Вопрос к разработчикам Уфы

[yurza]

Сформировал файлы СЗВ 6-1(2) и СЗВ 6-3 при их одновременной проверки возникла ошибка

Если таблица «Период работы за последние три месяца (в 2010 году - за шесть месяцев) отчетного периода» СЗВ-6-1 (2) содержит хотя бы одну запись, кроме записи с кодом «АДМИНИСТР», «ДЕТИ», «НЕОПЛ», «ДЛДЕТИ», «ДЛОТПУСК», «ВРНЕТРУД», «ДЕКРЕТ», «ЧАЭС» блок «Итого» по графе «Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица» должен содержать ненулевое значение.

Но этот человек устроился только в конце декабря у него в СЗВ 6-1(2) начисления и уплата по 0 а стаж есть. В СЗВ 6-3 его не показываем т.к. все по 0. И что это за ошибка какая-то непонятная.

[Валерий Ж]

Ну, хотелось бы знать каким релизом Чека Уфа проверяете ...

[yurza]

Если есть хоть один рабочий день, то и зарплата должна быть за этот один рабочий день.
Всё правильно.

Зарплата будет в январе

Релиз 1.1.75 от 28.12.2012

[yurza]

Это не правильно

[yante]

Выплатить зарплату за декабрь можно и в январе, но в декабре начислите за 1 рабочий день декабря и всё у Вас получится.

Вот тут с Совой я полностью согласен.
Но многие считают, что раз нет ВЫПЛАТЫ зарплаты, то зарплаты вообще нет. Хотя стаж ставят...
В вашем случае, либо показывать Зарплату за несколько дней декабря, либо показать "декабрьские" дни с признаком АДМИНИСТР, но в этом случае эти дни в стаж могут не попасть...
Других вариантов, на мой взгляд, нет.

[Вильф]

Массовая ситуация в бюджетных учреждениях.
Год "закрывают" числа 25-26 декабря, так требует начальство.
Если после этого примут кого-то (или кто-то приступит к работе после отпуска по уходу за ребенком), то зарплату ему за 2-3 дня декабря начислить уже невозможно, все финансовые сведения ушли "наверх".

[yante]

Для того, чтобы в строке стажа поставить код АДМИНИСТР, нужно иметь Приказ по предприятию о предоставлении такого отпуска.

Если у них хватил ума оформить человека последними числами декабря, то уж на создание такого Приказа ума должно хватить

[Борис О.]

Где это написано?

А где-то написано, что работодатель обязан начислить в конце месяца и не имеет права начислять в следующем месяце ?

По закону работодатель обязан начислить страховые взносы в том месяце, в котором начислена заработная плата.

А то что работодатель обязан начислить страховые взносы в том месяце, в котором работник работал, нигде не написано.

А в данном вопросе ПФ именно это и требует: если есть стаж, то должны быть начислены страховые взносы.

[victuan]

должна быть начислена по табелю за декабрь месяц в декабре.

Если табель за декабрь будет сдан в январе, то как можно начислить зарплату в декабре?

[svv]

Я не думаю, что это тот случай, когда надо "буквоедствовать". Очевидно, что редко когда календарный месяц бухгалтерами "закрывается" в последний день этого месяца. Обычно это происходит в первых числах следующего месяца. Исключением наверное являются только бюджетники в конце года.
Но я не вижу особой нужды идти "на принцип" и относить к январю декабрьскую зарплату, начисленную в первых числах января. Ну для таких "принципиальных" потом в 212-ФЗ появится что-то типа 223 статьи НК, кому от этого хорошо станет? (при известных способностях законотворцев писать простые вещи сложно, а контроллерам потом истолковать это еще сложнее).

З.Ы. В крупной организации на не один десяток тысяч человек поставят рассчитываться зарплату в последние минуты последнего дня месяца, а посчитается она по факту для части работников в последний день месяца, а для части уже в первых часах первого числа следующего. Это означает что с части работников страховые можно будет платить только в следующем месяце? А если там еще такой "счастливчик" попадется, кому оклад посчитается без одной секунды двенадцать, а надбавки к окладу уже когда начнутся новые сутки? Как ему страховые считать?

[victuan]

Почему УФА не пропускает ситуацию, когда начислений нет, а стаж помечен кодам "ДЛДЕТИ"?
Разве пособие до 3 лет облагается страховыми взносами?

[elgai]

Почему УФА не пропускает ситуацию, когда начислений нет, а стаж помечен кодам "ДЛДЕТИ"?
Разве пособие до 3 лет облагается страховыми взносами?

По-моему ошибка. Не учитывает исключения. Все не проверяла, только ДЕТИ, ДЕКРЕТ, ДЛДЕТИ.

[elgai]

Уже готов следующий релиз Уфы, там исправлены некоторые ошибки.

А где он?

[Борис О.]

По закону - если работник допущен к работе в декабре месяце, то он должен быть поименован и обозначен с рабочими днями в Табеле учёта рабочего времени за декабрь месяц
и заработная плата, по-закону, должна быть начислена по табелю за декабрь месяц в декабре.

Работника приняли 30 декабря. На работу по графику он вышел только 1 января.У него есть табель за декабрь, и там нет отр.дней.
Зарплата за декабрь получается нулевая, а стаж есть.
Я не вижу законных оснований, что так не может или не должно произойти.

Работник с предыдущей работы уволился 29 и не хочет терять стаж,
его принимают 30 числа.

А вот рекомендации ПФ разруливать такие ситуации какими-то приказами по предприятию пахнут "манией величия".

Представляете выражение руководителя, если к нему подойдет
главбух и скажет, что мы не можем этого ценного работника принять 30
числом, потому-что потом не сможем сдать ИС.

И сочинять приказы с отпуском за свой счет - это тоже вранье.Может потом как раз этих 2-х дней работнику не будет хватать.

В обязанностях ПФ администрировать начисление страховых взносов и
учет стажа.

Контролировать, когда и сколько должны начислить заработную плату, по моему мнению , не в компетенции ПФ.


еще пример:
работник на сдельной, единицу изделия делает несколько дней, приняли за 2 дня до начала квартала и за эти 2 дня
не успел доделать. Начисление 0.
Никто не должен думать о том, что давайте начислим хотя бы 1 рубль, иначе не сможем сдать ИС.

[VinnieThePOOH]

Еще вариант - устроился и ему начислили только матпомощь 4000. Взносов не будет. Хотя, конечно, неправильно зарплату не начислять.