Сегодня консультировался у начальника нашего отделения ФСС по поводу применения Письма Минздравсоцразвития от 17.01.11 №76-19. Очень толково и логично мне объяснили, какой договор ГПХ учитывать для начисления страховых взносов в ФСС, а какой - не учитывать. Весь вопрос упирается в юридически правильное оформление договора. Если договор заключён со сторонним лицом и на определённую сумму, после чего этому лицу говорят, образно выражаясь, "Гуляй, Вася!", и это чётко прописано в договоре, то страховые взносы не начисляются. А если в договоре написано, что "Вася" должен выполнять работу в течение какого-то времени, за что получит N-ую сумму, то это скрытый уход от уплаты страховых взносов в ФСС. Всё будет зависеть от ревизора, как он оценит текст составленного договора. Многое тут зависит от грамотности юриста, как все эти нюансы будут описаны в договоре.
-
-
Выделяют и другие отличия между трудовым договором и договором ГПХ. Но все они мало связаны с Письмом Минздравсоцразвития от 17.01.11 №76-19.Комментарий
-
Договор может быть составлен и со своим сотрудником, если он выполняет работу (именно конкретную, разовую, с определенной суммой вознаграждения, выполнение работы оформляется актом), по которой в организации нет постоянного штата. Например, нарисовал плакат, если в организации нет художника.Комментарий
-
Выложили очередной проект формата персучёта.
https://www.buhsoft.ru/pfr/pu2011/format700-003.zipКомментарий
-
Спасибо, здесь, похоже, есть новые формыКомментарий
-
Сообщение от
Правильно, договор может быть составлен, но Письмо от 17.01.2011 говорит о том, что любое выполнение работ СВОИМ сотрудником включается в сумму для начисления страховых взносов. В таком случае я в своей программе предлагаю бухгалтеру два отдельных элемента расчёта: договор на выполнение разовых работ своим сотрудником и договор на выполнение разовых работ сторонним исполнителем. Для своего поставим признак "Учитывать", а для стороннего - "Не учитывать" при начислении страховых взносов. Кстати, для второго случая форма СЗВ-6-3 не имеет смысла, так как для расчета пособия по временной нетрудоспособности сумма нулевая, организация больничный такому исполнителю рассчитывать не будет. И, естественно, Справку ему не будет выдавать. Я так думаю!Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Пробно формирую пачки с инд сведениями за 1-й квартал 2011 года и проверяю их чеком от 18-02-2011. Хорошо, что уже реализована категория по инвалидам с 2011
ООИ (из проекта). Но вот по оплате за прошлый год по инвалидам (категория ОЗОИ)
без начислений и без стажа - все идет в ошибку. Но ведь надо как-то долги по оплате закрывать по этой категории, это вроде обсуждали.
№2 [ФИО]: САААААА ЮЛ ТТТТТТТ # 333-333-333 33
***30: Ошибка. Указанная категория плательщика "ОЗОИ" не допустима для отчетного периода С 01.01.2011 ПО 31.03.2011.
№2 [ФИО]: САААААА ЮЛ ТТТТТТТ # 333-333-333 33
!!!20: Предупреждение по блоку <СуммаВзносовНаСтраховую>. Для типа сведений "ИСХОДНАЯ" элемент <Начислено>, скорее всего, должен быть указан (отличен от нуля)
№2 [ФИО]: САААААА ЮЛ ТТТТТТТ # 333-333-333 33
!!!20: Предупреждение. Для типа сведений "ИСХОДНАЯ" должен быть указан (непустой) блок <СтажевыйПериод>.Комментарий
-
Проект изменения предельной величины базы до 800000 с 2011 года без последующей индексации до 2015 года
http://mvf.klerk.ru/rass/r281_05.htmКомментарий
-
-
Очень многие организации "не парятся" при оформлении договоров. Тогда, конечно, проще все включать в базу ФСС. Если есть четко сформулированная должностная инструкция, подписанная как приложение к трудовому договору обеими сторонами (работодателем и работником), а работа носит разовый характер и не входит в перечень обязанностей этого работника И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, никакой ФСС не докажет, что работа выполняется в рамках трудового договора, а следовательно ФСС тут нет.Комментарий
-
Вот именно, похоже ... а может и нет ...Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщение
Наизусть я этот формат еще не выучил (и не собираюсь), чтобы на глазок определять, где тут собака порылась.
Хотелось бы прежде всего видеть список изменений.
И вообще, я уже давно убедился, пора прекращать вредную привычку бежать впереди паровоза - здоровье и нервы будут целее.
Честно говоря мне глубоко все равно, когда утвердят законопроект - пусть хоть 14 мая. Пока мне бумага не придет из УПФР с описанием новых требований - все разговоры об этом будут напоминать прогнозы конца света в 2012 году.
Все равно за срыв сроков не по вине работодателя будет отвечать УПФР.Комментарий
-
Весело, пркрыли целями сбалансированности. Видимо за первые 2 месяца уже недополучили запланированных доходов. Часть малого бизнеса накрылась, часть ушла в черную...Проект изменения предельной величины базы до 800000 с 2011 года без последующей индексации до 2015 года
http://mvf.klerk.ru/rass/r281_05.htmКомментарий
-
По-поводу принятия решений.
СПВ-1 утверждена 152п, Минюст 6 июля, опубликовано 16 июля, вступило в силу 27 июля.
СЗВ-6-1 и прочие с ней, электронный формат - 166п, Минюст 22 июля, опубликовано 23 августа, вступило в силу 3 сентября
Срок отчетности за 1 полугодие - 30 июля.
Это называется "Работайте, товарищи!"
Утвердят новую отчетность, судя по тенденции, ближе к лету!Комментарий
-
Иск о бездействии органа власти (госучреждения), иск о о понуждении органа власти (госучреждения) выполнить действия в установленный законом срок...Комментарий
-
А, по-моему, так волноваться рано. Проект выдвинут депутатами от КПРФ, выслужиться решили товарищи перед народом. Таких проектов поступает сотни, утверждаются единицы. И принятие такого закона "задним" числом повлечет большую неразбериху, возникнут недоимки по налогам у предприятий. Да и такое увеличение налогового бремени на предприятия - это уж слишком!Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщениеКомментарий
Комментарий