Вопросы по расчету доп. взносов

[Вильф]

Правильно ли понимаю, что дополнительные взносы надо начислять тем рабоникам. что имеют коды по особым условиям труда (27-1, 27-2 итп), а также тем, кто имеют основания для досрочного выхода на пенсию по выслуге лет и перечисленными вами кодам?

Доходы лиц, имеющих основания для досрочного назначения трудовой пенсии (педагоги, медики), допвзносами не облагаются.
Из медиков облагаются только те, кто с ОУТ (рентгенологи, инфекционисты ,...)

[VinnieThePOOH]

Про матпомощь и премии я Минтруд не спрашивал (у нас ситуаций когда вредность временно снимается нет), рекомендую послать запрос через общественную приёмную Минтруда, думаю чем больше будет запросов, тем быстрее они будут шевелиться, хотя сомневаюсь...

Обращение отправил.

[OlegTT]

То есть, что касается матпомощи - тут либо пропорционально, как вы писали, либо привязываться к дате начисления (приказа о начислении матпомощи, премии итп).

Ждем разъяснений.

Про матпомощь и премии я Минтруд не спрашивал (у нас ситуаций когда вредность временно снимается нет), рекомендую послать запрос через общественную приёмную Минтруда, думаю чем больше будет запросов, тем быстрее они будут шевелиться, хотя сомневаюсь...

[VinnieThePOOH]

Неважно в какой программе работать, мне важно узнать как теоретически необходимо начислять доп.взносы, что является их базой - весь доход за месяц, или пропорция дохода, отработанная пропорционально вредному стажу. В частности, в какой доле учитывать мат.помощь, квартальную премию и пр. для определения базы доп.взносов.

Этот вопрос уже был задан несколькими страницами ранее, пока сошлись на том, что облагать допвзносами ту же базу, что для ПФР, при условии, что в месяце были коды 27-1 или 27-х.

Конечно это перестраховка.

Если окажется, что облагать только ту зарплату, которая приходилаьс на период кодов 27-х, то придется при начислении зарплаты сразу же регистрировать ее период, и разбивать соответственно отсутсвию/наличию льготных кодов конечно же.

То есть, что касается матпомощи - тут либо пропорционально, как вы писали, либо привязываться к дате начисления (приказа о начислении матпомощи, премии итп).

Ждем разъяснений.

[IgorAV]

Неважно в какой программе работать, мне важно узнать как теоретически необходимо начислять доп.взносы, что является их базой - весь доход за месяц, или пропорция дохода, отработанная пропорционально вредному стажу. В частности, в какой доле учитывать мат.помощь, квартальную премию и пр. для определения базы доп.взносов.

Это всем интересно
https://www.buhsoft.ru/forums/showpo...&postcount=179
После прошлогодних разъяснений по аптечным организациям, варианты могут быть разные.
Ждем...

[victuan]

вы работаете на 1с

Неважно в какой программе работать, мне важно узнать как теоретически необходимо начислять доп.взносы, что является их базой - весь доход за месяц, или пропорция дохода, отработанная пропорционально вредному стажу. В частности, в какой доле учитывать мат.помощь, квартальную премию и пр. для определения базы доп.взносов.

[VinnieThePOOH]

Для Sova64:

Спасибо еще раз за ответ, но хотел бы уточнить, каким образом учитывать коды, процитированные вами, но относящиеся к реквизиту "Основание выслуги лет"

27-11гр, 27-11вп, 27-12, 27-14, 27-15, 27-СП,
САМОЛЕТ, СПЕЦАВ, СПАСАВ, УЧЛЕТ, ВЫСШПИЛ, НОРМАПР, НОРМСП, РЕАКТИВН, ЛЕТРАБ, ИТСИСП, ИТСМАВ, ИНСПЕКТ

Правильно ли понимаю, что дополнительные взносы надо начислять тем рабоникам. что имеют коды по особым условиям труда (27-1, 27-2 итп), а также тем, кто имеют основания для досрочного выхода на пенсию по выслуге лет и перечисленными вами кодам?

[VinnieThePOOH]

У меня аналогичная ситуация. Буду благодарен если Вы поделитесь результатом решения проблемы по мере его (решения) появления.

Насколько я помню, вы работаете на 1с, там есть механизм вытеснения периодов. Я пользуюсь именно им при заполнении квартальных отчетов (через отдельный журнал расчетов и набор специальных видов расчета в момент заполнения отчета).

Хотя можно обойтись и без вытеснения, но получается довольно сложный алгоритм, решил, что ни к чему изобретать велосипед, если есть аналогичные возможности платформы 1с.

Вкратце алгоритм таков:
1. накидываем в журнал периоды работы (с даты приема по дату увольнения, с учетом границ отчетного периода)
2. добавляем периоды льготного стажа (дописываем коды, которые пойдут в форму СЗВ-6-1)
3. вычеркиваем периоды, исключаемые из льготного стажа, заменяя эти даты на периоды обычной работы (вычеркиваем льготные коды)

Без платформы 1с это можно технически реализовать двумерной таблицей (в 1с таблица значений), в первой колонке дата, во второй - тип периода (коды из формы СЗВ-6-1)

После обработки таблицы периоды можно "слить", так чтобы получилась таблица вида

1. дата начала
2. дата окончания
3. тип периода (коды ИТС, ОсобУсл, КПС, выслуга лет итп, коды из формы СЗВ-6-1).

