Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет + неполный рабочий день

[Sola]

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выражает желание работать неполный рабочий день (неполную неделю).

Подскажите пожалуйста, как правильно отразить в Табеле дни ее выхода на работу, а также сделать начисление зарплаты пропорционально отработанным дням, и еще чтобы за ней сохранилось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном объеме.

P.S. И если можно, каким приказом все это оформить?
Спасибо

[Анастасия]

Ну тут уж либо пособие, либо работа...

[Sola]

В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

[Анастасия]

Ну раз так - то начисляйте пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. А по поводу оплаты за отработанное время - устанавливайте свой график и начисляйте зарплату.

[Sola]

Вот я и спрашиваю у Вас: как это отразить в Табеле?

[Анастасия]

Тут два варианта, либо Вы показывает ОЖ - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо ЛЧ - часы сокращения рабочего дня, в случаях предусмотренных законодательством. Как будет более правильно лучше спросить на специализированном форуме, на сайте клерк