Бухгалтерия и зарплата

[Znaika]

Простите за многословность, но я новый пользователь и сразу возникло много вопросов.
1. Бухгалтерия
1.1. Как быть, если в программе 1 уровень аналитики, а надо 3?
Пример: 62 счет. Школой оказаны услуги ученикам в январе месяце.
В феврале Иванов Петя (1А класс) оплатил обучение за февраль, а Петров Коля (2Б класс) - за январь. Уровни аналитики - период, класс, ученик.
1.2. Были закуплены канцтовары - 50 наименований по одной накладной от одного поставщика. В журнале появились 50 проводок, а надо - одну по всей закупке.
1.3. Как у стандартных проводок сделать не общие, а свои конкретные и понятные названия?
1.4. Как сделать свои печатные формы на основе программных?

2. Зарплата
2.1. Идут сбои по установке стандартных вычетов на детей новым сотрудникам. После заполнения состава семьи вычет на ребенка не заполняется.
2.2. Как оставить в списке начислений для просмотра только используемые виды, не удаляя ваши настройки (могут понадобиться позже)? А то список огромен и неудобен для работы. Кроме этого добавленные мной начисления всегда внизу списка - это неудобно.
2.3.Почему в графике пятидневной рабочей недели по пятницам 7 часов?
Хотелось бы при заполнении нового графика автоматически исключать субботы, воскресенья и праздники.

[Алексей К.]

Бухгалтерия и зарплата

Уровни аналитики - период, класс, ученик.

Период - это не аналитика, а именно период. Присутствует во всех отчетах и формах (фильтрах).
Если Иванов оплатил в феврале за январь означает необходимость введения двух операций: начисление за январь (операция 31.01) и получение средств (февраль). Формы учета покупок и продаж именно так и разработаны, чтобы сразу было видно кто, когда и за что платит...
Класс, ученик - в справочнике контрагентов создайте папочки по классам, а в папках наименования - ученики. В результате в отчетах по журналу операций Вы сможете получать отчеты по каждому наименованию или по классу в целом, в зависимости от того, выберете в качестве аналитики наименование или папку.

В журнале появились 50 проводок, а надо - одну по всей закупке.

Пишите в оприходовании не 50 наименований, а просто канцтовары. Будет одна проводка. Если учитываете поименно, то и проводки должны быть поименно, сворачивать их нельзя.

Как у стандартных проводок сделать не общие, а свои конкретные и понятные названия?

Если речь про содержание операции, то оно правится без проблем в учете покупок и "запоминается" уже с Вашими исправлениями.

Как сделать свои печатные формы на основе программных?

Шаблоны хранятся в папках Blanks (зарплата) и Documents (остальное). В шаблоне нельзя менять адреса ячеек. При обновлении программы эти шаблоны перетираются, поэтому надо хранить их копию и восстанавливать после обновления.

Идут сбои по установке стандартных вычетов на детей новым сотрудникам

Нужна конкретная информация. Что и как вводите, где и в чем сбой...

Как оставить в списке начислений для просмотра только используемые виды, не удаляя ваши настройки (могут понадобиться позже)? А то список огромен и неудобен для работы.

Пока никак. Сделать можно. Но пока таких пожаланий не регистрировалось. В несем в план разработок. Пока можете удалить те начисления, которы точно не пригодятся, потом, при необходимости, добавите.

Кроме этого добавленные мной начисления всегда внизу списка - это неудобно.

Спорить об удобстве в способах сортировки сложно. Сделаем наооборот не понравится другим. А если по всем не принципиальным вопросам настройки делать, то программа может усложниться. Но это пожелание также внесли в планы разработок.

Почему в графике пятидневной рабочей недели по пятницам 7 часов?

Это пример пожелания нескольких пользователей, который не всех устроил. Для 2006 года пока не решили еще, где большинство.

Хотелось бы при заполнении нового графика автоматически исключать субботы, воскресенья и праздники

Как я понимаю не автоматически, а через настройку, исключать или нет... Внесли в планы.

[Znaika]

Бухгалтерия и зарплата

Алексей, благодарю Вас за быстрый и развернутый ответ. Попробую следовать Вашим советам.

