нет начислений, но есть стаж

[yante]

К сожалению да, нарушение, причем даже два нарушения. 136 статья ТК РФ говорит о том, что два раза в месяц должна выплачиваться заработная плата, а не аванс или что то другое. В случае если вы выплатили аванс, то удерживая его нужно не забывать о 138 статье, в которой сказано:

Для этого Заработную плату надо для начала хотя бы ПОСЧИТАТЬ два раза в месяц...
А там, гляди, дойдем до "еженедельной" Зарплаты и "Ежемесячного" персучета...

Да, трудовое законодательство у нас довольно сложное и очень социализировано. И хотят еще больше социализировать ... Зачем?

[ЛюдмилаП]

Если в момент аванса выплачена вся зарплата, платить за месяц во второй раз просто нечего, это нарушение?

Нет. Ст.136 говорит о выплате заработной платы, т.е. начислений за отработанное время. Если во вторую половину месяца ничего не заработано и выплачивать нечего, какое ж это нарушение. Точно так же, как не будет нарушением факт невыплаты з/платы вообще ни разу в месяц, если весь этот месяц у сотрудника отпуск без сохранения з/платы.

[ЛюдмилаП]

В случае если вы выплатили аванс, то удерживая его нужно не забывать о 138 статье, в которой сказано:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов

Аванс ни разу не удержание. Поэтому при окончательном расчете за месяц выплаченные ранее в счет этого месяца суммы могут учитываться в полном объеме, даже если при этом за работником образуется долг.

Нет. Ст.136 говорит о выплате заработной платы, т.е. начислений за отработанное время. Если во вторую половину месяца ничего не заработано и выплачивать нечего, какое ж это нарушение. Точно так же, как не будет нарушением факт невыплаты з/платы вообще ни разу в месяц, если весь этот месяц у сотрудника отпуск без сохранения з/платы.

С отпуском за свой счет все ясно.
Но если сотрудник числится в штате, кто виноват, что его не обеспечили работой и поэтому не выплатили второй раз заработную плату?
Отдельный вопрос по совместителям ... они вроде бы тоже в штате.

Вот со сдельной оплатой кажется нет вопросов - сделал - получил. Раз в указанный срок (который может превышать месяц).

[ЛюдмилаП]

Правда, получается, один из этих двух раз можно заплатить по рублю?

По разъяснениям чиновников за первую половину месяца обязаны выплатить не менее ставки за отработанное с 1 по 15 время. Вторая выплата - окончательный расчет за месяц с учетом первой выплаты.

А может ли сотрудник числиться, но не получать зарплаты вообще? Насколько это законно?

Только если сотрудник в отпуске без сохранения з/платы. Но согласно ст.128 ТК такие отпуска могут предоставляться только по просьбе работников, у работодателя нет права отправлять сотрудников в отпуска без содержания.

А то, что не смог обеспечить его работой - твои проблемы.

По ТК обеспечить сотрудников работой обязанность работодателя. При отсутствии работы должен быть объявлен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Логика простая: не можешь обеспечить работой - не имей наемных работников.

Вот и я про тоже.

Если человек в штате и даже если совместитель - 2 раза в месяц без вариантов.

Если почасовая оплата, совместитель, (ну для примера преподаватель в институте, читает занятия, часов мало и не каждый месяц) во второй половине месяца не появлялся и не работал, это допускается договором ... что платить? Один рубль? А если весь месяц. По рублю два раза? И в долг ...

[OlegTT]

Аванс ни разу не удержание. Поэтому при окончательном расчете за месяц выплаченные ранее в счет этого месяца суммы могут учитываться в полном объеме, даже если при этом за работником образуется долг.

Странно почему Вы игнорируете 137 статью где прямо написано:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

А ограничение на объем удержания в 138 статье относятся ко всем удержаниям, включая удержание аванса, при каждой выплате заработной платы, включая "окончательный расчет за месяц" .

[ЛюдмилаП]

Вот со сдельной оплатой кажется нет вопросов - сделал - получил. Раз в указанный срок (который может превышать месяц).

Неправда. При заключении трудового договора обязательными для включения в него являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, ст.57 ТК. Т.е. и для сдельщиков в их трудовых договорах должны быть прописаны тарифные ставки. Менее чем тариф за отработанное время 2 раза в месяц и сдельщикам работодатель платить не имеет права, даже если все это время они сидят без работы, потому как отсутствие работы - это невыполнение своих обязанностей работодателем.

