Вопросы по расчету доп. взносов

[victuan]

Ответ прочитала. На сегодняшний день составлен грамотно, в полном соответствии с действующими Законами и Правилами.

А что грамотного в этой фразе: "При переводе работника с рабочего места, на котором в соответствии с законодательством уплачивались дополнительные страховые взносы на рабочее место, не предусматривающего льготного пенсионного обеспечения в течении месяца исчисление стажа работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение прекращается с даты перевода и соответственно уплата дополнительного тарифа прекращается с этой же даты."
Ведь уплата доптарифа производится не каждый день, а раз в месяц. И если следовать буквально этой фразе, то получится: если работник потерял льготный стаж 29 января 2013, то уплата тарифа в феврале за январь не производится, т.к. право на уплату доптарифа на этого сотрудника было уже прекращено после 29 января. А если сотрудник "вернет" себе льготный стаж 14 февраля, то 15 февраля за январь доптариф ему можно уплатить

[VinnieThePOOH]

А что грамотного в этой фразе: "При переводе работника с рабочего места, на котором в соответствии с законодательством уплачивались дополнительные страховые взносы на рабочее место, не предусматривающего льготного пенсионного обеспечения в течении месяца исчисление стажа работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение прекращается с даты перевода и соответственно уплата дополнительного тарифа прекращается с этой же даты."
Ведь уплата доптарифа производится не каждый день, а раз в месяц. И если следовать буквально этой фразе, то получится: если работник потерял льготный стаж 29 января 2013, то уплата тарифа в феврале за январь не производится, т.к. право на уплату доптарифа на этого сотрудника было уже прекращено после 29 января. А если сотрудник "вернет" себе льготный стаж 14 февраля, то 15 февраля за январь доптариф ему можно уплатить

Значит, методисты 1с не ошиблись

[WAD]

уплата дополнительного тарифа прекращается с этой же даты.[/I]"

Опечатка, видимо, случилась - речь конечно не об уплате, а о начислении. А вот "методисты 1С" я думаю сильно не правы (если конечно они действительно так считают).

[Ирина55]

Что делать, ПФР не знает, зато проверки "настрогал" в достаточном количестве.

[Ирина55]

А что грамотного в этой фразе: "При переводе работника с рабочего места, на котором в соответствии с законодательством уплачивались дополнительные страховые взносы на рабочее место, не предусматривающего льготного пенсионного обеспечения в течении месяца исчисление стажа работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение прекращается с даты перевода и соответственно уплата дополнительного тарифа прекращается с этой же даты."
Ведь уплата доптарифа производится не каждый день, а раз в месяц. И если следовать буквально этой фразе, то получится: если работник потерял льготный стаж 29 января 2013, то уплата тарифа в феврале за январь не производится, т.к. право на уплату доптарифа на этого сотрудника было уже прекращено после 29 января. А если сотрудник "вернет" себе льготный стаж 14 февраля, то 15 февраля за январь доптариф ему можно уплатить

Здесь как раз более-менее понятно. Человек не может просто так уйти на невредное рабочее место - это кадровый перевод. И начисление зарплаты будет производиться раздельно по этим местам работы хотя бы потому, что по вредному рабочему месту у него и график другой (сокращенный рабочий день не менее чем на 4 часа без потери заработка, значит другая тарифная сетка), и доплата за вредность, и период, включаемый не только в пенсионный стаж, но и в стаж для допотпуска и т.п.
И в табеле это должны быть строки разные. Беда многих программ в том, что там табель вторичен (т.е., грубо говоря, он заполняется по начислению зарплаты, а не зарплата начисляется от заполненного табеля).
Поэтому и страховые взносы по доптарифу будут начисляться только на работу во вредных условиях труда, любая программа легко "растащит" эти начисления.

Вопросов много другого плана (как методически по начислениям, так и для реализации программ).
- Как быть с премиями, например, квартальными.
- Разовые выплаты, "не привязанные" к рабочему месту - отпуск основной и дополнительный, всякие подарки и матпомощи,
- Доплата в нельготном периоде за льготные периоды и наоборот.

Поскольку ПФР все время пытается "наследить в истории" и пишет проверки "вдоль и поперек", не понимая вопроса или понимая его в самой простейшей интерпретации, бухгалтеров на предприятиях, где есть "вредники", в 2013 году мне очень жаль.

[Irina_p]

Если применять анологии, то надо тогда определить правилами, что начисление допвзносов производится на заработную плату сотрудника, который на ПОСЛЕДНИЙ день месяца занимает должность, которая является "вредной". Так установлена льгота для инвалидов. Может тогда было бы проще - в конце месяца "вредник" - вся облагаемая зарплата облагается допвзносами. Ведь в конце концов - эти деньги пойдут в бюджет на СОЛИДАРНУЮ часть - то есть нужны исключительно для пополнения бюджета ПФ. И что тогда усложнять - выбрасывать из начислений квартальные, учебные отпуска и прочие суммы, которые не относятся к трудовым обязанностям. Определим статус сотрудника в отношении вредности на конец месяца и сосчитаем доппроцент от всех выплат за месяц - и все. Ведь определяю льготы на инвалидов ми не задумываемся - за какой месяц ему заплатили деньги. Если заплатили после получения инвалидности - значит есть льгота....

[yante]

Это не опечатка, это автоматизм аналогий.
Согласно Постановлению № 9п слова "уплачены взносы" в Законе № 173-ФЗ читаем как "начислены взносы".

Я, видимо, не в теме, уточните, что за N9п?
И какие еще фразы в каких Законах ( про ПФР ) надо читать НЕ так, как написано, а так, как "надо читать"?

[svv]

который на ПОСЛЕДНИЙ день месяца занимает должность, которая является "вредной"

Проблема в том, что инвалидность определяет независимое "третье лицо".
А организации ничто и никто не мешает всех вредников в конце месяца на пару дней переводить на невредные должности.

[Ирина55]

Аналогия с инвалидами проводиться не может. По инвалиду не начисляется отдельная зарплата отдельно от периода неинвалидности. А по вредным условиям труда идет отдельное начисление зарплаты, поэтому допвзносы можно заплатить только на выплаты этого периода. Проблема с выплатами, не "привязанными" к рабочему месту, за длительные периоды, а также в случае, когда период вредности не совпадает с выплатой за этот период (например, отпуск).

[svv]

По инвалиду не начисляется отдельная зарплата отдельно от периода неинвалидности.

?! Пересчеты-доначисления и те же выплаты за "длительные периоды.

[Ирина55]

?! Пересчеты-доначисления и те же выплаты за "длительные периоды.

А на эти "загадки" никто "отгадок не знает", в т.ч. и ПФР, но проверки написал "по полной катушке"

[СергейI]

сегодня пришло от Отделения (см. вложение)

[Ирина55]

Да, "очень понятно"
====================
Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов определяется в общеустановленном порядке в соответствии со статьёй 15 Закона № 212-ФЗ.
==============================
А за летчиков и угольщиков 2 раза платят - по этому доптарифу и по своему закону?

[v_i_b]

И ответ на главный вопрос есть

База для начисления страховых взносов по дополнительному тарифу страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов определяется в общеустановленном порядке в соответствии со статьёй 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ).

[Ирина55]

И какой ответ?