Что касается увязки с видами начисления и табелем - считаю это лишним, только запутывает. Периоды нужно отделить от видов начислений - они должны использоваться только при определении расечтной базы для взносов.

[victuan]

У меня в нескольких организациях есть рабочие, которые по списку №2 относятся к вредным профессиям. Но только в одной - списки льготников оформлены официально, с предоставлением сведений о льготной профессии и стаже. Но даже здесь, при формировании отчетов, у этих льготников постоянно то АДМИНИСТР, то НЕОПЛ, то работа не льготная. Вот и гадай, какую зарплату брать для расчета доп. взносов. После окончания "новогоднего бдения" начну тормошить инспекторов, если это что-то даст.

У меня аналогичная ситуация. Буду благодарен если Вы поделитесь результатом решения проблемы по мере его (решения) появления.

[Михаил Иванович]

Звонил я в наше отделение. Сказали что доп.тариф напрямую завязан на предоставление льготы.
То есть ставите в стаже 27-.. - платите взносы.
На вопрос как предоставлять в случае если льгота временно снимается в течении месяца или выплаты в нельготный период за льготный - сказали ждите официальных разъяснений.

Сегодня попробовал в "набивалке" установить льготную профессию и в стаже АДМИНИСТР или НЕОПЛ. Программа сразу "перекрыла" запись о льготном стаже. Но самое сложное, мне кажется, заключается в том (по крайней мере рассматриваю варианты своей программы расчетов доп.взносов), что начисляются страховые взносы ежемесячно, а стажевые периоды мы проставляем при формировании квартального отчета. Может быть, у кого-то в расчетах заложен сложный алгоритм привязки каждого вида начислений и периодов по табельному учету к льготным профессиям? Если это имеет место быть, то я на такую головоломку не способен. В принципе, если работник отсутствует по причине АДМИНИСТР или НЕОПЛ, то ему за эти периоды зарплата не начисляется, поэтому, в первом приближении, можно начислять доп. взносы со всей зарплаты. Другое дело, если в отчетном периоде у него была работа по не льготной профессии. Такое тоже бывает.

[VinnieThePOOH]

Звонил я в наше отделение. Сказали что доп.тариф напрямую завязан на предоставление льготы.
То есть ставите в стаже 27-.. - платите взносы.

Возможно, глупый вопрос, но как быть с кодами 27-3, 27-4, итп? Полно этих кодов.
Вот нашел статью про допвзносы в интернете, памятка для страхователей, выдержка из нее:

"Дополнительные тарифы страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 2 - 18 пункта 1 статьи 27"

Значит, 27-1 - это 4%, все прочие 27-х - 2% и относятся к части 2 статьи 58.3?

[Михаил Иванович]

Кто бы только сказал, как эти допвзносы начисляться будут. Может, по принципу - есть хоть день льготного стажа, база для начисления допвзносов=базе страховых взносов.

У меня в нескольких организациях есть рабочие, которые по списку №2 относятся к вредным профессиям. Но только в одной - списки льготников оформлены официально, с предоставлением сведений о льготной профессии и стаже. Но даже здесь, при формировании отчетов, у этих льготников постоянно то АДМИНИСТР, то НЕОПЛ, то работа не льготная. Вот и гадай, какую зарплату брать для расчета доп. взносов. После окончания "новогоднего бдения" начну тормошить инспекторов, если это что-то даст.

[Леонид Николаевич]

Мы с нашими пользователями решили поступать аналогичным образом при расчете НДФЛ:

Ну с НДФЛ отдельная тема Там еще и стандартные вычеты непонятно, как правильно отражать в нескольких 2-НДФЛ, особенно при малых доходах...

[Gala07]

Думаю , что в случае с МП и доп.взносами придется делать на усмотрение пользователя : либо в полном объеме облагать свыше 4000 , либо не облагать вообще.
Мы с нашими пользователями решили поступать аналогичным образом при расчете НДФЛ:
Есть "вахтовики" у которых в течение одного месяца производится уплата НДФЛ в несколько ИФНС, так вот . если в таком месяце сотруднику положен ЛЮБОЙ вычет - весь доход "вешаем" на одну ИФНС , где изначально получилась сумма дохода больше . Если налоговые органы будут несогласны с таким расчетом - пусть обоснуют....

[Леонид Николаевич]

Своими разьяснениями ПФ начинает всех склонять к варианту уплаты доп взносов предприятиями имеющими рабочие места с вредными условиями.
В следующих раз будет "база для доп взносов все начисления тех кто на этих рабочих местах числится".

А вот еще - что делать с матпомощью при определении базы допвзносов? А если он (часть) ее получил на "невредном" рабочем месте (работник работает на нескольких табельных номерах - в нескольких местах)? По моей логике база допвзносов вообще не должна касаться матпомощи. Кто, как думает?