже не нужно показывать льготу и предприятию меньше затрат.

[Ирина55]

Льгота - эо не только пенсия, но и сокращенный рабочий день, дополнительная оплата, отпуск, спецодежда, питание и т.п. Так что это не проще, особенно при компьютерной обработке данных. И доказать, почему вдруг на одинаковых рабочих местах (а аттестуют обычно одно из аналогичных рабочих мест и пишут в протоколе количество таких мест, а потом на одно из них принимают работника) за одного работника вы платите допвзносы, а за другого нет, весьма непросто.