Отпуск

[Elena SurgutNG]

Вопрос не имеет отношения к бухгалтерским, он правовой. Спрашиваю в надежде, что кто-нибудь из форумчан имеет личный либо иной опыт. Ежегодный оплачиваемый отпуск разбит на 2 периода. Работник "отгулял" первый и не нуждается во втором (не устал!), тем более, что он наступает буквально через месяц после первого.
Имеет ли работодатель возможность ЗАСТАВИТЬ работника пойти во второй отпуск?

[Ирина55]

ст.124 ТК
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Отпуск - это всегда соглашение работника и работодателя. Если работодатель не хочет конфликтов с трудинспекцией, лучше, конечно, "хвосты" отпусков не иметь. На практике это встречается редко - работодатель заинтересован, чтобы работник работал. Поэтому важно грамотно составлять график отпусков (т.е. реально - если принято в организации предоставлять по 2 недели отпуска, включите и в график четко эти периоды). Если работникам отпуска предоставляются четко по графику, никакие приказы на отпуск не нужны, только в случае отклонения отпуска от графика (по инициативе работника, если работодатель согласен на это). А так - за 3 дня до начала отпуска формируется отпускная записка, перечисляются отпускные и НДФЛ - и все, работник в отпуске.

[datta500]

Если работникам отпуска предоставляются четко по графику, никакие приказы на отпуск не нужны, только в случае отклонения отпуска от графика