пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

[Анна В.]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Помогите, пожалуйста, разобраться, как мне должны начислить пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. С 2004г. и по сей день я работаю в одной организации (нахожусь в декретном отпуске). С 15 марта 2010 по 01 апреля 2011 работала также по совместительству по срочному договору в другой организации на 0,5 ставки. Пособие по БиР мне выплатили по обеим работам. Затем, когда 01 апреля 2011 родился ребенок, с совместительской работы меня уволили (на моё место взяли сотрудника на полную ставку). Я так понимаю, что для начисления пособия по уходу за ребенком я могу предоставить на основную работу справку о зарплате с той, совместительской, работы.

Вроде, по закону сейчас есть возможность выбора рассчитывать пособие «по-старому» или «по-новому». Могу ли я на основной работе для начисления пособия попросить взять только один год? Причём, на основной работе с сентября 2007 я находилась в декретном и затем в отпуске по уходу за первым ребенком до 3х лет. Этот отпуск закончился 30 октября 2010, затем сразу был больничный до 10 января 2011 и с 11 января 2011 я ушла в декретный отпуск уже по второму ребенку. Какой тогда год я имею право попросить взять для начисления пособия по второму ребенку: 2007 или 2006?

А для расчёта среднего заработка на совместительской работе можно взять не два года, а один (расчёт по-старому)? Я же всего один и проработала. И тогда какой это будет год: целиком 2010 или с 01 апреля 2010 по 31 марта 2011?

Как при начислении пособия на основной работе поступают с данными о среднемесячном заработке с совместительской работы? Этот заработок приплюсуют к заработку по основной работе и уже исходя из суммарного заработка по двум работам начислят пособие? или же по каждому заработку пособия начислят отдельно, а потом просто основная работа выплатит обе эти суммы? Для меня это имеет значение, так как скорее всего среднемесячный заработок на совместительской работе на 0,5 ставки у меня получится ниже 0,5 МРОТ, и тогда выгоднее, чтоб пособия начислялись по каждому заработку отдельно.

Какие начисления учитываются при расчете среднего заработка? Оплата проезда, больничных, декретные, отпускные туда входят?

Заранее благодарю за разъяснения!

[Анастасия]

Вы имеете право выбрать по какому из правил считать, по правилам 2010 года и брать в расчет 1 год или по правилам 2011 и брать в расчет 2 года. Плюсы и минусы есть у обоих вариантов, поэтому проще все-таки обратиться в бухгалтерию, с тем, чтобы они Вам разъяснили какой средний заработок у Вас получится по каждому из вариантов.

[Анна В.]

Анастасия, спасибо!

Остался уточняющий вопрос.

Правильно ли я понимаю, что по правилам 2010 берутся 12 месяцев, предшествовавших наступлению страхового случая, так? Если на основной работе я попрошу взять период сентябрь 2006 - август 2007 г.г. (до первого декрета), а с совместительской - учитывать з/п за апрель 2010 - март 2011 - так можно? (беспокоюсь, что разные года получаются)

[Анастасия]

Если Вы считаете по правилам 2010 года, то вять в расчет начисления с другого места работы Вы не можете.

[Анна В.]

Ого! А вот такого НЮАНСА я не знала! ладно. Спасибо за ответ!

[Анна В.]

Так, ещё мысль возникла.
А если попробовать расчёт по-новому: можно на основной работе брать период 2005-2006 (до первого декрета, который начался в 2007м), а на совместительской - 2009-2010? работать там я начала, как уже писала, с 15 марта 2010, но я так понимаю, что всё равно берутся два последних года до года наступления страхового случая?

[Анастасия]

нет, так нельзя
период берется 1

[Анна В.]

Жаль...
Спасибо.

[Анна В.]

Бухгалтер на основной работе не признаёт моего права попросить рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком так же, как на первого (напомню, у меня отпуск по уходу за первым ребенком до 3х лет перетёк в 2х-месячный больничный и затем сразу во второй декрет). Дайте, пожалуйста, ссылку на конкретное место в законе, где это право прописано, чтоб я не была голословной.

[Анастасия]

Вы не совсем правы. Вы либо пользуетесь правом на расчет по правилам 2010 года и тогда берете в расчет год предшествующий наступления пособие по беременности и родам, либо считаете по правилам 2010 года, но имеете право заменить года для расчета если в предыдущих был отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет лиюо отпуск оп беременности и родам.

[Анна В.]

А как считать по правилам 2010, если перед отпуском по уходу был другой отпуск по уходу?? вот этого я что-то не пойму. ведь у меня, получается, перед нынешним декретом не было заработка за 12 последних месяцев.

И ещё другой вопрос - если решу считать по правилам 2011. Мне для расчёта надо брать 2009-2010гг, но в этих годах я была в первом отпуске по уходу. Бухгалтер говорит, что тогда берутся предыдущие два года, т.е. 2007-2008. Но в них всё ещё был первый отпуск по уходу. Я думала, что надо брать 2005-2006. Кто из нас прав?

[Анастасия]

Если заработка не было то берется расчет исход из оклада
Что касается правил 2011 года, то года можно сдвигать если в предыдущем году (годах) был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

[Анна В.]

Анастасия, большое спасибо Вам за скорые ответы.
То есть даже если я из отпуска по уходу собираюсь снова в отпуск, у меня всё равно сохраняется оклад, из которого мне начислят пособие (по правилам 2010)? (простите, если вопрос звучит глупо)
Если Вас не затруднит, укажите, пожалуйста, конкретно, в каком месте в законе этот момент (про "исходя из оклада") указан, вплоть до статьи и пункта мне ещё своего бухгалтера убеждать

[Анастасия]

Регламентирует применение правил 2010 года изменения внесенные в 343-ФЗ законом 21-ФЗ от 25 февраля 2011. Подробно можно почитать п. 2 ст. 3 343-ФЗ
Вам не надо убеждать бухгалтера.
Вам надо написать заявление на расчет по таким правилам. Возможность выбрать правила 2010 года для расчета пособия предоставлена только самому застрахованному лицу и только по письменному заявлению, написанному в произвольной форме.

[Анна В.]

Спасибо, Анастасия!

Насчёт своего ПРАВА рассчитывать по правилам 2010 – это я поняла. Непонятно только, КАК именно, бухгалтер тоже в прострации Нашла Постановление Правительства от 15 июня 2007 г. N 375. Я так понимаю, это оно действовало в 2010? Не могу разобраться, какой из нижеприведённых пунктов относится к моему случаю. Кажется, что всё про одно и то же

"10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком..."

Уж простите меня, тёмную. Без квалифицированной помощи никак не разберусь