Дополнительные страховые взносы. Как начислять?

[OlegTT]

Как нам сегодня сказала зам. начальника Департамента организации администрирования страховых взносов. Разъяснения Минтруда по вопросам уплаты доптарифа будут изданы во втором полугодии этого года, обещали разъяснения зарегистрировать в Минюсте

[Ирина55]

Как нам сегодня сказала зам. начальника Департамента организации администрирования страховых взносов. Разъяснения Минтруда по вопросам уплаты доптарифа будут изданы во втором полугодии этого года, обещали разъяснения зарегистрировать в Минюсте

Ну просто сказка! А взносы платить сейчас надо - об этом, конечно, никто не подумал и штрафовать по неполной или несвоевременной уплате они будут с января.

[yante]

Как нам сегодня сказала зам. начальника Департамента организации администрирования страховых взносов. Разъяснения Минтруда по вопросам уплаты доптарифа будут изданы во втором полугодии этого года, обещали разъяснения зарегистрировать в Минюсте

Учитывая, как они регистрируют документы, эти Разъяснения они к Новому Году как раз и зарегистрируют...
А фамилия есть у "зам. начальника Департамента организации администрирования страховых взносов"? Или она это в "Неофициальной" беседе сказала? Так, тогда это м.б. только планы, а там - неизвестно, как получится?

[OlegTT]

Итак, более расширенная информация по семинару.
Выступали: начальник отдела по оценке пенсионных прав (конверации) Департамента организации назначения и выплаты пенсий, начальник отдела профессиональных пенсионных систем того же Департамента, заместитель начальника Департамента администрирования страховых взносов – начальник отдела методологии и технологии администрирования страховых взносов, анализа и статистики, заместитель начальника Департамента организации персонифицированного учёта, взаимодействия со страхователями и взыскания недоимки.

Теперь по дополнительному тарифу. Предупреждаю ещё раз, что письменные разъяснения выпустит Минтруд во втором полугодии, а это пока со слов вышеуказанных тётенек.

1. База для исчисления дополнительного тарифа и страховых взносов одинакова! Поэтому ждать каких либо разъяснений по поводу того какие выплаты будут облагаться (или не облагаться) доп. тарифом не стоит.

2. Если работник отработал полный месяц в условиях труда предусмотренных Списками (за исключением отдельных сложных случаев, когда идет фактический учёт, сезонные работы, или право определяется по итогам некоего учётного периода как у парашютистов или водолазов, горняков) то база, которую вы показываете для исчисления доп. тарифа, должна совпадать с базой для исчисления страховых взносов. И не имеет значения, за какой период была произведена эта выплата. И обратное, если человек ни дня в соответствующем месяце не работал во вредных условиях труда, то доп. тарифа не будет, к какому бы периоду не относились выплаты.

3. Если человек отработал часть месяца в нормальных условиях труда, а часть во вредных, то база для исчисления доп. тарифа определяется пропорционально фактически отработанному времени в соответствующих условиях труда. То есть берется вся база для исчисления страховых взносов (включая всякие единовременные выплаты, мат. помощи и т.д.) делится на общее число отработанных дней(часов) в месяце и умножается на число отработанных дней(часов) по соответствующему Списку. Но если человек полмесяца отработал по Списку, а полмесяца был в отпуске без сохранения заработной платы, то в базу для доп. тарифа включаются все выплаты за весь месяц. По другим сложным случаям здесь на форуме уже приводилось соответствующее письмо.

4. Что касается ежегодных оплачиваемых отпусков, то если вы в соответствии с Трудовым кодексом выплатили отпускные, скажем в январе, а с 1 февраля у человека отпуск и никаких выплат больше нет, то для того, чтобы пройти проверку необходимо использовать код «ДЛОТПУСК».

5. При переводе беременных на лёгкий труд, не смотря на то, что за ними сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии по Спискам, доп. тариф не уплачивается! При этом нам рекомендовали проставить в индивидуальных сведениях код «ДЕКРЕТ».

6. По поводу временного перевода на другую работу по производственной необходимости, когда за работником в течение месяца сохраняется право на льготное пенсионное обеспечение, у докладчиков мнения разошлись.

[OlegTT]

И ещё, по поводу сохранения среднего заработка за периоды учебных отпусков, доннорских и т.п., то как правило они выплачиваются до или после соответствующего события, то они включаются в базу для начисления доп. тарифа и на них распространяются правила указанные в пунктах 2 и 3 моего предыдущего сообщения.

