Дополнительные страховые взносы. Как начислять?

[ГалинаК]

из http://bagaev.donland.ru/Blog/ViewPo...702&mid=109703
г) Согласно правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, периоды получения пособия по временной нетрудоспособности включаются в стаж. Таким образом, выплаты, осуществляемые плательщиками в периоды временной нетрудоспособности работника, подлежат обложению страховыми взносами по дополнительным тарифам.
????

[victuan]

А что здесь странного? Период больничного попадает в "льготный" стаж. Так было всегда.
Странность будет, если весь месяц больничный, тогда стаж льготный, а взносов нет. Новую проверку не пройдет.
Пытались женить старый стаж с новыми допвзносами - не получилось...

[КСИ]

из http://bagaev.donland.ru/Blog/ViewPo...702&mid=109703
г) Согласно правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, периоды получения пособия по временной нетрудоспособности включаются в стаж. Таким образом, выплаты, осуществляемые плательщиками в периоды временной нетрудоспособности работника, подлежат обложению страховыми взносами по дополнительным тарифам.
????

Вполне логичный ответ на конкретный вопрос:

г) период временной нетрудоспособности (выплата в этом периоде премии к профессиональному празднику)

[ГалинаК]

То есть, не выплаты по больничному, а какие-то другие? Очень часто на этот период (временной нетрудоспособности) не попадает других начислений... тогда период не попадёт в льготный стаж?

[victuan]

То есть, не выплаты по больничному, а какие-то другие? Очень часто на этот период (временной нетрудоспособности) не попадает других начислений... тогда период не попадёт в льготный стаж?

По действующему порядку зависит КОГДА заболеет работник: в период льготного стажа или нет.

[IgorAV]

То есть, не выплаты по больничному, а какие-то другие? Очень часто на этот период (временной нетрудоспособности) не попадает других начислений... тогда период не попадёт в льготный стаж?

Я так понимаю, сама выплата больничных должна попасть в РСВ-1 в разделы 2.2 или 2.3 в строки 280 и 281 или 290 и 291.
Кроме того, в случае начисления в этот период облагаемых выплат тоже должны отразиться в РСВ-1 в разделах 2.2 и 2.3, а также в СЗВ-6-4.

[IgorAV]

Больше всего боюсь что сейчас вся страна сдаст 1 квартал по разъяснениям от отделений ПФР, а позже появится другое разъяснение от Минтруда.
И придется всем льготникам пересдавать перс.

[Ирина55]

Эти проверки однозначно противоречат закону 173-ФЗ, тут даже гадать нечего.

[Gala07]

Работник увольняется , ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск и премия за выслугу лет в месяце , где нет ни одного дня стажа . Как вы считаете ,надо ли облагать такие выплаты доп.тарифом? Я провела опрос среди бухгалтеров - мнения разделились.

[OlegTT]

Работник увольняется , ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск и премия за выслугу лет в месяце , где нет ни одного дня стажа . Как вы считаете ,надо ли облагать такие выплаты доп.тарифом? Я провела опрос среди бухгалтеров - мнения разделились.

Вообще то окончательный расчет должен быть проведен не позднее дня увольнения, день увольнения является рабочим днем, так как у сотрудника нет стажа?

[OlegTT]

Считаю, что все выплаты в рамках трудового договора по выполнению работ в особых условиях труда, дающих право на досрочную пенсию, должны облагаться страховыми взносами по дополнительному тарифу,
т.к. дополнительный только тариф, а все правила - основные,
т.е. применяются ст. 7, ст.8 (кроме предела базы обложения) и ст. 9.

А что делать с правилами проверки которые требуют одновременного указания льготного стажа и базы для начисления доптарифа?

[Gala07]

Вообще то окончательный расчет должен быть проведен не позднее дня увольнения, день увольнения является рабочим днем, так как у сотрудника нет стажа?

Я согласна , что должен быть хотя бы один день стажа , но увы , "человеческий фактор" , уволили сотрудника в декабре 2012 года , а компенсацию провели почему-то в январе 2013 .
Предположим , что этот 1 день стажа сотрудник находился , к примеру , на учебе, а к вечеру пришел и получил расчет, или кровь сдавал... А вот "выслугу " могут начислить и выплатить уже после увольнения , тут облагать или не облагать??? можно ,конечно , заявить , что это уже не сотрудник , с которым трудовой договор есть , но я бы не рискнула.
Я к тому веду , что привязка доп.взносов к наличию льготного стажа приводит к дополнительной путанице. Я бы сделала так : доп.взносами облагаем все выплаты , которые облагаются страховыми взносами, при условии , что в текущем месяце сотрудник хотя бы 1 день числился на "вредной" должности. И проверять опять же проще : берем список "льготников" и берем базу для начисления СВ .

[OlegTT]

Да, правила проверки требуют при указании сумм выплат по особым условиям труда обязательно указывать период стажа с кодом льготы.

Здесь снова упираемся в частный случай - начислили эти выплаты после увольнения в нарушение ТК.
А если бы человек уволился в середине месяца, успели бы всё начислить в месяце со стажем, выполнили бы требование ТК, то вопроса бы и не было ( вот так одно нарушение тянет за собой целую цепочку нарушений).
Ещё один вопрос в мою копилку, буду задавать и в ПУ и в АСВ, а то как быть на выездной документальной проверке в таком случае.

Тут не всегда имеет случай нарушение, к примеру льготный стаж также прерывается в случае предоставления ученического отпуска, который может длиться 4 месяца. А в этот период выплачивается премия или 13-я зарплата? С одной стороны эти выплаты относятся к периоду, когда человек работал во вредных условиях труда, с другой стороны в момент выплаты сотрудник не работает во вредных условиях.
Кстати есть еще один большой вопрос. К примеру сотрудник полгода отработал по льготному периоду, потом перевелся на другую должность на которой отсутствуют основания для льготной пенсии. В конце года сотруднику выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, причем по положению ее размер определяется пропорционально оплате за отработанное в данном году время. Подлежит ли обложению доптарифом указанная та часть вознаграждения, которая относится к льготному периоду?

[OlegTT]

Да, эти вопросы уже у меня записаны, их здесь задавали. Они практически относятся к предыдущему вопросу, т.к. периода льготного стажа в этом случае тоже не будет указано.
Пока ответа нет.

На следующей неделе в Москве будет проходить семинар с участием представителей исполнительной дирекции ПФР, попробую задать эти вопросы там

[ГалинаК]

Вообще то окончательный расчет должен быть проведен не позднее дня увольнения, день увольнения является рабочим днем, так как у сотрудника нет стажа?

Это только теоретически, а практически: например премия, которая то-ли будет, то-ли нет и подпишут (утвердят) её на пару месяцев позже, а сотр уже уволился и получил расчёт...Премию он всё равно заработал и получает... но стажа нет никакого- ни льготного, ни обычного...
Взносы по ДТ начислять?