По стандартным вычетам делаю так: заполняю по сотруднику состав семьи - сын, ФИО, дата рождения. Вхожу в закладку вычеты, ставлю галочку и появляется строка с неверными данными - вместо ребенка мать или отец, и сумма вычета 3000 или другая галиматья. Если пытаюсь исправить вид и сумму вычета, программа не дает сохранить данные и выйти.

[Денис У.]

Бухгалтерия и зарплата

По стандартным вычетам делаю так: заполняю по сотруднику состав семьи - сын, ФИО, дата рождения. Вхожу в закладку вычеты, ставлю галочку и появляется строка с неверными данными - вместо ребенка мать или отец, и сумма вычета 3000 или другая галиматья.

Проблема ясна. Вычеты можно заносить не заполняя раздел Прочее. Исправим.

Если пытаюсь исправить вид и сумму вычета, программа не дает сохранить данные и выйти.

Это возможно только в случае ввода не корректной даты начала и окончания вычета.

[Znaika]

Ответ: Несколько вопросов

Пишите в оприходовании не 50 наименований, а просто канцтовары.

Пробывала делать "Канцтовары" и папкой и наименованием с вложениями - не хочет программа это выбирать, необходимо спуститься на самый нажний уровень вложения.

Если речь про содержание операции, то оно правится без проблем

Начислили зарплату основному персоналу и административному. В журнале это отразилось разными проводками, но с одним содержанием: "Начисление зарплаты". Нажимаем "Править", исправляем на "Начисление зарплаты АХП" - программа не дает сохранить и выйти.

Новые вопросы:
1. При печати свода начислений ( в з/п) не оражаются часы, хотя колонка эта есть.
2. Для статистической формы П-4 нужно разделение по отработанным часам и ФОТ работников списочного состава и внешних совместителей. Хотелось бы в печатных формах по зарплате это где-нибудь увидеть.
3. В программе з/п нет понятия шифра затрат. Чтобы начислить оклад основному персоналу и АХП надо вводить разные виды "Оплата по окладу" с разными счетами?
4. В карточке начислений у сотрудника стоит оклад 8000= и доплата за совмещение 1000=. Если мы производим начисление по доплате не как постоянное, а из лицевого счета, то в открывшемся окне для расчета появляется сумма 8000, а не 1000.
5. Работа с модулем з/п имеет несколько уровней. Но при выходе из подуровня сразу выкидывает в самое главное меню, а хотелось бы только на один уровень выше.
6. Модно ли распечать справочник начислений с кодами и наименованиями?
7. Мы имеем льготу по уплате НДС (как образовательное учреждение) и поэтому НДС не ставим к зачету, а относим на себестоимость. Как оприходовать материалы и ОС по цене с учетом НДС?

[Алексей К.]

Ответ: Несколько вопросов

Пробывала делать "Канцтовары" и папкой

Сделайте канцтовары нижним уровнем и сформируйте одну проводку. Если хотите оприходовать 50 наименований, то и проводок должно быть 50, так как аналитика у них разная.

программа не дает сохранить и выйти

Причина в том, что по плану счетов стоит настройка вести аналитический учет по кадровому составу, а при формировании проводок по зарплате Вы делаете проводки свернуто по сотрудникам. При попытке Править программа видит, что не хватает аналитического учета. Правильный вариант - сформировать развернуто. Все-таки закон О бухгалтерском учете аналитический учет не отменял.
По новым вопросам:
1. Проверил, вроде нормально все. Используете начисления, у которых по данным справочника начислений выбрана форма для оклада? Или универсальная?
2. Форма П-4 заполняется автоматически. См. Отчетность / Статистика / П-4. (Если у Вас программа БухСофт: Предприятие). Зачем еще какие-то печатные формы?
3. Да
4. Предполагаю, что просто невнимательно изучили форму для расчета доплаты. Да, там есть сумма оклада, но она там присутствует для промежуточных расчетов самой доплаты.
5. Не ясен вопрос. Модуль по кадрам и зарплате предполагает всего несколько программных форм. Подуровней нет. Поясните.
6. Нет. Просто не возникало ранее таких пожеланий. Сделать можно. Нужно? Коды бухгалтеру вроде особо и не нужны, а наименований там много лишних. Более логично печатать свод начислений, которые использовались. Это есть.
7. Не выделать НДС и оприходовать общей суммой.

