Вопрос к разработчикам Уфы

[Борис О.]

Это происходит не только в конце года, но и в конце каждого квартала.
Аналоги 29 декабря: 29 марта, 29 июня, 29 сентября.

Что же получается:

мы подаем сведения о стаже.Если бы мы подавали сразу за год, то у работника были бы одни сведения о стаже, если подаем поквартально, то у него в целом за год может получиться совсем другой стаж.

То есть сами сведения зависят от того, какими порциям они передаются. Но это же АБСУРД.

Представляет, если бы взносы, переданные поквартально, отличались бы от взносов, переданных в целом за год.

[v_i_b]

Это происходит не только в конце года, но и в конце каждого квартала.
Аналоги 29 декабря: 29 марта, 29 июня, 29 сентября.

Ничего такого не происходит. Данные проходят контроль с предупреждениями. Иногда у работников ПФ бывает аллергия на такие предупреждение.

[Ольга_39]

При очередных реорганизациях сотрудники были уволены первым рабочим днем января. Так как в декабре с ними полностью рассчитались и в январе никаких выплат не было, то за 1 квартал по ним ничего не сдавали. Какое же было огорчение бухгалтера, когда эти сотрудники массово пошли на пенсию и пенсионный по ним потребовал досдать сведения со стажем за январь.
Как это понять? Страховых выплат в январе нет, а стаж есть. Чем декабрь отличается от января?

[Ольга_39]

День увольнения - последний рабочий день, должна быть начислена зарплата.

В декабре всё положенное было начислено и выплачено.

[yante]

День увольнения - последний рабочий день, должна быть начислена зарплата.

Т.е. увольняться МОЖНО только в "рабочие дни"???
Где об этом можно почитать? Просто такая ситуация может возникать не только в январе, но и в мае - там тоже много праздников...
Получается, при графике "сутки через трое" уволиться можно только после своего рабочего дня, а в любой из выходных - нельзя, потому, что доказать, что эти выходные должны войти в стаж не получится...
Как же раньше все было проще...

[lubezniy]

Ст. 84.1 ТК:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

[ГалинаК]

День увольнения - последний рабочий день, должна быть начислена зарплата.

Так, наверное, и "думают" законодатели, а жизнь разнообразнее... например, есть сдельщики, которые в этот свой "рабочий день" только все обходные собрали, подписали, а ничего оплачиваемого не сделали....

[v_i_b]

При очередных реорганизациях сотрудники были уволены первым рабочим днем января. Так как в декабре с ними полностью рассчитались и в январе никаких выплат не было, то за 1 квартал по ним ничего не сдавали. Какое же было огорчение бухгалтера, когда эти сотрудники массово пошли на пенсию и пенсионный по ним потребовал досдать сведения со стажем за январь.
Как это понять? Страховых выплат в январе нет, а стаж есть. Чем декабрь отличается от января?

Если бы это были данные до 2010 года, то ИС не проходили бы контроль.

[yante]

Ст. 84.1 ТК:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Ага, отработал человек 29/12/12, выпил на праздники ( ил другое место ему предложили на праздниках ), и решил уволиться с 09/01/2013г. В заявлении написал "прошу уволить меня с 09/01/2013г".
Каким числом его уволят???
Какие дни и с какими параметрами надо показать в Персучете-2012 и Персучете-2013?

[Борис О.]

По поводу статьи об увольнении:

Цитата из обсуждения этого вопроса.

"Из данной формулировки не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день, даже наоборот. Выходной день, согласно графику сменности, является для работника днем, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы. Следовательно увольнение работника в его выходной день, не противоречит трудовому законодательству.

Более того, в предупреждении о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации, как правило, указывается конкретная дата увольнения. Отметим, законодательно предусмотрен лишь минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении. То есть, в уведомлении может стоять дата наступающая, например через 2.5 месяца."

[Валерий Ж]

В заявлении написал "прошу уволить меня с 09/01/2013г".

Если по согласованию меж сторон без отработки 14 дней, то 9.01. последний день работы, если с отработкой то счет с 10 числа..., все на усмотрение и по согласованию.

[yante]

Если по согласованию меж сторон без отработки 14 дней, то 9.01. последний день работы, если с отработкой то счет с 10 числа..., все на усмотрение и по согласованию.

Ой, Валера, не надо придираться, смысл понятен...
Человек ПО ПОЧТЕ отправил заявление "прошу уволить меня с 08/01/2012г, документы выслать по адресу ...", и больше не появился, т.к. уехал в другой город по семейным обстоятельствам...
Это я не беру ситуацию, когда "сутки через трое" - ладно, отработанный день, с ним все ясно, а три дня выходных попадут ему в стаж, если он увольняется в своей "следующий" рабочий день? Особенно прикольно для тех, кто проработал в новогоднюю ночь - им "кусочек/8часов" 01/01/2013 с 00:00 до 08:00 попадет в стаж, данные подавать нужно?
Раньбше об этом никто не задумывался, а сейчас ПФР всех "держит в тонусе..."

[Борис О.]

Посмотрел по поводу приема в выходные дни.
Многие сходятся на том, что ничего противозаконного в этом нет.
А те кто говорят против, никаких веских доводов, не приводят.

"Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.

При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ)."


Следовательно, требования ПФ вида:
приняли в декабре - должна быть зарплата за декабрь
уволили в январе - должна быть зарплата за январь

мягко говоря,законодательно не обоснованы.

[yante]

Следовательно, требования ПФ вида:
приняли в декабре - должна быть зарплата за декабрь
уволили в январе - должна быть зарплата за январь

мягко говоря,законодательно не обоснованы.

Как и многое другое, хотя они это и пытаются обосновать...

[Roksan]

Подскажите пожалуйста, отправляю отчет в ПФР по такскому, из пфр пришел отрицательный протокол с такой ошибкой по двум людям.

Е*сли та*бли*ца «*Пе*ри*од ра*бо*ты за по*сле*дние три ме*ся*ца (в 2010 го*ду - за ше*сть ме*ся*це*в) о*тче*тно*го пе*ри*о*да» СЗВ-6-1 (2) со*де*ржит хо*тя бы о*дну за*пи*сь, кро*ме за*пи*си с ко*дом «*А*ДМИ*НИ*СТР», «*ДЕ*ТИ*», «*НЕ*О*ПЛ», «*ДЛДЕ*ТИ*», «*ДЛО*ТПУ*СК», «*ВРНЕ*ТРУ*Д», «*ДЕ*КРЕ*Т», «*ЧА*Э*С» блок «*И*то*го» по гра*фе «*Су*мма вы*плат и и*ных во*зна*гра*жде*ни*й, на*чи*сле*нных в по*ль*зу фи*зи*че*ско*го ли*ца» до*лжен со*де*ржа*ть не*ну*ле*вое зна*че*ни*е.

Но по ним стоят коды ДЛДЕТИ и НЕОПЛ. Как быть?