Сообщение от Ирина55
Посмотреть сообщение
-
Они не могут обеспечить нормальную работу проанонсированного везде, где только возможно Личного Кабинета - у нас в крае в ЛК у ИП и организаций до сих пор нет платежей за 3кв... -
-
Как последствия:Сообщение от Ирина55 Посмотреть сообщение
1. Штраф кто не знал/забыл.
2. Стыковка со 2-го квартала 2016 этих сведений и квартальной отчетности.
3. Увеличение страхователей сдающих отчетность в форме электронных документов (стоять в очереди для сдачи на бумаге ежемесячно бухгалтера не очень захотят), ну и с последующим снижение предела численности работников для сдачи отчетности в форме электронных документов.
4. Как дополнительный бонус для перехода к ежемесячной отчетности.Комментарий
-
Главное - показать собственную незаменимость и снять вопрос про переход денежной отчетности в ФНС.Комментарий
-
Когда трудовых отношений уже нет - нет не обязан (у налогового агента не наступает события "рассчитать НДФЛ" по этому физ.лицу). Если трудовые отношения продолжаются - конечно да, ибо так прописан расчет НДФЛ налоговым агентом в 226 статье. Но это лучше обсуждать в отдельной темеСообщение от Борис О. Посмотреть сообщение
Комментарий
-
-
Строго говоря, это не МРОТ, а минимальная заработная плата.Сообщение от Jesslina Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Региональный ФСС переправил запрос в Москву. Москва ответила, что можно.Сообщение от IgorAV Посмотреть сообщение
Ответы прилагаются.
Сам запрос такой:
...В сентябре 2015 было опубликовано письмо Министерства труда и социального развития от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105, в котором выражена иная позиция - замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.
При этом на практике достаточно часто встречается ситуация, когда и в 2-х годах, непосредственно предшествующих годам расчетного периода, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
В связи с выходом письма Министерства труда и социального развития от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105 изменится ли позиция Фонда социального страхования по вопросу замены лет.
Пример.
В 2011 году сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 14 июля по 30 ноября. Дата рождения ребенка – 22 сентября. С 1 декабря 2011 года по 22 сентября 2014 года сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу она выходит на работу. В сентябре 2015 она ушла на больничный. В октябре она предоставила лист нетрудоспособности и заявление о замене лет, при этом указала в качестве желаемого расчетного периода 2009 и 2010 годы, т.к. в годах с 2011 по 2014 у нее присутствуют периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В случае замены лет на 2009 и 2010 размер пособия увеличится.
Вопрос.
Можно ли произвести в данном случае замену годов расчетного периода на 2009 и 2010 годы, которые предшествуют периодам отпусков по беременности и родам, но которые не являются непосредственно предшествующими годам расчетного периода.ВложенияКомментарий
-
-
Уже недели 2 территориальные отделения ФСС РФ разрешают менять на 2 года, непосредственно предшествующих непрерывным отпускам. На территориях, где эксперимент проводится, принимают реестры и сами перечисляют на карточки работников пособия, рассчитанные за 2010-2009 и т.п.Комментарий
-
Уже несколько лет они разрешали менять вообще на любые два годаСообщение от GiW Посмотреть сообщение
Комментарий
-
Ну почему несколько, - до осени 2015 всегда на любые. 4 года - это не несколько лет, это уже больше.Сообщение от svv Посмотреть сообщениеУже несколько лет они разрешали менять вообще на любые два годаКомментарий
-
Прошу извинить, понимаю что не по теме. Но если расчет пособий смотрели, то что за письмо Роструда недавно в Главбухе анализировали, согласно которому оплату выходных дней за время командировки можно брать для расчета среднего заработка. Недавно Минтруд сказал - нет, но неужели Роструд заявил что надо брать. Если так, то он только хуже сделал.Комментарий
-
Не вникал пока, но "сигналы" поступили. Согласен, есть такой головняк.:Сообщение от GiW Посмотреть сообщение
Единого мнения нет
Письма:
- Роструд N 164-6-1 от 04.03.2013
- Минтруд N 14-2-291 от 14.02.2013Комментарий
-
Да уж. Минтруд явно прав. Роструд указывает, что выходные в командировке - это не командировка (как понимаю, намекают что СЗ не сохраняется за эти дни). Но тогда эти выходные дни нельзя исключать при расчете отпускных. То есть если работник месяц в командировке, то понедельник - пятница только исключаются потом при расчете СЗ. И тогда 4 недели х 2 дня = 8 дней не исключаются. Коэффициент 29,3 / 31 х 8. Вот тебе и благо, - оплату выходного при расчете СЗ одному возьми, а всем остальным отпускные занижать.Сообщение от Леонид Николаевич Посмотреть сообщениеНе вникал пока, но "сигналы" поступили. Согласен, есть такой головняк.:
Единого мнения нет Письма:
- Роструд N 164-6-1 от 04.03.2013
- Минтруд N 14-2-291 от 14.02.2013Комментарий
-
Если Вы выходные не исключите, то и оплату этих дней исключать не будете. Оплата то ко всему прочему - повышенная. Где-же тогда занижение?Сообщение от GiW Посмотреть сообщениеКомментарий
Комментарий