Отпуск и ДЛОТПУСК в разделе 6 РСВ

[LoraK]

Какие льготные условия? Какой ДЛОТПУСК? Вы о чем?
Я пишу простой пример, никаких особых условий, простое предприятие, человек не хочет работать и получать деньги (или плохо себя чувствует, или надо уехать, ну мало ли чего). Рабочий месяц июнь.
Имеем заявления работника на адм.отпуска без сохранения зарплаты на периоды: 02-06 июня, 09-11 июня, 16-20 июня, 23-27 июня, 30июня-04июля. Составляем пенсионный отчет, получаем кучу стажевых периодов, половина из которых с признаком АДМИНИСТР, вторая половина обычный стажевый период (выходные дни). НО! Зарплаты нет, т.к. работник ни одного дня не работал, есть только выходные. Получаем отрицательный ответ из ПФР - есть стажевый период, но нет начислений.
Конкретная ситуация и вопрос, что указывать в отчете?

Вам конкретно и ответили: проставьте на субботу+воскресенье ДЛОТПУСК.
У меня тоже простые работники, нельготники брали дни без оплаты с 21.04 - 25.04, 28.04-30.04, потом праздники с 01.05-04.05, потом опять без оплаты с 05.05-08.05, потом праздники с 09.05-11.05, потом уволились. Начислений в мае нет. Чтобы сохранить стаж, пришлось формировать такие записи:
...
21.04 - 25.04 НЕОПЛ
26.04 - 27.04 ДЛОТПУСК
28.04 - 30.04 НЕОПЛ
01.05 - 04.05 ДЛОТПУСК
05.05 - 08.05 НЕОПЛ
09.05 - 11.05 ДЛОТПУСК
12.05 - 12.05 ДЛОТПУСК
Бред, конечно, а что делать?! "С волками жить..." - сами напросились

[LoraK]

Правда, на пенсии они лапу будут сосать.

Чё ж сразу лапу-то?
Они специально взяли эти дни без оплаты, чтобы поехать на заработки, потом положить заработанные деньги в банк (копят на свою пенсию)

[LoraK]

1. Увольняйте таких "работников".

Не надо так категорично. Разные бывают жизненные ситуации.
У нас у одной женщины дочь тяжело болела (онкология), так она полгода брала без оплаты - ухаживала. Дочь потом умерла - мама вернулась на работу (хороший специалист)

[Комрад]

1. Увольняйте таких "работников".
2. Если хотите их сохранить и не иметь проблем с ПФ начисляйте им в такие месяцы премию а 1 копейку за сообразительность
3. Если не хотите так, то судитесь с ПФ.

P.S. ДЛОТПУСК очень подходит к таким работникам.
Правда, на пенсии они лапу будут сосать.

Когда предприятие большое, то такие случаи не единичны
Когда одни и те же - увольняем, но бывают разные случаи, и похороны и уход за больными, да мало ли чего.
Пока делаем так: добавляем субботу+воскресенье в периоды административных на свой страх и риск, зато пенсионный не ругается

[Ирина55]

Привожу дословно:
Трудовой кодекс РФ
Глава 16. Режим рабочего времени.
Статья 100. Режим рабочего времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Это описано в 15 главе. Не может быть продолжительности рабочей недели больше 40 часов, кроме суммированного учета. Все, что сверх того - это переработка и двойная оплата.
16 глава "опирается" на 15.
Если работник работал и зарабатывал выходные перед Новым годом, а сейчас их берет, вы лишаете работника законно заработанного стажа. И заявление он должен писать, что просит заработанные выходные ему предоставить, а не административный отпуск. Уж скорее ДЛОТПУСК (вместе с выходными), а не АДМИНИСТР.

[v_i_b]

добавляем субботу+воскресенье в периоды административных на свой страх и риск, зато пенсионный не ругается

А работников предупреждаете о незаконном сокращении их страхового стажа. Мелочь конечно, десяток другой дней.

[Ирина55]

Я не понимаю, почему сотрудник пишет заявление на законно заработанные выходные как на административный отпуск.

[Комрад]

Я не понимаю, почему сотрудник пишет заявление на законно заработанные выходные как на административный отпуск.

Какие законно заработанные? Я уже написал Вам, что такой график и выходные отработанные в декабре уже включены в график в мае. Всё остальное это обычные выходные, не заработанные, а обычные как у всех. А административный он берет на рабочую неделю.

[Комрад]

Вам конкретно и ответили: проставьте на субботу+воскресенье ДЛОТПУСК.21.04 - 25.04 НЕОПЛ
26.04 - 27.04 ДЛОТПУСК
28.04 - 30.04 НЕОПЛ
01.05 - 04.05 ДЛОТПУСК
05.05 - 08.05 НЕОПЛ
09.05 - 11.05 ДЛОТПУСК
12.05 - 12.05 ДЛОТПУСК
Бред, конечно, а что делать?! "С волками жить..." - сами напросились

ДЛОТПУСК предназначен не для такого случая, а как описано выше, когда отпуск растягивается на длительный срок, а отпускные уже получены, тогда отпускной месяц может оказаться без оплаты, вот и ставим ДЛОТПУСК (деньги уже получены раньше)

[Комрад]

А работников предупреждаете о незаконном сокращении их страхового стажа. Мелочь конечно, десяток другой дней.

А административный тоже входит в стаж, если помните никто ничего не крадет

[СергейI]

А административный тоже входит в стаж, если помните никто ничего не крадет

с 2002 года не включается в стаж

[LoraK]

ДЛОТПУСК предназначен не для такого случая, а как описано выше, когда отпуск растягивается на длительный срок, а отпускные уже получены, тогда отпускной месяц может оказаться без оплаты, вот и ставим ДЛОТПУСК (деньги уже получены раньше)

Это я знаю.
Но для такого случая, как Ваш, ничего, кроме ДЛОТПУСК, не подходит.
На ДЛОТПУСК программа не ругается. Что ж поделать, если разработчики программы ЧЕКПФР не учли календарные выходные?!
АДМИНИСТР, как и НЕОПЛ из стажа исключаются.

[LoraK]

Я не понимаю, почему сотрудник пишет заявление на законно заработанные выходные как на административный отпуск.

Ирина, здесь две разные ситуации:
1) предприятие не работает с 1 по 11 мая.
Начислений нет, а стаж должен быть.
2) некоторые сотрудники берут по 5 дней без оплаты (с понедельника по пятницу) в другие дни мая, в апреле, июне.
Начислений тоже нет, но выходные должны войти в стаж - ведь на выходные заявлений от работника не было.

[LoraK]

Пока делаем так: добавляем субботу+воскресенье в периоды административных на свой страх и риск, зато пенсионный не ругается

ПФР-то не ругается. Он об этом не знает. А вот Ваши работники (когда им не хватит стажа для пенсии) очень будут ругаться. За что вы их так?..

[СергейI]

Начислений тоже нет, но выходные должны войти в стаж - ведь на выходные заявлений от работника не было.

У нас тоже был случай, 3 месяца писали заявление только на рабочие дни, а выходные ставили с терр.условием МКС, пришлось сделать выездную и заставить представить ИС на "выходные" дни с кодом НЕОПЛ