[СергейI]

Итак, более расширенная информация по семинару.

а какой нибудь (кроме выложенных писем по ДТ) материал есть?(памятки, таблицы и т.д.) пожалуйста, выложи здесь)

[КСИ]

Итак, более расширенная информация по семинару.
Выступали: начальник отдела по оценке пенсионных прав (конверации) Департамента организации назначения и выплаты пенсий, начальник отдела профессиональных пенсионных систем того же Департамента, заместитель начальника Департамента администрирования страховых взносов – начальник отдела методологии и технологии администрирования страховых взносов, анализа и статистики, заместитель начальника Департамента организации персонифицированного учёта, взаимодействия со страхователями и взыскания недоимки.

Теперь по дополнительному тарифу. Предупреждаю ещё раз, что письменные разъяснения выпустит Минтруд во втором полугодии, а это пока со слов вышеуказанных тётенек.

1. База для исчисления дополнительного тарифа и страховых взносов одинакова! Поэтому ждать каких либо разъяснений по поводу того какие выплаты будут облагаться (или не облагаться) доп. тарифом не стоит.

2. Если работник отработал полный месяц в условиях труда предусмотренных Списками (за исключением отдельных сложных случаев, когда идет фактический учёт, сезонные работы, или право определяется по итогам некоего учётного периода как у парашютистов или водолазов, горняков) то база, которую вы показываете для исчисления доп. тарифа, должна совпадать с базой для исчисления страховых взносов. И не имеет значения, за какой период была произведена эта выплата. И обратное, если человек ни дня в соответствующем месяце не работал во вредных условиях труда, то доп. тарифа не будет, к какому бы периоду не относились выплаты.

3. Если человек отработал часть месяца в нормальных условиях труда, а часть во вредных, то база для исчисления доп. тарифа определяется пропорционально фактически отработанному времени в соответствующих условиях труда. То есть берется вся база для исчисления страховых взносов (включая всякие единовременные выплаты, мат. помощи и т.д.) делится на общее число отработанных дней(часов) в месяце и умножается на число отработанных дней(часов) по соответствующему Списку. Но если человек полмесяца отработал по Списку, а полмесяца был в отпуске без сохранения заработной платы, то в базу для доп. тарифа включаются все выплаты за весь месяц. По другим сложным случаям здесь на форуме уже приводилось соответствующее письмо.

4. Что касается ежегодных оплачиваемых отпусков, то если вы в соответствии с Трудовым кодексом выплатили отпускные, скажем в январе, а с 1 февраля у человека отпуск и никаких выплат больше нет, то для того, чтобы пройти проверку необходимо использовать код «ДЛОТПУСК».

5. При переводе беременных на лёгкий труд, не смотря на то, что за ними сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии по Спискам, доп. тариф не уплачивается! При этом нам рекомендовали проставить в индивидуальных сведениях код «ДЕКРЕТ».

6. По поводу временного перевода на другую работу по производственной необходимости, когда за работником в течение месяца сохраняется право на льготное пенсионное обеспечение, у докладчиков мнения разошлись.

То, что наговорили "тетеньки" - бред полный.

п.1 и п. 3 - противоречат друг другу - либо базы равны всегда, либо они могут быть не равны.
И зарплата становится вроде как двух сортов:
-за один не учитываемый в льготном стаже период ( отработанное не в льготных условиях время) - не облагается полностью;
- за другие периоды - тоже не учитываемые в льготном стаже ( дни сдачи крови, доп.выходные родителям детей-инвалидов) - не облагается только частично;

п.4 и 5 - т.к. советы дают не о том, как правильно, т.е. в соответствии с действующими НПА (ФЗ, 192п и т.п.), составить отчетность, а только "чтобы пройти проверку" - косвенное признание, что правила проверки, закладываемые в программы ПФР, противоречат НПА.
п.6 - загляните в ТК (ст.74 и 72) - там давно нет понятия "временный перевод по производственной необходимости". Этот архаизм остался только в Правилах учета стажа... и в головах "тетенек".

[СергейI]

может имелось ввиду, что рассчитывается на общих основаниях (п.1), а все остальные пункты с учетом условий труда т.е. неполный месяц, и т.д.

