Отмена "зарплатного рабства"... Что делать?

[Леонид Николаевич]

Хотелось бы обсудить, может чего не понимаю и все не так страшно...
Не понимаю вот чего!
Итак, работник приносит заявление о замене кредитной организации - это теперь его право.
Дальше что? Работодатель заключает еще один договор (одних только
отделений Сбербанков в Челябинске больше 70-ти)?
Бухгалтер в итоге формирует кучу новых реестров на перечисления и файлов (разнородных, - единой структуры файла на перечисления сумм на картсчета не существует) со всеми вытекающими последствиями. Во имя чего такой головняк работодателю!
Или все будет как-то не так... проще? Ну, скажем, банки берут на себя регулировку этого вопроса. а работодатель имеет дело, как прежде, с одной кредитной организацией.
Кто - что думает?

[Вильф]

У меня есть клиенты с несколькими банками. Процентов 90 работников сохранили верность первому (главному) банку, некоторые работники попросили перечислять зарплату частями в разные банки. Зарплатная программа настроена на "главный" банк.
А для небольшого числа "отщепенцев" используют готовые банковские программы в полуручном режиме.

[svv]

Работодатель заключает еще один договор

Зачем?!
Бухгалтер работодателя просто напросто формирует отдельное платежное поручение на перечисление зарплаты по указанным работником банковским реквизитам. Расходы организации: рабочее время бухгалтера + стоимость платежки.

Хотелось бы обсудить, может чего не понимаю и все не так страшно...
Не понимаю вот чего!

А я не понимаю раздутость новости про отмену того, чего не было.

ст.136 ТК
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

[Леонид Николаевич]

Зачем?!
Бухгалтер работодателя просто напросто формирует отдельное платежное поручение на перечисление зарплаты по указанным работником банковским реквизитам. Расходы организации: рабочее время бухгалтера + стоимость платежки.

Спасибо, Вячеслав! Но - это случай, когда один работник!
Когда несколько - формируем список в файл, установленного формата + сопроводительные реестры и подписи (согласно договора?)

[Над.К]

Итак, работник приносит заявление о замене кредитной организации - это теперь его право.

Это всегда было его право.

Когда несколько - формируем список в файл, установленного формата + сопроводительные реестры и подписи (согласно договора?)

Организации совершенно не обязательно заключать договоры с банками. Можно просто переводить деньги на указанные работников реквизиты. Обычными платежками

[Леонид Николаевич]

Можно просто переводить деньги на указанные работников реквизиты. Обычными платежками

Т.е. один работник - одна платежка, правильно? Ну да, - так было всегда. Просто до появления пластиковых карт это не могло носить массовый характер. Сейчас я вполне допускаю, что большое предприятие (неск. тыс. чел.) может огрести проблемы в сотню платежек... Теоретически, конечно... Вот это меня и некоторых моих клиентов уже с первыми поступившими заявлениями настораживает. Ну, да поживем - увидим, может обойдемся обычными платежными поручениями. Спасибо!

[svv]

Просто до появления пластиковых карт это не могло носить массовый характер.

Так пластиковые карты массовость тоже не вчера получили.
У меня первый пластик еще до дефолта 1998 года был.

Сейчас я вполне допускаю, что большое предприятие (неск. тыс. чел.) может огрести проблемы в сотню платежек...

По идее оно их огребет, если для зарплатника выберет банк только с учетом бонусов топам. А если выберет банк с большим количеством доступных банкоматов, с адекватными тарифами на снятие налички и т.п. (т.е. того, что затрагивает простых работяг), то массово работники не будут указывать свои реквизиты для перечисления.

З.Ы. с развитием всевозможных интернет-сервисов от банков, может быть, вообще смысл указывать другие реквизиты пропадет. У нас, например, зарплатник в банке, который меня как "физика" не устраивает (тарифы конские, проценты по вкладам "никакие"). Ну и что, я в день зарплаты делаю бесплатный "манисенд" на карточку другого банка (благодаря тому что у того банка за это не берут денег). И работодатель не напрягается отдельной платежкой и я доволен.

[SLKH]

Т.е. один работник - одна платежка, правильно? Ну да, - так было всегда. Просто до появления пластиковых карт это не могло носить массовый характер.

До появления пластиковых карт, зарплатных проектов и ДБО (1991 год) у меня в конторке (до двух десятков человек) все зарплаты перечислялись на банковские счета работников, отдельными платежками (бумажными, других не было).

Сейчас я вполне допускаю, что большое предприятие (неск. тыс. чел.) может огрести проблемы в сотню платежек... Теоретически, конечно...

ну какие там проблемы? даже теоретически?

[svv]

ну какие там проблемы? даже теоретически?

С двумя десятками человек - никаких. С двумя сотнями - уже не так весело, с несколькими тысячами ....

[Sel]

Коллеги, подскажите, для формы 1-Т(проф) берем 'Общероссийским классификатором занятий ОК 010-93'
смотрим колонку с кодом 'окпдтр' и видим в некоторых записях значение 'л.к.', что это такое ?

[bkn]

Думаю, что нет в классификаторе "ОКПДТР". Например, "Супервайзер"(стоит "л.к." - наши перевели "лишен кода") из группы "1-Руководители" есть в "ОКЗ", но нет в "ОКПДТР". Наши сотрудники отдела труда и з/п предлагают искать другую близкую по смыслу профессию, но с кодом из ОКПДТР. Цитата, дословно - "Куда подходит, туда и пихаем, тем более кто проверит!!!" Удачи!

[LoraK]

Коллеги, подскажите, для формы 1-Т(проф) берем 'Общероссийским классификатором занятий ОК 010-93'
смотрим колонку с кодом 'окпдтр' и видим в некоторых записях значение 'л.к.', что это такое ?

Наверное, "левый код" , т.е. код профессии (должности), которого нет в классификаторе ОКПДТР...

П.С. Я для формы 1-Т искала по шифру профессии из нашей БД, естественно, у нас нет профессий с кодами "л.к."

[Sel]

А в виде книжки нет ни у кого этого ОКЗ, посмотреть, например,
Раздел 6
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ СЕЛЬСКОГО, ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВ, РЫБОВОДСТВА И РЫБОЛОВСТВА
...
612 Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм
612 Оператор транспортно-технологического оборудования реакторного отделения
612 Оператор цехов по приготовлению кормов
...

Очевидно же, что оператор тто ро ну ни каким боком в р.6 не идет.

[Sel]

в российских свинарниках вроде пока реакторов нет

[svv]

У меня только один вопрос к Sel: и причем здесь тема "отмена зарплатного рабства"?