Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Спецоценка и вредный стаж в отпуске. Интересный случай.

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

  • Спецоценка и вредный стаж в отпуске. Интересный случай.

    Клиент обратился с интересным случаем.

    Работник с 15 по 31 декабря 2014 г. находился в очередном отпуске (по факту это были отпуска за север и ненормированный рабочий день). На период отпуска сохраняется список 2.

    С 28 декабря 2014 г. утверждены результаты спецоценки, по которым условия труда работника признаны допустимыми (класс 2). До этого были вредными.

    Как правильно отразить данные о стаже? Должна ли вредность заканчиваться 27 декабря в период нахождения в отпуске, или нужно оставить вредность до конца отпуска (31.12.2014)?
    Последний раз редактировалось v0str; 02.06.2015, 17:46.

  • Ирина55
    Участник ответил
    Вредность Вы можете указать только в том случае, когда это отражено в условиях труда работника. Если у него в трудовом договоре написано, что условия труда вредные во время отопительного сезона, а в другие периоды - нормальные, то соответственно и вредность надо указывать в соответствии с этим, т.е. только во время отопительного сезона. Я это так вижу.

    Проверка на вхождение периода льготного стажа в период отопительного сезона будет проверяться ПФР - период отопительного сезона есть в Перечне льготных профессий и Поименных списках к нему.

    Прокомментировать:


  • Вильф
    Участник ответил
    Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщение
    У сотрудника сохранятся вредные условия труда, пока не внесут изменения в ЕГО трудовой договор. А в его договор внесут изменения на основании проведенной спецоценки. Условия труда - это существенный показатель трудового договора. Он может отказаться работать без вредных условий труда.
    Ирина55, я о вредниках-сезонниках, конкретно о кочегарах в отопительный период. Сезонная вредность есть и в других профессиях.

    Прокомментировать:


  • Ирина55
    Участник ответил
    У сотрудника сохранятся вредные условия труда, пока не внесут изменения в ЕГО трудовой договор. А в его договор внесут изменения на основании проведенной спецоценки. Условия труда - это существенный показатель трудового договора. Он может отказаться работать без вредных условий труда.

    Прокомментировать:


  • Вильф
    Участник ответил
    Сообщение от v0str Посмотреть сообщение
    А основание?
    Обсуждалось с местным ОПФР.
    Вообще, вопрос малосущественный.
    Подумаешь, плюс-минус несколько дней "вредного" стажа.
    А на допвзносах это не отражается.

    Прокомментировать:


  • v0str
    Участник ответил
    У меня родилась темная мысль. Необходимо разделять процессы начисления взносов по дополнительным тарифам и отражение вредности в стаже.
    1) Т.к. утвердили спецоценку, то взносы по дополнительным тарифам начисляются пропорционально отработанному времени.
    2) Согласно п. 5 Постановления 516 отпуск и больничный входит в стаж.
    3) Согласно п. 6 статьи 30 Закона 400-ФЗ требуется уплата страховых взносов и классы 3 или 4 по спецоценке. - Опс...
    4) Статья 35 высочайше разрешает платить взносы по дополнительным вопросам по результатам аттестации.

    В-общем, письмо в Минтруд наверное вернее будет...

    Прокомментировать:


  • Ирина55
    Участник ответил
    Сообщение от v0str Посмотреть сообщение
    Клиент обратился с интересным случаем.

    Работник с 15 по 31 декабря 2014 г. находился в очередном отпуске (по факту это были отпуска за север и ненормированный рабочий день). На период отпуска сохраняется список 2.

    С 28 декабря 2014 г. утверждены результаты спецоценки, по которым условия труда работника признаны допустимыми (класс 2). До этого были вредными.

    Как правильно отразить данные о стаже? Должна ли вредность заканчиваться 27 декабря в период нахождения в отпуске, или нужно оставить вредность до конца отпуска (31.12.2014)?
    У человека меняются условия труда. Это должно быть отражено в трудовом договоре, работник должен быть с ним ознакомлен. С даты этого изменения и снимутся вредные условия труда. Во время отпуска и больничного менять условия труда не будут, так как во всех случаях не могут ознакомить работника. Так что, скорее всего, когда работник выйдет из отпуска, тогда и изменятся его условия труда.

    Прокомментировать:


  • v0str
    Участник ответил
    Сообщение от Вильф Посмотреть сообщение
    Если кочегар болеет, скажем, с 3 по 9 октября или с 28 апреля по 5 мая, то приходится период болезни разбивать на части, вредную и невредную.
    А основание?

    Прокомментировать:


  • Вильф
    Участник ответил
    У меня подобные интересные случаи не редкость.
    У кочегаров вредность сезонная, только в отопительный период, например с 5 октября по 30 апреля. Эти даты оформляются приказом.
    Если кочегар болеет, скажем, с 3 по 9 октября или с 28 апреля по 5 мая, то приходится период болезни разбивать на части, вредную и невредную.

    Прокомментировать:


  • yante
    Участник ответил
    Сообщение от v0str Посмотреть сообщение
    Клиент обратился с интересным случаем.

    Работник с 15 по 31 декабря 2014 г. находился в очередном отпуске (по факту это были отпуска за север и ненормированный рабочий день). На период отпуска сохраняется список 2.

    С 28 декабря 2014 г. утверждены результаты спецоценки, по которым условия труда работника признаны допустимыми (класс 2). До этого были вредными.

    Как правильно отразить данные о стаже? Должна ли вредность заканчиваться 27 декабря в период нахождения в отпуске, или нужно оставить вредность до конца отпуска (31.12.2014)?
    Я бы потратил время, и написал бы через их сайт от своего имени одинаковый(!) запрос в 5-10-15 ОПФР-ов страны, а потом бы сравнил результаты...
    Ориентироваться на мнение одного вашего УПФР я бы однозначно не стал бы...

    Прокомментировать:

Ранее набранный текст был автоматически сохранён. Восстановить или Удалить.
Автосохранение
Smile :) Big Grin :D Frown :( Mad :mad: Stick Out Tongue :p Embarrassment :o Confused :confused: Wink ;) Roll Eyes (Sarcastic) :rolleyes: Cool :cool: EEK! :eek:
x
Вставить: Миниатюра Маленький Средний Большой Полный размер Удалить  
x
x

реклама

Свернуть
Обработка...
X