Доплата до МРОТ к отпускным.

[WAD]

Здравствуйте, коллеги!
Появилась такая тема: клиенты хотят выполнять доплату до МРОТ при расчете отпускных. Кто как к этому относится?

[Над.К]

А как к этому можно относится? Пусть доплачивают, если хотят

[WAD]

Вопрос: хотят или обязаны? Они требуют, чтобы наша программа делала это автоматически. И похоже правы.

[IgorAV]

Я бы не стал делать это на автомате, может только опционно для тех, у которых это заложено в локальных актах.
Заработная плата (за отработанное время) должна быть не меньше минималки.
Оплата за отпуск считается по среднему, в которую уже включены и доплаты до минимума и индексации. Понятно что есть ньюансы, когда отпуск будет меньше минималки.
К тому же Вам придется разделять доплату за минимума за отработанное время и доплату за минимума за неотработанное время (для расчетов следующих средних).

[WAD]

Я бы тоже не делал, но вот в постановлении 922 (Положение об особенностях исчисления средней заработной платы) есть такой пункт:

"18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда."
То есть не только отпускные, но и прочие виды оплаты по среднему должны доводиться до МРОТ. Санкции нарушителям вполне серьезные. Прежние доплаты до МРОТ, включаемые в базу, не решают проблему, так как раньше МРОТ был сильно меньше.
Конкретный клиент-заводила не хочет выделять доплату отпускных до МРОТ (примерно как с больничными). То есть если среднедневная меньше, чем полученная из МРОТ, нужно применить полученную из МРОТ. И вот тут у нас диссонанс: они хотят получать среднедневную путем деления МРОТ на 29.3, а я считаю, что делить нужно на количество дней в месяце отпуска. Их метод проще, но за полный месяц сумма МРОТ не получится. В феврале будет меньше, а в остальных месяцах - больше. Во втором случае за каждый конкретный месяц будет ровно МРОТ, но если отпуск затрагивает более одного месяца, то среднедневная в рамках одного отпуска будет не одна.

[IgorAV]

Понятие среднемесячной зарплаты в постановлении 922 полностью не раскрыто.
Я думаю правильно было бы обратиться за разъяснениями в Минтруд или на крайний случай задать вопрос на https://онлайнинспекция.рф

[Над.К]

Оплата отпуска точно не является оплатой труда. Это железобетонно. Тут нет ни нормы рабочего времени, ни норм труда, которые работник должен выполнить во время отпуска

[nata_esina]

Я бы тоже не делал, но вот в постановлении 922 (Положение об особенностях исчисления средней заработной платы) есть такой пункт:

"18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда."

Это ведь только один случай: работник полностью отработал 12 месяцев - ни отпусков, ни больничных, ни прочих неявок.
Редкий случай. Все кадровики работников отправляют в отпуск после 11 мес работы