Tester пока только с форматом 5,02
-
-
Все у которых не было / просрочена аттестация рабочих мест. Административная ответственность добавлена.Сообщение от Юрий Ник. Посмотреть сообщение
Раньше прокуратура через суд заставляла, теперь жестче будет.
То что условия вредные выясняется при аттестации (освещение, шум и т.д). Так что у любого офисного клерка могут выявлены вредных условия труда. На пенсию, в данном случае, это конечно не повлияет, но на льготы вполне даже - (36-часовая рабочая неделя, доплата за вредность не менее 4%, доп.отпуск не менее 7 календарных дней).Комментарий
-
Ну никак от налоговиков я не ожидала "---" у ОКТМО короче 11 символов, у пенсионщиков "списали"
Причем только на печати, в файле Т(8) или Т(11)Комментарий
-
Сегодня все указанные законы были одобрены Советом ФедерацииСообщение от КСИ Посмотреть сообщение
http://council.gov.ru/activity/meetings/35153/resultsКомментарий
-
http://new.nalog.ru/rn77/about_fts/about_nalog/4459865/Сообщение от Леонид Николаевич Посмотреть сообщениеНу дык, как - меняем справки 2-НДФЛ прям шас?
Наши налоговики ничего внятного пока ответить не могут...Комментарий
-
Сейчас более внимательней прочитал. Админиcтративная ответственность (статья 11 ФЗ N 421) будет с 2015 годаСообщение от IgorAV Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Накануне Нового года позвонил в налоговую уточнить, можно ли 9 января сдать налоговую отчетность по программе "Налогоплательщик ЮЛ", версия 4.36.2. Мне сказали, что принимать не будут, пока не появится новая версия, до 20 числа (Сведения о среднесписочной численности) время ещё есть.Комментарий
-
-
Насколько я помню на фоне массовых изменений, у сведений о среднесписочной численности ни форма, ни формат не менялись никак. Так что не вижу проблем её сдать.Сообщение от Михаил Иванович Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Версия 4.37 от 25.12.2013 тут:Сообщение от Михаил Иванович Посмотреть сообщение
http://www.gnivc.ru/software/free_so...l/taxpayer_ul/Комментарий
-
Вот, гадаю:Сообщение от IgorAV Посмотреть сообщение
В п. 6 ст. 10 закона от 28.12.2013 г № 426-ФЗ сказано, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении, в частности, рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в "Списки" (№ 1, 2, "малые списки") с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Как я понимаю, поскольку идентификация не производится, то и специальная оценка условий труда для них не производится тоже (по смыслу пунктов 4 и 5 той же статьи).
Правильно ли я понимаю, что в отношении работников, занятых на таких работах, работодатель должен продолжать уплачивать дополнительные взносы по тарифам из пунктов 1 и 2 статьи 58.3 закона № 212-ФЗ?
К нам относится п. 2; доптариф в 2013 г был 2%, в 2014 надо платить 4%, в 2015 г. - 6%. Вроде и многовато уже в 2015 году, по Спецоценке условий труда, может, и меньше бы вышло, а вот ведь какой забор поставили, - плати и не заморачивайся оценками...Последний раз редактировалось igm34; 08.01.2014, 16:21.Комментарий
-
Интересно, а завтра этот работник увольняется и на это рабочее место приходит другой. Спецоценку условий труда предприятие как правило проводит для всех рабочих мест одновременно. И как тогда?Последний раз редактировалось Ирина55; 09.01.2014, 15:52.Комментарий
-
Так рабочее-то место вместе с работником не уволилось же. Оно аттестовано (подвергнуто оценке условий труда на нем), имеется в Штатном расписании, временно вот оказалось вдруг вакантным. Ну и что? Условия-то труда на нем не изменились из-за ухода прежнего работника. Придет на него другой человек... Зачем же рабочее место подвергать спецоценке при каждой смене людей на нем?Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщение
А вот с несчастными случаями на производстве придется как-то "завязывать", т.к. после каждого - внеочередная спецоценка условий труда на этом рабочем месте...Последний раз редактировалось igm34; 09.01.2014, 20:33.Комментарий
-
Коллеги! Кто-нибудь разбирался с процентами доп. взносов для рабочих мест, прошедших спецоценку? Правильно я понимаю, что 1 список - это класс 4 и изменить его нельзя? При этом для 4 класса взнос 8%, а если спецоценку не проводить, то 6.
Для 2 списка тоже не очень радостно: выигрыш в размере взноса есть только для самого невредного подкласса 3.1 - 2%. Для 3.3 уже 6%, а 3.4 - 7%! То есть для многих предприятий после перехода на п.2.1 ст.33.2 закона 167-ФЗ ситуация ухудшится. Предприятия, выполнившие недавно аттестацию рабочих мест 5 лет могут работать, не проводя спецоценку. То есть результаты аттестации учитываются наравне со спецоценкой. Означает ли это, что они ДОЛЖНЫ платить взносы по п.2.1? Или должна быть выполнена некая процедура согласования с ПФ, после которой можно применять новые тарифы?Комментарий
-
Как я понимаю, новые тарифы можно платить только после проведения спецоценки по новому закону. Если не проводили - платить по-старом.
В отчетности только новой не понятно, как эту "помойку" разводить.Сводные данные раздельно по старому (27-1 и 27-2-18) и по-новому (по классам). А у сотрудников все "котлом". Если проведена спецоценка, то какую колонку заполнять: 27-1 или 27-2-18?
А если одна и та же профессия (т.е. один код позиции списка) по спецоценке будет отнесена к разным классам, это же в принципе возможно?Комментарий
Комментарий