[Znaika]

Ответ: Несколько вопросов

по плану счетов стоит настройка вести аналитический учет по кадровому составу, а при формировании проводок по зарплате Вы делаете проводки свернуто по сотрудникам. При попытке Править программа видит, что не хватает аналитического учета.

На самом деле у меня 2 группы проводок по з/п - по 20 и 26 счету. Ведь программа заполняет содержание операции "Начислена зарплата" одинаково по этим группам, а я только хочу, чтобы была видна разница - ведь на 26 счете зарплата административного персонала, а на 20 - основного.

Проверил, вроде нормально все. Используете начисления, у которых по данным справочника начислений выбрана форма для оклада? Или универсальная?

Мы используем разные начисления - оклад, доплата, компенсация. Табель заполнен на всех сотрудников, и там есть дни и часы. Они также есть и расчетной ведомости, а в своде начислений - пропали.

Предполагаю, что просто невнимательно изучили форму для расчета доплаты. Да, там есть сумма оклада, но она там присутствует для промежуточных расчетов самой доплаты.

Сотрудник работает кладовщиком с окладом 8000 и совмещает должность кастелянши с доплатой 1000. Эта доплата ни как не связана с
основным окладом. По форме - это доплата за совмещений профессий. А программа привязывает их друг к другу.

Не ясен вопрос. Модуль по кадрам и зарплате предполагает всего несколько программных форм. Подуровней нет. Поясните.

Входим в программу - главное меню: "учет, отчетность, справочники...."
выбираем "Учет". Попадаем на 2-й уровень: "Учет покупок, зарплата...."
выбираем "зарплата". Далеее - "Табель". После окончания работы с табелем программа вернет нас на 1-й уровень, а хотелось бы остаться в зарплате.

Еще несколько вопросов:

1. При просмотре в режиме "Лицевой счет" не видно отработанных дней и часов, а хотелось бы видеть.
2. В нашей школе (как и в любой) аналитический учет 62 счета ведется по ученикам, а договор на обучение мы составляем с их родителями. Они же являются и плательщиками. Как нам можно это реализовать?
3. При учете покупок программа рассчитывает сумму НДС сама и не дает ее править. Расчетная сумма (в копейках) не всегда совпадает с выставленной продавцом. Но мы должны выделить НДС как у продавца. Особенно актуально это при учете аренды федерального имущества - там разница может быть до рубля. Этот вопрос волнует всех бухгалтеров.
4. В заполненной декларации по НДС (налог. агенты) не заполняются данные по строкам 090 и 050 раздела 2.2
5. Что надо сделать, чтобы в декл. по НДС заполнялся раздел 4 (операции, не подлежащие налогообложению)?
6. В настройке учетной политики у вас свои виды операций, подлежащие раздельному учету. Как нам добавить свои - услуги образования? Как реализовать этот раздельный учет?
7. Маленькое замечание - при печати свода начислений (и некоторых других форм) на экране появляется строка, обведенная мерцающим пунктиром. Она убирается клавишей Escape, но может все-таки это исправить?
8. Вопрос не по программе - могу я получить счет-фактуру и накладную на оплаченную программу по почте или только в вашем офисе?

[Анна]

Ответ: Несколько вопросов

на 26 счете зарплата административного персонала, а на 20 - основного.

Именно по счету и видна разница. Если желаете видеть начисления, то можно формировать проводки развернуто. Впрочем это пожелание внесли в план разработок . Будет возможность править содержание.

Мы используем разные начисления - оклад, доплата, компенсация. Табель заполнен на всех сотрудников, и там есть дни и часы. Они также есть и расчетной ведомости, а в своде начислений - пропали.

Не удается повторить. Отправьте архив, разберемся.

Эта доплата ни как не связана с
основным окладом.

В справочнике начислений установите у этого начисления вид формы Универсальная. Привязки не будет.

