Спецоценка и вредный стаж в отпуске. Интересный случай.

[v0str]

Клиент обратился с интересным случаем.

Работник с 15 по 31 декабря 2014 г. находился в очередном отпуске (по факту это были отпуска за север и ненормированный рабочий день). На период отпуска сохраняется список 2.

С 28 декабря 2014 г. утверждены результаты спецоценки, по которым условия труда работника признаны допустимыми (класс 2). До этого были вредными.

Как правильно отразить данные о стаже? Должна ли вредность заканчиваться 27 декабря в период нахождения в отпуске, или нужно оставить вредность до конца отпуска (31.12.2014)?

[yante]

Клиент обратился с интересным случаем.

Работник с 15 по 31 декабря 2014 г. находился в очередном отпуске (по факту это были отпуска за север и ненормированный рабочий день). На период отпуска сохраняется список 2.

С 28 декабря 2014 г. утверждены результаты спецоценки, по которым условия труда работника признаны допустимыми (класс 2). До этого были вредными.

Как правильно отразить данные о стаже? Должна ли вредность заканчиваться 27 декабря в период нахождения в отпуске, или нужно оставить вредность до конца отпуска (31.12.2014)?

Я бы потратил время, и написал бы через их сайт от своего имени одинаковый(!) запрос в 5-10-15 ОПФР-ов страны, а потом бы сравнил результаты...
Ориентироваться на мнение одного вашего УПФР я бы однозначно не стал бы...

[Вильф]

У меня подобные интересные случаи не редкость.
У кочегаров вредность сезонная, только в отопительный период, например с 5 октября по 30 апреля. Эти даты оформляются приказом.
Если кочегар болеет, скажем, с 3 по 9 октября или с 28 апреля по 5 мая, то приходится период болезни разбивать на части, вредную и невредную.

[v0str]

Если кочегар болеет, скажем, с 3 по 9 октября или с 28 апреля по 5 мая, то приходится период болезни разбивать на части, вредную и невредную.

А основание?

[Ирина55]

Клиент обратился с интересным случаем.

Работник с 15 по 31 декабря 2014 г. находился в очередном отпуске (по факту это были отпуска за север и ненормированный рабочий день). На период отпуска сохраняется список 2.

С 28 декабря 2014 г. утверждены результаты спецоценки, по которым условия труда работника признаны допустимыми (класс 2). До этого были вредными.

Как правильно отразить данные о стаже? Должна ли вредность заканчиваться 27 декабря в период нахождения в отпуске, или нужно оставить вредность до конца отпуска (31.12.2014)?

У человека меняются условия труда. Это должно быть отражено в трудовом договоре, работник должен быть с ним ознакомлен. С даты этого изменения и снимутся вредные условия труда. Во время отпуска и больничного менять условия труда не будут, так как во всех случаях не могут ознакомить работника. Так что, скорее всего, когда работник выйдет из отпуска, тогда и изменятся его условия труда.

[v0str]

У меня родилась темная мысль. Необходимо разделять процессы начисления взносов по дополнительным тарифам и отражение вредности в стаже.
1) Т.к. утвердили спецоценку, то взносы по дополнительным тарифам начисляются пропорционально отработанному времени.
2) Согласно п. 5 Постановления 516 отпуск и больничный входит в стаж.
3) Согласно п. 6 статьи 30 Закона 400-ФЗ требуется уплата страховых взносов и классы 3 или 4 по спецоценке. - Опс...
4) Статья 35 высочайше разрешает платить взносы по дополнительным вопросам по результатам аттестации.

В-общем, письмо в Минтруд наверное вернее будет...

[Вильф]

А основание?

Обсуждалось с местным ОПФР.
Вообще, вопрос малосущественный.
Подумаешь, плюс-минус несколько дней "вредного" стажа.
А на допвзносах это не отражается.

[Ирина55]

У сотрудника сохранятся вредные условия труда, пока не внесут изменения в ЕГО трудовой договор. А в его договор внесут изменения на основании проведенной спецоценки. Условия труда - это существенный показатель трудового договора. Он может отказаться работать без вредных условий труда.

[Вильф]

У сотрудника сохранятся вредные условия труда, пока не внесут изменения в ЕГО трудовой договор. А в его договор внесут изменения на основании проведенной спецоценки. Условия труда - это существенный показатель трудового договора. Он может отказаться работать без вредных условий труда.

Ирина55, я о вредниках-сезонниках, конкретно о кочегарах в отопительный период. Сезонная вредность есть и в других профессиях.

[Ирина55]

Вредность Вы можете указать только в том случае, когда это отражено в условиях труда работника. Если у него в трудовом договоре написано, что условия труда вредные во время отопительного сезона, а в другие периоды - нормальные, то соответственно и вредность надо указывать в соответствии с этим, т.е. только во время отопительного сезона. Я это так вижу.

Проверка на вхождение периода льготного стажа в период отопительного сезона будет проверяться ПФР - период отопительного сезона есть в Перечне льготных профессий и Поименных списках к нему.