[OlegTT]

а какой нибудь (кроме выложенных писем по ДТ) материал есть?(памятки, таблицы и т.д.) пожалуйста, выложи здесь)

Какой то диск дали, но на планшете его не посмотришь, так что придется подождать когда я доберусь до компьютера

[OlegTT]

То, что наговорили "тетеньки" - бред полный.

п.1 и п. 3 - противоречат друг другу - либо базы равны всегда, либо они могут быть не равны.
И зарплата становится вроде как двух сортов:
-за один не учитываемый в льготном стаже период ( отработанное не в льготных условиях время) - не облагается полностью;
- за другие периоды - тоже не учитываемые в льготном стаже ( дни сдачи крови, доп.выходные родителям детей-инвалидов) - не облагается только частично;

п.4 и 5 - т.к. советы дают не о том, как правильно, т.е. в соответствии с действующими НПА (ФЗ, 192п и т.п.), составить отчетность, а только "чтобы пройти проверку" - косвенное признание, что правила проверки, закладываемые в программы ПФР, противоречат НПА.
п.6 - загляните в ТК (ст.74 и 72) - там давно нет понятия "временный перевод по производственной необходимости". Этот архаизм остался только в Правилах учета стажа... и в головах "тетенек".

Имелось в виду, то что в базу попадают все выплаты которые предусмотрены статьей 8 за вычетом статьи 9 212-фз. Единственное если месяц отработан не полностью, то для как они объяснили "для облегчения учести страхователей" необходимо применять пропорциональный расчет. Согласен с тем, что ответ сомнителен, но другого пока нет.

А какой криминал вы видите в использовании кода "ДЛОТПУСК"? Если посмотреть его описание в 192п, то он вполне подходит для этих случаев.

По поводу нетривиального использования кода "ДЕКРЕТ" согласен, но никаких новых кодов они вводить не будут, по крайней мере до следующего года.

И по переводу, а как быть с частями второй и третьей статьи 72.2?

[IgorAV]

А какой криминал вы видите в использовании кода "ДЛОТПУСК"? Если посмотреть его описание в 192п, то он вполне подходит для этих случаев.

ДЛОТПУСК для просто отпуска по нынешним правилам проверки не применим

10) В блоке Сведения о страховых взносах и страховом стаже застрахованного лица - при значении "СЗВ-6-1" или "СПВ-1" и в блоке Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица: блок Стажевый период со значением "ДЛОТПУСК" элемента Декрет-Дети блока Особенности учета блока Льготный стаж:
- должен быть только один (ошибка 30);
- должен быть последним (ошибка 30);
- элемент Количество льготных составляющих должно быть меньше либо равен 1 (ошибка 30);
- в блоке Особенности учета блока Льготный стаж должны отсутствовать блоки Выработка календарная (один год) и Выработка в часах (ошибка 30).

То может быть мспользован только как отпуск с последующим увольнением, когда отпуск был начислен в предыдущем квартале, а окончание отпуска - в текущем отчетном периоде.

[OlegTT]

ДЛОТПУСК для просто отпуска по нынешним правилам проверки не применим



То может быть мспользован только как отпуск с последующим увольнением, когда отпуск был начислен в предыдущем квартале, а окончание отпуска - в текущем отчетном периоде.

Для СЗВ-6-1, совершенно верно, но если Вы посмотрите на пункт 4.10 данного письма. Мы же сдаем с доп. взносами форму СЗВ-6-4

[IgorAV]

СЗВ-6-4 это "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица"

Я жирным специально выделил.

Вырезка из 4.21. Блок Стажевый период 10) того же письма.

[КСИ]

И по переводу, а как быть с частями второй и третьей статьи 72.2?

Ст. 72 ч.2.:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,

ч.3 -

в случаях простоя если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

У кого-то часто бывают катастрофы и аварии?
Но даже в этих частях ст. 72 нет понятия "по производственной необходимости", которым оперирует ПФР.

[КСИ]

И ещё, по поводу сохранения среднего заработка за периоды учебных отпусков, доннорских и т.п., то как правило они выплачиваются до или после соответствующего события, то они включаются в базу для начисления доп. тарифа и на них распространяются правила указанные в пунктах 2 и 3 моего предыдущего сообщения.

Это вообще нечто - какая разница, когда что выплачивается? Заработная плата тоже выплачивается позднее (часто -в следующем месяце или после увольнения), когда условия ЛПО уже отсутствуют. И что из этого следует?