Отпуск и ДЛОТПУСК в разделе 6 РСВ

[fla3]

Точно утверждать не буду, но вроде есть причина ПРОСТОЙ НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА. В это время стаж идёт, а начисления должны быть по среднему заработку. Это если предприятие не банкрот, но на грани. Тогда и сокращённые рабочие недели, и не полный рабочий день и т.д.

"ПРОСТОЙ" Время простоя по вине работодателя Абзац 9 пункта 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516;
Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.01.2014

[LoraK]

Причина?

У нас было подобное несколько лет назад.
Например, локальным приказом по предприятию 5,6,7,8 мая перенесены на ближайшие субботы 17,24,31 мая и 7 июня.
В результате 1,2,3,4 - праздники, 5,6,7,8 -типа выходные, 9,10- праздники, 10,11 - выходные. Получаем непрерывные 11 дней отдыха. Почему нет?
Только как об этом сообщить программе проверки?!

[Михаил Иванович]

Я сейчас посмотрел Справочник дополнительных сведений. Там есть такая причина ДОПВЫХ. Такой параметр подойдет в предлагаемой ситуации? Может подойти, наверно, и ПРОСТОЙ.

[LoraK]

Я сейчас посмотрел Справочник дополнительных сведений. Там есть такая причина ДОПВЫХ. Такой параметр подойдет в предлагаемой ситуации? Может подойти, наверно, и ПРОСТОЙ.

ДОПВЫХ проставляем как дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом.

[Комрад]

Причина?

Просто такой график работы предприятия, утвержденный приказом и согласованный с профсоюзом. Фабрика кондитерская и работает в IV квартале практически без суббот - новогодняя кампания, подарки, а в начале года и в мае компенсирует переработку выходными.
Это не простой и не дополнительные выходные.

[Комрад]

Просто такой график работы предприятия, утвержденный приказом и согласованный с профсоюзом. Фабрика кондитерская и работает в IV квартале практически без суббот - новогодняя кампания, подарки, а в начале года и в мае компенсирует переработку выходными.
Это не простой и не дополнительные выходные.

Добавлю, что такие случаи не единичные. Есть такие работники, как говорилось в классическом фильме: "у которых много болезненных родственников в разных городах Советского Союза" Как правило административные такие работники берут с понедельника и чаще всего по пятницу, а если со следующего понедельника опять административные до пятницы, то получаются по пенсионному отчету стажевые периоды - суббота+воскресенье, далее АДМИНИСТР и еще стажевый период - суббота+воскресенье. Отчет должен соответствовать кадровым данным для проверяющих органов. Зарплаты соответственно нет и программа проверки выдает ошибку. Причем, CheckXML выдает только предупреждение, а вот из ПФР приходит уже ошибка.

[Ирина55]

Просто такой график работы предприятия, утвержденный приказом и согласованный с профсоюзом. Фабрика кондитерская и работает в IV квартале практически без суббот - новогодняя кампания, подарки, а в начале года и в мае компенсирует переработку выходными.
Это не простой и не дополнительные выходные.

Вообще-то это нарушение трудового законодательства - рабочий календарь утверждается Постановлением Правительства, количество дней в месяце может быть превышено только при суммированном учете.

[LoraK]

Вообще-то это нарушение трудового законодательства - рабочий календарь утверждается Постановлением Правительства, количество дней в месяце может быть превышено только при суммированном учете.

Ну это типа у всех в декабре переработка была, а в мае типа у всех отгулы..

[Комрад]

Вообще-то это нарушение трудового законодательства - рабочий календарь утверждается Постановлением Правительства, количество дней в месяце может быть превышено только при суммированном учете.

Вообще-то здесь разговор не об этом, хотя скажу, что Правительством утверждается годовой фонд рабочего времени (есть и процедура его вычисления в КЗОТ) и его изменять нельзя, а вот помесячный календарь работы конкретного предприятия устанавливается приказом по предприятию по согласованию с профсоюзом. Специфика работы предприятий у всех разная: сельхозферма, плавнавигация и еще куча чего
По существу что можете сказать? Приходится в отчете в АДМИНИСТР включать выходные дни, хотя в заявлениях от работников административные только с понедельника по пятницу. Как по другому?