выбираем "зарплата". Далеее - "Табель"

Это не уровни. Просто так систематизированы пункты меню. При этом сами эти пункты меню самостоятельны. Выбирая табель Вы не находитесь на уровне Зарплата.
1. Эти вопросы видны в табеле. Откройте 2 формы одновременно (Зарплата и Табель). Вся информация будет перед глазами.
2. А как Вы хотели бы это видеть?
3. НДС задается в справочнике перед Оприходованием. Копейки можно корректировать после двойного щелчка по полю НДС.
4. Все заполняется. Может не через форму Учет покупок делаете? Посмотрите инструкцию или здесь:
https://www.buhsoft.ru/?title=pressa/8/at.php
Еще вариант "сломали" экселевские формулы для 6-го столбца декларации, но тогда по этим строкам будут суммы в 5-м столбце. Еще проверьте период формирования отчетов.
5. Заполнение этого раздела не автоматизировано.
6. Раздельный учет можно реализовать добавив в справочник Виды деятельности, соответствующий вид деятельности.
7. Проверим. Но это не ошибка, можно просто не обращать внимания.
8. Отправьте нам по электронной почте Ваш почтовый адрес, на который отправить документы.

[Znaika]

Ответ: Несколько вопросов

А как Вы хотели бы это видеть?

Может, для контрагента ввести понятие получатель услуги и плательщик, как разные поля и по ним обоим вести учет?

Еще вдогонку вопросики:
1. Учетная политика - ТМЦ по ст-ти каждой единицы. Купили - тетрадь по 10 руб у одного поставщика и тетрадь 8 руб - у другого. Мы их и списывать будем поштучно. Как в складе увидеть разницу в ценах, а не усредненно 2 тетради по 9 рублей?
2. В журнале операций должна быть информация о номере документа, ведь не видно, например, каким платежным поручением отправлены деньги поставщику или налоги. Кстати, это не видно и ни в одной печатной форме.
3. В реестре плат.поруч. суммы указаны в разном формате - 1000; 12.50
4. Как сделать, чтобы НДФЛ по зарплате января удерживалось в январе, а не при выплате в феврале?
5. Как избежать сообщения "Ошибка запуска excel, система перегружена, попробуйте еще раз"?
6. Если мы добавляем какую-либо операцию (оплата товара), то выбираем счет из всего списка. Может, предлагать в открывающемся окошке только реальные для этой проводки счета - 50,51 и т.п.?

Спасибо за ответы. Здесь Вас точно заставляют работать

[Алексей К.]

Ответ: Несколько вопросов

Может, для контрагента ввести понятие получатель услуги и плательщик, как разные поля и по ним обоим вести учет?

Такая возможность есть. В учете покупок можете отразить в верхней таблице Ученика, а в закладке Оплата в колонке Плательщик - родителя.
1. Для учета каждой единцы надо каждую единицу вводить в справочнике ТМЦ отдельно.
2. Эти возможности будут в программах 2006. Работаем над ними.
3. Учтем.
4. Никак, так как это не правильно. Удержание может быть только при выплате. В конце месяца делается начисление.
5. Нужно разбираться с компьютером, вероятно памяти маловато.
6. Про добавление какой операции идет речь? В какой форме? Если речь идет о плане счетов, то его можно не открывать, а вписать счет сразу, или при открытии начать выбор, счет автоматически выберется. А список реальных проводок не всегда можно отгадать точно.
Всегда рады помочь

[Znaika]

Ответ: Бухгалтерия и зарплата

В учете покупок можете отразить в верхней таблице Ученика, а в закладке Оплата в колонке Плательщик - родителя.

Сделала: покупатель - Орлов Миша, плательщик - Орлова Н.В.
Все-равно весь учет ведется только по ученику, даже квитанция и договор печатаются на ученика, а не на родителя. Кроме того, нет связи в учете между учеником и его родителем, как понять кто за кого платит? Как же это сделать

Эти вопросы видны в табеле. Откройте 2 формы одновременно (Зарплата и Табель). Вся информация будет перед глазами.

Открыла две формы "Табель" и "Начисление зарплаты", но вместе они не работают. Может, я не так Вас поняла?

надо каждую единицу вводить в справочнике ТМЦ отдельно

Например, тетрадь1, тетрадь2, тетрадь3 и т.п. по разным ценам?
Но ведь есть же в карточке ТМЦ понятие инвентарный номер, может по нему их различать на складе? Если все тетради вводить в справочник по-штучно с учетом цены, то через несколько лет он безмерно разрастется. Можно ли будет в таком случае удалять наименования со старыми ценами, и как это отразится на старых проводках?