Раз в указанный срок (который может превышать месяц).

Это Вы трудовые договора, регулируемые ТК, путаете с договорами подряда, регулируемыми ГК. Вот там действительно выплаты производятся по актам выполненных работ, и могут быть хоть раз в год, как договорятся работодатель с подрядчиком.

[ЛюдмилаП]

Странно почему Вы игнорируете 137 статью где прямо написано:

Да, про ст.137 я и забыла. Давным-давно не даем таких авансов,по-моему какие-то проблемы при одной из проверок были. Теперь даем процентные ссуды, а при ссудах, если в договоре прописано 5000 р. в месяц удерживать, то удерживаем, даже если это больше 20%. Зачастую еще и наличкой в кассу дополнительно гасят, чтобы меньше % платить.

[Стелла Аркадьевна]

А что тогда подразумевается под "заработной платой за первую половину месяца"?Облагается эта сумма налогом НДФЛ или нет?Чем отличается заработная плата от окончательного расчета заработной платы?Насколько я знаю НДФЛ рассчитывается только 1 раз в месяц.

[yante]

Аванс - не заработанная ещё выплата.

Обязательные выплаты два раза в месяц:
1 - заработная плата за первую половину месяца
2 - окончательный расчет по заработной плате за месяц.

Большая разница.

Аванс может попасть в удержания, если не будет отработан.
Заработная плата за первую половину месяца не может оказаться в удержаниях, т.к. она уже заработана.

Еще бы увидеть ссылку на ТК...

Еще бы увидеть ссылку на ТК...

Ну навскидку как-то так:

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Но здесь возникает сложность и противоречие: в какой момент у налогоплательщика возникает обязанность по перечислению налога в бюджет с заработной платы?

С одной стороны: срок уплаты НДФЛ в бюджет для налоговых агентов установлен в п. 6 ст. 226 НК РФ. Общество, являясь налоговым агентом, обязано перечислить сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Если налоговая выявит нарушение, за каждый день просрочки начислит пени (штрафа скорее всего не будет).

С другой: дата фактического получения дохода в виде оплаты труда установлена в п. 2 ст. 223 НК РФ. Такой датой признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). Следовательно, налоговая база по НДФЛ признается сформированной в последний день месяца.

Но на самом деле есть разъяснения, согласно которым налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные пунктом 6 статьи 226 Кодекса.

Но в этом случае чем первая выплата отличается от аванса? По сути ничем. Поэтому многие организации в первую половину месяца выплачивают аванс, а во второй - зарплату с зачетом аванса и выплатой НДФЛ. В этом случае как бы ничего не нарушается.

Но важно помнить две вещи. Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Максимальный размер аванса законом не указан. Но в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России приходит к выводу: поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат). Так же есть и иные основания платить приблизительно поровну.

Поэтому первая выплата (аванс) желательно делать не менее половины оклада (за фактически отработанное время) и плюс 30%-50% от премиальных и иных выплат, которые положены работнику. В этом случае при возникновении проблем премию можно удержать во второй половине месяца. Но возможны некоторые проблемы с этим.

[Стелла Аркадьевна]

Возвращаюсь опять к стажу. Сотрудник в первом квартале был как ООИ. На него были сданы ИС с со стажем, с начислениями, но без уплаты. Во втором квартале он стал НР. На него сдаются начисления и уплата по этой категории. Остаток по уплате по категории ООИ тоже показываю во 2 квартале. Формирую отчет и получается, что сотрудник со стажем, без начислений, но с уплатой. В таком случае тоже НЕОПЛ ставить?

[v_i_b]

Возвращаюсь опять к стажу. Сотрудник в первом квартале был как ООИ. На него были сданы ИС с со стажем, с начислениями, но без уплаты. Во втором квартале он стал НР. На него сдаются начисления и уплата по этой категории. Остаток по уплате по категории ООИ тоже показываю во 2 квартале. Формирую отчет и получается, что сотрудник со стажем, без начислений, но с уплатой. В таком случае тоже НЕОПЛ ставить?

1. Можно перенести уплату с ООИ на НР во 2 квартале.
ПФ обещает что проблем не будет.
2. ООИ за 2 квартал с уплатой, но без стажа.