Отпуск и ДЛОТПУСК в разделе 6 РСВ

[PosohinaIrina]

А если не весь месяц (но тоже без оплаты только на 5 рабочих дней)? В чём разница?
П.С. И на каком основании? Чем обосновываете?

Вообще так скажу :
Стаж мы формируем в нами разработанных программах по отметкам табеля. Уже с самого начала, как только началась все эта отчетность в ПФ по стажу по настоянию нашего ПФ мы все промужуточные выходные между однотипными отметками табеля, означающими ПРОГУЛ, ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ, относим к отметкам того же типа (все с вредников началось). Т.е. формируем записи с кодом доп.условия АДМИНИСТР или НЕОПЛ. Заявление работника не заставляем переписывать.

[PosohinaIrina]

А переписать заявления от работников требуете?
А если это первый и выходной день месяца, а в предыщем месяцы нет АДМИНИСТР?

Если в этом месяце нет отработанных смен, а только увольнения и промежуточные выходные между ними, то НЕОПЛ, а если переходяший отпуск, то ДЛОТПУСК (или УЧОТПУСК) в зависимости от ситуации

[LoraK]

Вообще так скажу :
Стаж мы формируем в нами разработанных программах по отметкам табеля. Уже с самого начала, как только началась все эта отчетность в ПФ по стажу по настоянию нашего ПФ мы все промужуточные выходные между однотипными отметками табеля, означающими ПРОГУЛ, ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ, относим к отметкам того же типа (все с вредников началось). Т.е. формируем записи с кодом доп.условия АДМИНИСТР или НЕОПЛ. Заявление работника не заставляем переписывать.

Понятно. Интересно, а ваш ПФР чем руководствовался?
А работники ваши в курсе, что выходные дни им из стажа исключаются? (речь о НЕОПЛах).
П.С. Может быть, каким-то нормативным документом по предприятию обязывать работников писать заявления НЕ по кусочкам: с 07.07 по 11.07, с 14.07 по 18.07, с 21.07 по 25.07, а одним периодом: с 07.07 по 25.07 (или по 27.07)?
Не будет ли это нарушением прав работника? А если ДА, то на каком основании ПФР так действует?

[LoraK]

В аналогичных случаях простейший способ обойти проверки - указать в "пустом" месяце доход в 1 копейку, убрав её из другого месяца или даже у другого человека.
Понимаю, что незаконно и прочая, но если ПФР загнал нас в угол, приходится выкручиваться.

ДЛОТПУСК на выходной день - это тоже способ "выкрутиться". Только непонятно, какое из этих двух зол - меньшее?..

[Вильф]

ДЛОТПУСК не всегда применим.
Например, человека приняли на работу в конце квартала и забыли начислить зарплату.
Исправили ошибку и доплатили в следующем месяце (квартале).
Какой уж тут ДЛОТПУСК.

[v_i_b]

ДЛОТПУСК не всегда применим.
Например, человека приняли на работу в конце квартала и забыли начислить зарплату.
Исправили ошибку и доплатили в следующем месяце (квартале).
Какой уж тут ДЛОТПУСК.

Единственный подходящий на данный момент код. А название, это просто набор букв.

[PosohinaIrina]

Понятно. Интересно, а ваш ПФР чем руководствовался?
А работники ваши в курсе, что выходные дни им из стажа исключаются? (речь о НЕОПЛах).
П.С. Может быть, каким-то нормативным документом по предприятию обязывать работников писать заявления НЕ по кусочкам: с 07.07 по 11.07, с 14.07 по 18.07, с 21.07 по 25.07, а одним периодом: с 07.07 по 25.07 (или по 27.07)?
Не будет ли это нарушением прав работника? А если ДА, то на каком основании ПФР так действует?

Речь идет о вредниках. Работник же реально не работал во вредных условиях труда можно сказать месяц. Надо думать что и вредного стажа за этот период у него не будет. Какое тут нарушение его прав? Никто не возмущался еще.

[v_i_b]

Спорим о копеечных суммах в будущих пенсиях, а тем временем ПФ ворочает милиардамиhttps://www.buhsoft.ru/forums/showthread.php?t=32770.

[svv]

Речь идет о вредниках. Работник же реально не работал во вредных условиях труда можно сказать месяц

Так давайте и в прочих месяцах все выходные и отпуска из льготного стажа исключим. Ведь работник реально не работал во вредных условиях труда.

[LoraK]

Речь идет о вредниках. Работник же реально не работал во вредных условиях труда можно сказать месяц. Надо думать что и вредного стажа за этот период у него не будет. Какое тут нарушение его прав? Никто не возмущался еще.

Да речь не только о вредниках. И не на весь месяц.
В версии 1.1.8 ошибки стали не только по вредникам (в нарушение, кстати распоряжения 88р или как там оно сейчас называется)!

[v0str]

Речь идет о вредниках. Работник же реально не работал во вредных условиях труда можно сказать месяц. Надо думать что и вредного стажа за этот период у него не будет.

Вселенской справедливости не бывает. А некоторые из "вредников" не доживают до пенсии.

Какое тут нарушение его прав? Никто не возмущался еще.

Пока не возмущался! Когда на пенсию будут оформляться, то бывает всякое. Хорошо, если мы к тому времени уже не будем работать...

[PosohinaIrina]

Так давайте и в прочих месяцах все выходные и отпуска из льготного стажа исключим. Ведь работник реально не работал во вредных условиях труда.

Я же говорю ЛИШЬ о промежуточных выходных между прогулами и отпусками без содержания, которые относятся к НЕОПЛ. Отпуск предоставляется за отработанное время. И выходные между отработанными сменами - заслуженный отдых. Это уж мы не из какого стажа не убираем.

[PosohinaIrina]

Да речь не только о вредниках. И не на весь месяц.
В версии 1.1.8 ошибки стали не только по вредникам (в нарушение, кстати распоряжения 88р или как там оно сейчас называется)!

Ну да, и к обычному стажу применяем это же. Только я считаю это логичным. Ведь прогулы и без содержания, когда они идут подряд (даже если между ними выходные) - это все равно, что человек временно не работает на предприятии, можно так сказать

[svv]

можно так сказать

Нельзя так сказать. Любые отклонения от графика работы имеют подтверждающие документы (заявления работника, больничные, приказы). Если в заявлении работника (приказе и т.п.) указан период затрагивающий выходные - можете так сказать. А если выходные туда не попали, то НЕ можете.

[PosohinaIrina]

И что, если у человека нет ни одной отработанной смены в месяце, а только заявления на отпуск без содержания с понедельника по пятницу каждую неделю, вы бы показали ему выходные дни в стаже?