Еще подкину Вам работки:

1. В инструкции сказано "Справочник проводок может корректироваться пользователем" - это как?
2. Что такое ТЗР? (простите за глупый вопрос )
3. Учет покупок: при оприходывании материала я ошиблась в количестве. Могу я прямо в закладке "Оприходывание" править данные или надо удалить эту строку и вводить заново? (дату оприходывания еще не ставила)
4. Ситуация: 20 января оприходывали на склад 100 тетрадей и 20 учебников, а списали в "производство" 25 января 100 тетрадей и 10 учебников. Если теперь просмотреть за январь движение на складе, то по учебникам все в порядке, а по тетрадям карточка движения не формируется - эта позиция отсутствует в списке выбора (вид товара).
5. Поступил аванс от покупателя 12 января, оказали услуги 31 января. Почему у меня в книге продаж появилось две строки на одну сумму 12 и 31 января, причем суммы сложились - но ведь продажа только одна?
6. Проверьте: при заполнении "Акта инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками..." сумма задолженности заполняется не на дату, выбранную перед формированием, а на системную дату!
7. Маленькое замечание: в акте сверки расчетов (в учете покупок) лучше писать в таблице краткое наименование организации, а то наше длинное название размещается только в двух строках и это смотрится при печати очень плохо.

У меня еще есть пожелания для версий 2006, но я их в той теме и выскажу. Вам мои вопросы еще не надоели?

[Алексей К.]

Ответ: Бухгалтерия и зарплата

Все-равно весь учет ведется только по ученику

Из того, что Вы написали в первый раз эти задачи и не стояли. Ваше пожелание - Может, для контрагента ввести понятие получатель услуги и плательщик, как разные поля и по ним обоим вести учет - как раз именно так и реализовано в учете покупок. Есть контрагент, есть плательщик...
Задам тогда повторно тот же вопрос. Как хотите видеть учет в программе. Кого, где, когда и как хотите видеть. Как желаете, чтобы программа "связала" учеников и родителей?
Может в рамках папок по классам сделать папки по ученикам, а в учениках сделать контрагентов родителей? И именно родителей выбирать в учете покупок?
В общем здесь нужна определенность в задаче...

"Табель" и "Начисление зарплаты", но вместе они не работают

Что значит "не работают"? Что именно им мешает? Если формы не развернуты на весь экран, то обе видны и нормально работают.

есть же в карточке ТМЦ понятие инвентарный номер, может по нему их различать на складе?

Без пролем. Можно и по номеру отличать. Это дело пользователя. Но если хотите учитывать каждую единицу, то каждую единицу и надо ввести. Здесь чудес быть не может.

через несколько лет он безмерно разрастется

Именно поэтому чаще используют иные способы расчета стоимости.

Можно ли будет в таком случае удалять наименования со старыми ценами

Нельзя. Правило стандартное. Программа не даст.

Еще подкину Вам работки:

1. О содержании операции писал в соседней теме. В учете покупок и продаж, в закладке Проводки можно поменять Дебет или Кредит, и программа спрашивает - меняем только в этой проводке или везде? Если везде, то считайте, что откорректировали справочник проводок для покупок и продаж.
2. Транспортно-заготовительные расходы, которые нужно включить в себестоимость оприходованных материалов.
3. Вводить заново, так как в процессе ввода автоматически ведется учет на складе.
4. Справедливое замечание. Уже были обращения. Если нет остатка, то нельзя сформировать карточку движения. Устраним.
5. Таковы правила ведения книги продаж. См. инструкцию к программе и Постановление правительства № 914.
6. Спасибо. Исправим.
7. Сделаем.

Вам мои вопросы еще не надоели?

Все нормально. Спрашивайте

[Znaika]

Ответ: Бухгалтерия и зарплата

в учениках сделать контрагентов родителей

Сделала. Вариант1: счет-фактура на Ученика, отгрузка на Ученика, оплата на Родителя. Кассовый приходный ордер сформировался на Ученика, а должен был на Родителя, ведь плательщик - он. Вариант2: счет-фактура и оплата на Родителя, тогда на Ученика не делается отгрузка.
Выводы: таким построением дерева контрагентов можно было бы решить нашу проблему, если бы четко разделялись оплата, договор (на Родителя) и отгрузка (на Ученика).

