РСВ-1 2012

[Ирина55]

да, почти одно и тоже, только у нас около 10% страхователей не могут свести две эти формы, получает нужна для контроля

Не две, а три. Сначала РСВ, потом под нее подгоняют персучет, а теперь еще и 6-3. Эту задачку можно как докторскую писать (причем не одну, так как в заданных условиях она не имеет решения).
Под те маразматические проверки, которые написаны, можно сдать только "фуфловые" данные.

[SLKH]

Тут для одного работодателя нет сводной СЗВ-6-3, в сложных сомнительных случаях считаем вручную,
а Вы хотите получить по этой форме какую-то статистику.

не хотим мы ничего подобного.

[SLKH]

Может это для всех и не новость, но РСВ-1 имеет значение для оценки экономических показателей предприятия,

а с чего вдруг ПФР взялся экономические показатели предприятия оценивать? ему больше заняться нечем? тогда надо штат сокращать.
20 лет без его оценок обходились.

сводная РСВ-1 для региона и т.д.


По данным РСВ-1 могут контролироваться данные о средней заработной плате на предприятии, соответствует ли она размеру минимальной оплаты труда федеральному или региональному по отраслям и т.п.

опять же - кто это поручал фонду это контролировать? (я уже не говорю о том, что проконтролировать это по РСВ невозможно - из-за некоторых особенностей исчисления среднесписочной численности.)

[VinnieThePOOH]

Сергей, я имел ввиду для целей, описанных Sova64

[СергейI]

Но ведь теперь есть форма СЗВ-6-3. Нужна ли РСВ-1?

да, почти одно и тоже, только у нас около 10% страхователей не могут свести две эти формы, получает нужна для контроля

[VinnieThePOOH]

Может это для всех и не новость, но РСВ-1 имеет значение для оценки экономических показателей предприятия, сводная РСВ-1 для региона и т.д.

По данным РСВ-1 могут контролироваться данные о средней заработной плате на предприятии, соответствует ли она размеру минимальной оплаты труда федеральному или региональному по отраслям и т.п.

Но ведь теперь есть форма СЗВ-6-3. Нужна ли РСВ-1?

[yante]

На всё существуют свои технологии.

ПФР не может разобраться с округлениями - вся страна стоит "На ушах", а тут они запросто "посчитали среднюю зарплату" по стране - ну, ну

[Вильф]

Меня смущает стр.145. Цитирую п.6.5 Порядка заполнения:

В строке 145 указываются суммы страховых взносов, уплаченные в текущем отчетном периоде за предыдущие расчетные периоды.

Видимо, уплаченные в 2012 году за 2011 год?
Но ведь все уплаты в отчетном периоде уже указаны в стр.140-144 безотносительно за какой расчетный период.

[Вильф]

По данным РСВ-1 могут контролироваться данные о средней заработной плате на предприятии, соответствует ли она размеру минимальной оплаты труда

Для средней зарплаты лучше ориентироваться на строки 201+202+203 по разделам 2 / среднесписочную численность (из титульного листа).

Оба утверждения ошибочны.
Из РСВ-1 невозможно узнать среднюю зарплату.
Можно узнать только среднюю сумму выплат одному застрахованному лицу в расчетном периоде. А это далеко не зарплата, так как не учитывается текучка.
Представьте два предприятия с почти одинаковыми РСВ-1. Выплат - по 24 млн.руб. Совпадает всё, кроме среднесписочной. У одного 100 чел, у другого 200.
24 млн./100 чел. = 240 тыс. Все работали по 12 месяцев, получая по 20 тыс/мес (240/12).
24 млн./200 чел. = 120 тыс. Здесь была текучка, люди работали в среднем 6 месяцев, получая тоже по 20 тыс/мес (120/6).

[Ирина55]

Для оценки средней зарплаты на титульном листе есть количество застрахованных лиц. Если бы там добавили "в т.ч. с превышением базы по страховым взносам" - было бы терпимо.
Количество предприятий по разным категориям (УСН, ЕНВД, по ОКВЭДам и т.д.) - все эти данные есть в налоговых органах.
Ни одному здравомыслящему человеку непонятно, зачем нужно настолько усложнять отчетность. Зачем такое количество кодов тарифов, причем не совпадающих с категориями в персучете. Почему работодатель, не пользующийся льготами, должен выделять сотрудников на ЕНВД (а взносы он сдаст за год целиком по НР), это еще один источник ошибки.

Вывод один - показуха "У НАС ВСЕ ЕСТЬ".
Зато организация сдает весь год взносы без стажа, это выясняется только сейчас. Это про качество приема сведений. Ежедневно ДЕСЯТКИ звонков по корректировке отчетности, в основном начиная с 2010 года.

[IgorAV]

Для средней зарплаты лучше ориентироваться на строки 201+202+203 по разделам 2 / среднесписочную численность (из титульного листа).

Видимо было желание отделить высокооплачиваемых, и среди остальных оценить среднюю зарплату.
Но реализация какая-то не очень, в свете того что высокооплачиваемые могут проходить по разным тарифам.
Уж если это хотелось, то вынесли бы на титульный лист.

[IgorAV]

Вообще строка 260 непонятная. Для чего она нужна? Контролировать сумму в 240?

[Gala07]

АГА, а еще ведь при изменении ООИ на НР и обратно , если еще и превышение 512000 руб.имеется надо как-то солидарную составляющую правильно сосчитать(предположим , до суммы 600 000 руб. был инвалидом , а потом - сняли инвалидность) , а если вся контора при этом еще и на пониженныетарифы переходит , либо наоборот на повышенные , ну и т.д.

[Вильф]

Снова о строке 260 (кол.ФЛ, у которых база превысила 512 тр).
Работник зарабатывает в месяц по 50 тр. (450 за 9 месяцев, в декабре стал инвалидом).
Строка 260 есть в каждом разделе 2.
В отчете за 12 месяцев в ней указывать как?
- по основному тарифу 1 0 1 0
- по инвалидн. тарифу 1 0 0 1
Хрень какая-то.

[Ирина55]

Про расшифровку ОКВЭД. Я не вчитывалась в формулировки ОКВЭД в классификаторе и законам по льготам, но как поняла по ответу лучше никакого предопределенного справочника при реализации не делать - пусть руками вводят (что-то у меня мало надежды, что это уберут из отчета).

На последнем форуме предпринимателей озвучили, что в этом году упал НДФЛ, при том, что другие налоги выросли. Это говорит, что доходы "в тень" ушли. Мотивируют повышением страховых сборов. Думаю, не только в этом дело (хотя и в этом тоже) - работодатели (особенно небольшие) стремятся минимизировать количество людей, по которым надо персонифицированную отчетность сдавать, так как она теперь бешеная и под это надо штат набирать.
Так же с переходом на выплаты больничных напрямую из ФСС количество оплачиваемых больничных резко сократится, так как большинству работодателей проще зарплату заплатить, чем дополнительный штат нанимать для оформление отчетности в ФСС.