[Ирина55]

А почему АДМИНИСТР? Это периоды административного отпуска. А у вас работник берет честно заработанные выходные дни, и заявление он должен писать на предоставление ему выходных дней, а не административных отпусков, как я понимаю. Почему он стаж должен терять (АДМИНИСТР не входит в стаж вообще, причем ни в какой - ни в общий, ни в льготный, ни для отпусков, если свыше 14 дней).
Поэтому я вам и написала про суммированный учет: если его нет, то не то, чтобы месячный - понедельный лимит рабочего времени должен соблюдаться (40 часов, для вредников и льготников - меньше). И никакой профсоюз тут не указ - это Трудовой кодекс, раздел 4. А при суммированном учете предоставление выходных осуществляется так, как вам надо (в пределах учетного периода).

[Комрад]

А почему АДМИНИСТР? Это периоды административного отпуска. А у вас работник берет честно заработанные выходные дни, и заявление он должен писать на предоставление ему выходных дней, а не административных отпусков, как я понимаю. Почему он стаж должен терять (АДМИНИСТР не входит в стаж вообще, причем ни в какой - ни в общий, ни в льготный, ни для отпусков, если свыше 14 дней)

Почитайте моё сообщение #21 - о нем идет речь.
Вот работник и пишет: заявление на административный с понедельника по пятницу, а на следующей неделе опять с понедельника по пятницу и так далее весь месяц. Имеем кучу стажевых периодов: неделя - АДМИНИСТР, затем рабочий период (суббота-воскресенье), далее опять неделя - АДМИНИСТР и снова рабочий период (суббота-воскресенье). Зарплата ему за выходные не положена - её нет, хоть и есть стаж (который он не теряет ) И что указывать в отчете? Получаем протокол с ошибками: если есть стажевый период, должны быть начисления! БРЕД

[Комрад]

Поэтому я вам и написала про суммированный учет: если его нет, то не то, чтобы месячный - понедельный лимит рабочего времени должен соблюдаться (40 часов, для вредников и льготников - меньше). И никакой профсоюз тут не указ - это Трудовой кодекс, раздел 4. А при суммированном учете предоставление выходных осуществляется так, как вам надо (в пределах учетного периода).

Привожу дословно:
Трудовой кодекс РФ
Глава 16. Режим рабочего времени.
Статья 100. Режим рабочего времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

[Sel]

Напомню, что с 2014г учетным периодом продолжительности суммированного рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, считается три месяца.
А по поводу выходных - я сохраняю льготный стаж и указываю в параметрах исчисления стажа ДЛОТПУСК.

[Комрад]

Напомню, что с 2014г учетным периодом продолжительности суммированного рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, считается три месяца.
А по поводу выходных - я сохраняю льготный стаж и указываю в параметрах исчисления стажа ДЛОТПУСК.

Какие льготные условия? Какой ДЛОТПУСК? Вы о чем?
Я пишу простой пример, никаких особых условий, простое предприятие, человек не хочет работать и получать деньги (или плохо себя чувствует, или надо уехать, ну мало ли чего). Рабочий месяц июнь.
Имеем заявления работника на адм.отпуска без сохранения зарплаты на периоды: 02-06 июня, 09-11 июня, 16-20 июня, 23-27 июня, 30июня-04июля. Составляем пенсионный отчет, получаем кучу стажевых периодов, половина из которых с признаком АДМИНИСТР, вторая половина обычный стажевый период (выходные дни). НО! Зарплаты нет, т.к. работник ни одного дня не работал, есть только выходные. Получаем отрицательный ответ из ПФР - есть стажевый период, но нет начислений.
Конкретная ситуация и вопрос, что указывать в отчете?

[v_i_b]

Какие льготные условия? Какой ДЛОТПУСК? Вы о чем?
Я пишу простой пример, никаких особых условий, простое предприятие, человек не хочет работать и получать деньги (или плохо себя чувствует, или надо уехать, ну мало ли чего). Рабочий месяц июнь.
Имеем заявления работника на адм.отпуска без сохранения зарплаты на периоды: 02-06 июня, 09-11 июня, 16-20 июня, 23-27 июня, 30июня-04июля. Составляем пенсионный отчет, получаем кучу стажевых периодов, половина из которых с признаком АДМИНИСТР, вторая половина обычный стажевый период (выходные дни). НО! Зарплаты нет, т.к. работник ни одного дня не работал, есть только выходные. Получаем отрицательный ответ из ПФР - есть стажевый период, но нет начислений.
Конкретная ситуация и вопрос, что указывать в отчете?

1. Увольняйте таких "работников".
2. Если хотите их сохранить и не иметь проблем с ПФ начисляйте им в такие месяцы премию а 1 копейку за сообразительность
3. Если не хотите так, то судитесь с ПФ.

P.S. ДЛОТПУСК очень подходит к таким работникам.
Правда, на пенсии они лапу будут сосать.