Что значит "не работают"?

Сорри, это был "глюк". После переустановки программы они работают вместе. Но, если работников 2000 чел, то листать попеременно две формы не удобно, желательно отработанные дни и часы видеть при начислении в лицевом счете.

Новые вопросики и замечания
1. Какие минимальные требования к параметрам компьютера, чтобы программа работала в режиме реального времени, а не "висла" на каждом шаге.
2. Мы только учимся работать с программой на игровых примерах, часто допускаем ошибки. Я удаляла все проводки (из соответствующих блоков), но мне кажется, что какие-то связи, номера документов остаются. Потом это мешает работать с новыми данными "с чистого листа". Приходится переустанавливать программу. Как правильно очистить всю базу? Может в "Сервисе" предусмотреть такую команду?
3. При работе со счетом 71 (авансовые отчеты) для выбора сотрудника открывается модуль з/п со всеми кадровыми данными. Даже при маленьком списке сотрудников это долго. Может ограничиться ФИО, есть же у Вас такой список при печати анализа аналитики счета 71.
4. При выдаче денег под отчет работнику у меня не формируется РКО (нет ФИО и суммы).
5. В акте инвентаризации денежных средств - всегда сумма 0.
6. В табеле не печатается дата "отчетный период по...".
7. Как автоматизировать заполнение ФИО в нижних строках табеля (где подписи).
8. Расчет больничного листа. 1) В табеле заполнила 5 дней болезни "Б". Но при начислении больничного опять требуется вводить период болезни, может автоматом брать из табеля? 2) Все 5 дней начислились из ФСС, а надо только 3. 3) При расчете в окнах "Начисление для расчета" и "Отработано за расчетный период" программа открывает какой-то путь, я отказываюся от выбора и она заполняет данные сама. Что я далаю не так? 4) Проводка 69.1-70 имеет название "начислена зарплата", а лучше
"начислено пособие".
9. У нас работает иностранец, отчества не имеет - программа помечает его красным цветом, как ошибку.
10. В Графике отпусков не заполняются кадровые данные - ФИО, должность и т.п. А если сотрудников 2000?
11. Два работника имеют по одному ребенку. Состав семьи и вычеты заполнены правильно, а при печати кадрового состава у них стоит по 2 ребенка.
12. Послений по счету, но первый по значимости.

Период - это не аналитика, а именно период. Присутствует во всех отчетах и формах (фильтрах).

Для нас "период" - это именно аналитика, так как мы оказываем услуги и ведем учет помесячно. Вот ситуация: в сентябре за ученика оплатили за 5 месяцев вперед. Это прошло одной проводкой. Я понимаю, будет висеть дебеторская задолженность. Но, как она распределена по-месячно, не видно. Также нельзя оценить 62 счет в разрезе месяцев.
Я думаю, введение хотя бы еще одного уровня аналитики необходимо и актуально для многих организаций. Можете поставить вопрос на голосование.

[Алексей К.]

Ответ: Бухгалтерия и зарплата

договор (на Родителя) и отгрузка (на Ученика)

Чем больше задумываюсь над этим вопросом, тем больше убеждаюсь, что все взаимоотношения должны быть оформлены на родителя. Несовершеннолетний ученик не вправе ни платить, ни договор заключать, ни получать отгруженное. А если отгружать одному лицу, а оплату брать с другого лица, то в учете будут расти задолженности, а зачитывать их у Вас документальных оснований нет.

Кассовый приходный ордер сформировался на Ученика, а должен был на Родителя

Согласен, это надо будет исправить. Еще ранее было внесено в список задач.

листать попеременно две формы не удобно

Видел не мало бухгалтерских программ, где "для удобства" вся возможная информация представлена на одной форме. Удобный горизонтальный скроллинг длинною в метр позволяет видеть все. Но удобство очень спорное. Кстати программа автоматически ставит курсор в обеих формах на одного и того же сотрудника, так что количество человек не важно.

