Обсуждение проекта единой отчетности в ПФР 2014

[v_i_b]

как разделить сотрудников по этим разделам.

Это будет в письмах к концу года.

[VinnieThePOOH]

Это будет в письмах к концу года.

Да ладно, хорош смеяться

Я неточно выразился. К чему привязывать это класс/подкласс/код основания, самое логичное, как я понял, к рабочему месту.

То есть завести справочник рабочих мест, по каждому из них указать соответствующие условия, и уже рабочее место привязывать либо к должности, либо к работнику, неявляющемуся штатным.

[IgorAV]

То есть завести справочник рабочих мест, по каждому из них указать соответствующие условия, и уже рабочее место привязывать либо к должности, либо к работнику, неявляющемуся штатным.

Скорее уж к работнику. Работники с одной должностью занимают разные рабочие места, которые могут быть оценены с разными классами УТ.

[Ирина55]

Работника "привязывают" именно к рабочему месту, где есть должность и установленные льготы. И аттестуются именно рабочие места, на которые назначаются работники. Есть понятие "аналогичного рабочего места" (т.е. одна профессия с одинаковыми условиями труда), по закону достаточно аттеставать не менее 20% таких мест (но не менее 2-х)

[КСИ]

В трудовом договоре работника наверняка отражено его право на досрочную пенсию. А теперь оно исчезает. Как бы нарушение договора? И еще: в нашем отделении ПФР нашли статью в новом законе, которая говорит, что в обсуждаемых случаях предприятие может платить взносы согласно списка (для 2 - 4%), чтобы сотрудник сохранил право на пенсию.

Да. получается, кто включил право на льготную пенсию в ТД- в пролете...

Вот именно - может (но не обязано!) - [это следует из п. 4 ст.15 закона № 421-ФЗ от 28.12.2013] и то - только пока действуют результаты аттестации РМ. Как только 2 класс будет подтвержден спец.оценкой - то плати, не плати взносы, а по новой редакции п.3 ст.27 закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях" в ред. с 01.01.2014 г период работы на классе 2 в льготный стаж не будет учтен: "3. .... При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1-18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1-18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.".

[КСИ]

Из порядка заполнения РСВ-1 пункт 14

Не уплачиваются взносы по классам «допустимый» или «оптимальный» только по результатам спецоценки.

По-моему, Вы не правы, т.к. порядок заполнения РСВ-1 не является нормативным правовым актом и не может устанавливать новых обязанностей плательщика СВ сверх установленных законом.

А фед. закон {п.4. ст.27 закона № 426-ФЗ от 28.12.2013] предусматривает, что в течение 5 лет после завершения аттестации РМ её результаты используются для целей установления доп. тарифов страховых взносов.

[IgorAV]

По-моему, Вы не правы, т.к. порядок заполнения РСВ-1 не является нормативным правовым актом и не может устанавливать новых обязанностей плательщика СВ сверх установленных законом.

А фед. закон {п.4. ст.27 закона № 426-ФЗ от 28.12.2013] предусматривает, что в течение 5 лет после завершения аттестации РМ её результаты используются для целей установления доп. тарифов страховых взносов.

Ну почему же, я вполне согласен что пишет ПФ в своем порядке.
Они ссылаются на п.5 ст. 15 421-ФЗ

5. Результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда", аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года включительно, применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных пунктом 2.1 статьи 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона) и частью 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в редакции настоящего Федерального закона), в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда", признаны вредными и (или) опасными.

[Ирина55]

Разделы 6 с типом корректировки сведений «корректирующая» («отменяющая») представляются вместе с Разделом 6 «исходная» форма за отчетный период, в котором была обнаружена ошибка;
=============================
А ЕСЛИ НУЖНА КОРРЕКТИРОВКА ПО РАБОТНИКУ, НА КОТОРОГО НЕТ ИСХОДНОЙ ФОРМЫ?

[Ирина55]

По-моему, Вы не правы, т.к. порядок заполнения РСВ-1 не является нормативным правовым актом и не может устанавливать новых обязанностей плательщика СВ сверх установленных законом.

А фед. закон {п.4. ст.27 закона № 426-ФЗ от 28.12.2013] предусматривает, что в течение 5 лет после завершения аттестации РМ её результаты используются для целей установления доп. тарифов страховых взносов.

Согласна.
А это на основании чего?
=====================
В случае если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлен класс опасности «допустимый» или «оптимальный» плательщиками страховых взносов дополнительно с учетом положений п.5 ст.15 421-ФЗ заполняются разделы 2.2 и 2.3 соответственно.
======================
По моему мнению, ПФР смешал "орехи с апельсинами". Вместо того, чтобы добавить в стаж класс условий труда, создали форму, которая вроде как "диктует" порядок начисления взносов.
Мы, конечно, это уже проходили - вся страна корежила персучет 2010-2011 года, чтобы подогнать его под расчетные (причем абсолютно неверные!) суммы взносов в форме РСВ-1.

[Ирина55]

Кстати, еще по справочникам.
ДЛОТПУСК теперь в описании не отпуск, выходящий за пределы периода, а вообще отпуск. Не значит ли это, что в стаже отпуск надо выделять во всех случаях.
НЕОПЛДОГ, НЕОПЛАВ - зачем они нужны, когда можно было бы обойтись обозначением ДОГОВОР для всех нетрудовых договоров, как и было когда-то (в форме СЗВ-1 указывали период договора для совместителей, авторских и ГПД - все было понятно).

[IgorAV]

Согласна.
По моему мнению, ПФР смешал "орехи с апельсинами". Вместо того, чтобы добавить в стаж класс условий труда, создали форму, которая вроде как "диктует" порядок начисления взносов.

По моему форма вполне адекватная закону .
Раньше было непонятно, теперь еще больше непонятней.
Для того, что понять нужен не только 212-ФЗ, но и еще применяющие положения 421-ФЗ.

[СергейI]

Кстати, еще по справочникам.
ДЛОТПУСК теперь в описании не отпуск, выходящий за пределы периода, а вообще отпуск. Не значит ли это, что в стаже отпуск надо выделять во всех случаях.
НЕОПЛДОГ, НЕОПЛАВ - зачем они нужны, когда можно было бы обойтись обозначением ДОГОВОР для всех нетрудовых договоров, как и было когда-то (в форме СЗВ-1 указывали период договора для совместителей, авторских и ГПД - все было понятно).

Думаю что коды ДОГОВОР и НЕОПЛДОГ будут по разному "привязаны"к терр.условиям или включению в страховой стаж ...

[IgorAV]

Графа 13 разделяется по основаниям на строки графой 3.

Спасибо, сразу не заметил.

Код основания для применения части 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (в случае заполнения графы 13)

Что за код основания? В порядке заполнения ничего не сказано.
Наверно имеется в виду код из раздела 2.4.

По моему не удачное решение, от него будут возникать только лишние вопросы. В случае корректировки сразу по двум основаниям, как делить остальные взносы?

[Ирина55]

Обратите внимание, по порядку заполнения теперь строки стажа МОГУТ ПЕРЕСЕКАТЬСЯ, т.к. требование заводить периоды ГПД и трудовых договоров отдельными строками.

[Ирина55]

http://www.pravcons.ru/news03-02-2014-1.php