Дополнительные страховые взносы. Как начислять?

[svv]

Если закон читать буквально, то так и получается, ведь в нем ничего не сказано о том, где физическое лицо занято во вредных условиях труда

Согласен!
Осталось всем работодателям с совместителей собрать справки с основных мест (работает там во вредных условиях или нет), начислить доп.взносы, если работает, ну и завалить отчетность персо, т.к. ПФ ее не примет.

В 1с работают очень дотошные люди, я давно в этом убедился. .... Они просто не могут быть не в курсе ситуации, они просто не станут ничего делать без законного обоснования.

Даже неловко вспоминать про 30.5 в високосном году для отпуска до 1.5 лет без законного обоснования в 1С.
А если по текущему вопросу: мало того что они дотошные, они еще и ясновидящие (ну или на худой конец Минтруд их "дочка"). А то ПФ не знает как считать, Минтруд не знает как считать, а 1С знает!!!

[v_i_b]

Есть разница когда сотрудник просто ЗАНИМАЕТ должность и когда он действительно ЗАНЯТ работой во вредных условиях.

Есть несколько ситуаций когда действительно НЕ ЗАНЯТ работой во вредных условиях в какой-то период(и него нет выплат), но льгота ему положена по закону.
Это например "лёгкий труд", вахтовики,сезонники, ну и все ситуации куда пихаем ДЛОТПУСК.

[Ирина55]

специалисты по телефонам у нас всегда доступны
========================
Это прямо как в сказке. У нас все телефоны, включая руководителей отделений ПФР, не отвечают.

[Александер555]

коллеги! может это где-то обсуждалось но я не нашел, а что делать если сотрудница (на вредной работе) в отпуске по уходу весь квартал, но ей выплачена премия в этот период?
если выплата в 1-м квартале прошла то мы ее по доп тарифу должны обложить, но тогда получится что у нее стаж ДЕТИ и выплаты есть, выскакивает ошибка 30:
"Для указанного ненулевого значения 461.71 элемента <СуммаВыплатПоДопТарифу27-2_18> блока <СуммаВыплатИвознагражденийПоДопТарифу> за 3-й месяц нет ни одного блока <СтажевыйПериод> с соответствущими этому месяцу датами начала и конца периода"
и что с этим делать? как отчитаться в ПФР?

[v_i_b]

коллеги! может это где-то обсуждалось но я не нашел, а что делать если сотрудница (на вредной работе) в отпуске по уходу весь квартал, но ей выплачена премия в этот период?
если выплата в 1-м квартале прошла то мы ее по доп тарифу должны обложить, но тогда получится что у нее стаж ДЕТИ и выплаты есть, выскакивает ошибка 30:
"Для указанного ненулевого значения 461.71 элемента <СуммаВыплатПоДопТарифу27-2_18> блока <СуммаВыплатИвознагражденийПоДопТарифу> за 3-й месяц нет ни одного блока <СтажевыйПериод> с соответствущими этому месяцу датами начала и конца периода"
и что с этим делать? как отчитаться в ПФР?

Если в месяце нет льготного стажа, то не должно быть доп. взносов.
Расчёт доп. взносов месяц в месяц и неважно что премия за другой месяц или даже год.
Кстати, с премии за прошлый год основные взносы будут начислятся по тарифам этого года, а не предыдущего.

Если работник в текущем месяце был льготник, а в предыдущем нельготник и Вы начислите ему премию за предыдущий месяц, то с неё надо будет начислить доп. взносы по полной.

[Александер555]

Если в месяце нет льготного стажа, то не должно быть доп. взносов.
Расчёт доп. взносов месяц в месяц и неважно что премия за другой месяц или даже год.
Кстати, с премии за прошлый год основные взносы будут начислятся по тарифам этого года, а не предыдущего.

Если работник в текущем месяце был льготник, а в предыдущем нельготник и Вы начислите ему премию за предыдущий месяц, то с неё надо будет начислить доп. взносы по полной.

это все понятно я согласен, более того это прямо прописано в ст. 11 закона 212-ФЗ, вопрос в том, как это сдать, чтобы программа проверки пропускала, ведь у нас получается, что доп. взносы есть (выплата была и она относится к 2013 г.), а стаж "ДЕТИ" и как быть в этой ситуации???

[v_i_b]

это все понятно я согласен, более того это прямо прописано в ст. 11 закона 212-ФЗ, вопрос в том, как это сдать, чтобы программа проверки пропускала, ведь у нас получается, что доп. взносы есть (выплата была и она относится к 2013 г.), а стаж "ДЕТИ" и как быть в этой ситуации???

С точки зрения расчёта взносов в ПФ Ваша выплата относится к февралю 2013 году. В этом месяце нет ни одного дня льготного стажа и не надо было начислять доп. взносов. Если начислили то надо сторнировать.
Интересно, "ДЕТИ" это отпуск по уходу до 1.5 лет, а что было в стаже за январь?

[Evgenich]

Добрый день!
Начислять ли льготный стаж в таком случае:
Работник на протяжении 2012 года работал на должности с особыми условиями 27-1. С 09.01.2013 года уходить в ученический отпуск до 01.03.2013.

За период с 01.01.13 - 08.01.13 у работника нет никаких начислений, следовательно не на что начислять доп. взносы. Ученический отпуск не является основанием для льготного стажа, следовательно и на него нельзя начислить доп. взносы.
Вопрос как быть со стажем с 01.01.13 - 08.01.13. Обозначать его как льготный или нет?

И еще вопрос: работник находится на больничном весь месяц, на суммы больничного не начисляются доп. взносы. Должен ли в этом случае быть льготный стаж?

[v_i_b]

Добрый день!
Начислять ли льготный стаж в таком случае:
Работник на протяжении 2012 года работал на должности с особыми условиями 27-1. С 09.01.2013 года уходить в ученический отпуск до 01.03.2013.

За период с 01.01.13 - 08.01.13 у работника нет никаких начислений, следовательно не на что начислять доп. взносы. Ученический отпуск не является основанием для льготного стажа, следовательно и на него нельзя начислить доп. взносы.
Вопрос как быть со стажем с 01.01.13 - 08.01.13. Обозначать его как льготный или нет?

По закону это льготный период. Сейчас при указании ДЛОТПУСК можно пройти контроль.

И еще вопрос: работник находится на больничном весь месяц, на суммы больничного не начисляются доп. взносы. Должен ли в этом случае быть льготный стаж?

При указании ВРНЕТРУД и льготы доп. взносы могут отсутствовать.