отработанные дни и часы видеть при начислении в лицевом счете

Так при начислении это видно. Начисляете например оклад, там вся эта информация представлена.

Новые вопросики и замечания

1. Четких критериев нет. Чем современнее компьютер, тем меньше "виснет". На компьютерах стоимостью от 500 долл. вообще не виснет .
2. Удалить базу можно удалив папки Base2005, Data2005, SPRAV2005. Пункт меню такой делать нельзя. Так с большой реальной базой "доиграться" можно.
Предложения и замечания № 3, 5, 6, 11 будут учтены и исправлены. Спасибо.
4. Проверили, вроде все нормально.
7. Планируется сделать, но приоритет до этой задачи пока не дошел, так как решать задачу планируется комплексно в отношении многих подобных документов. Пока можно в самом бланке прописать.
8. 1. Да, сделаем. 2. Надо делать в два начисления - за счет работодателя за первые два дня, потом за счет ФСС. Объединять их нельзя, так как у них разные настройки по справочнику начислений. 3. Расчет ведется за год, открывается путь к данным прошлого года, если их нет, то перерносятся данные месяцев этого года (остальное вручную). 4. Сделаем.
9. В кадровых данных есть кнопка "Проверить", она подскажет.
10. Проверили, вроде все нормально.
12. Период - понятие и для Вас и для остальных единый. Расскажите, как Вы представляете себе в программе формирование одной проводки с пятью месяцами в аналитике? Даже если предположить, что такой уровень аналитики предусмотрен, от пяти проводок не уйти. Это нужно?
Еще момент. Выбирать эту вторую аналитику надо будет по каждой проводке со счетом 62 (76, 60). Трудозатрат значительно больше (в Вашем примере в пять раз), программа сложнее... А все ради чего? С бухгалтерской точки зрения - ничего. Через пять месяцев долг закроется, пора платить дальше. Остаток по 62 счету в разрезе месяцев для бухгалтерии ничего не меняет и нигде не используется. Хотя, возможно, для целей управленческого учета информация интересна. Но для управленческого учета может понадобится масса иных подобных вопросов (которые Вам, например не нужны) и, если подобные задачи в программе начать делать, то боюсь интерес к программе будет не у многих.

[Znaika]

Ответ: Бухгалтерия и зарплата

Чем современнее компьютер, тем меньше "виснет"

Хотелось бы конкретики по параметрам процессора и оперативки, а то "выбить" у начальства очень дорогой комп не получится.

4. Проверили, вроде все нормально.

Ну, не идет у меня расходник! Я делаю так: в кассе добавляю на 71 счет сотруднику сумму на хозрасходы, проводка проходит, кассовая книга формируется правильно, а в РКО - пусто

9. В кадровых данных есть кнопка "Проверить", она подскажет.

Она и говорит, что ошибка.Но отсутствие отчества ошибкой не является!

И еще:

1. При запуске программы появляется заставка "Бухсофт" и сразу пропадает, затем через некоторое время (достаточно долгое, если комп слабый) появляется меню программы. Эта пауза вызывает легкий шок. Может выводить сообщение о загрузке программы?
2. Что надо сделать, чтобы в акте сверки расчетов с контрагентами печатались листы только по отличным от нуля остаткам (при выборе "формировать по всем")?
3. В журнале операций использовала кнопку "исключить". При печати отчета по ж/о и сводных проводок исключенные проводки не видны, а отчет по проводкам - не реагирует. Также желательно сделать кнопку "все включить", чтобы исключенные проводки появились все сразу.
4. При печати анализа по аналитике я выбираю "отчет по счету" и "отчет по выбранному наименованию". В заголовке формы печатается "Организации", а должно выбранное наименование , как при печати карточки счета или журнала-ордера.
5. Нельзя ли при установлении сотруднику постоянного начисления сразу указывать, куда относить расходы? А то все начисления "классно" делаются автоматом, а потом надо по-штучно вручную корректировать.
6. Хорошо бы в форму "кадровый состав" ввести также дату увольнения.
7. А можно в кадрах сделать фильтр "все, кроме....."? Это нужно для исключения уволенных работников.
8.

Предложения и замечания будут учтены и исправлены

Можно ли это ожидать в версиях 2006?