нет начислений, но есть стаж

[yante]

имейте совесть, платите зарплату каждый месяц

Ну вот еще ПФР будет всем указывать, какие договора и как заключать???
А человек, может, себе на зимнюю резину собирает - получит деньжищи, и купит сразу
Лучше вы сделайте свои проверки под договора, которые РАЗРЕШАЕТ заключать ГК, а не придумывайте всякую фигню в проверках...

[v_i_b]

Ввели в своё время ДОГОВОР в 4 формате для решения данной проблемы, а при разработки новых форматов потеряли.

Как-то беседовал на эту тему с аудиторами.
1. У совместителя не может быть переработки. Никогда. Максимум 8 часов в день (сейчас подробности не помню, но там много особенностей) Если он имеет основную работу то не рекомендуется, чтобы оплачиваемый заработок был более 4-х часов в день. Поэтому пришли к выводу, что платить нужно каждый месяц хоть что-то, пока он устроен на работу. И в нашем случае были еще переработки - выходили по выходным, кроме 8-ми часового рабочего дня, пришлось запрещать.
2. Если ли у сотрудника основное место работы, работодателю совместителя неведомо. Вот по основному месту работы он сообщить обязан о совмещении.
3. Еще было куча тонкостей если делать разрыв оплаты преподавателям. Влияет на непрерывность стажа, в пенсионном куча тонкостей. Если работник особоумный и пойдет встанет на биржу труда, пока у него разрыв в зарплате ... может закончиться трудовой инспекцией. А эти если приходят, то сразу проверяют рабочие места (площадь, освещенность, потоки воздуха ...) ... В общем платить нужно каждый месяц, иначе могут возникнуть куча подводных камней, и стукнуться об них может быть больно.

[OlegTT]

Вообще то два раза в месяц

Хотя бы 1 раз в месяц. Он совместитель.

Кстати, есть предприятия, которые платят заработную плату раз в месяц всем. Без всяких авансов и иных ... а есть, которые раз в неделю. Некоторые предприятия (в основном с зарубежным менеджментом) вообще почасовая оплата так как принято у них, например, минимум 8 баксов в час, выплата по курсу, раз в неделю.

[OlegTT]

Хотя бы 1 раз в месяц. Он совместитель.

А что, на совместителей 136 статья Трудового кодекса не распространяется?

Кстати, есть предприятия, которые платят заработную плату раз в месяц всем. Без всяких авансов и иных ...

А есть еще и те которые вообще не платят, может стоит на них равняться? В нашем регионе трудинспеция с прокуратурой неплохо выносят мозги предприятиям которые платят реже чем два раза в месяц.

Во-первых, "Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы."
Во вторых, если данное положение закреплено в трудовом договоре (раз в месяц), то для всех категорий никаких проблем не возникает, если работник этот договор подписал. Часто это еще прописывается в коллективном соглашении. Часто ссылаются в договоре именно на этот параграф этой же 136 статьи.

Но если вдруг работник решит оспорить данный договор. То он легко это может сделать. Сначала пишет заявление, если получает отказ - то в суд или в прокуратуру. Он выиграет ... Вот только будет уволен сразу после заявления.

Мне известны примеры нескольких работодателей (Москва) которые платят заработную плату один раз в месяц. У одного ежегодно работают аудиторы. Другого точно проверяли из трудовой инспекции (вредной производство, да решили сертифицировать рабочие места).

[Над.К]

"Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы."

Вы знаете федеральный закон, который для совместителей установил иные сроки?

если данное положение закреплено в трудовом договоре (раз в месяц)

Условия договора, противоречащие закону, ничтожны.

Да я тут занялся чтением на эту тему вечерком. Оснований платить один раз в месяц нет. ТК РФ, кроме фразы "Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы." однозначен. Что понимать под категориями - не совсем ясно.
Возникает вопрос, как проходили проверку известные мне организации. В двух из трех до сих пор платят раз в месяц, в одной из них так уже лет 20, есть коллективный договор ...

[Алексей К.]

Если в момент аванса выплачена вся зарплата, платить за месяц во второй раз просто нечего, это нарушение?

Меня этот вопрос очень заинтересовал. Буду в тех фирмах, попробую выделить время и обсудить этот момент с гендирами и главбухами.

Но похоже - нарушение. Нужно минимум два раза платить.
И получается ... не совсем ясно, как в некоторых случаях платить ... Получается что первая выплата в месяц - половина или немного больше оклада (все равно его платить). Второй раз другая половина и премия, если она есть. И только так, если оклад. Если совместитель, и в этом месяце вообще не работал ... Буду в одно институте буду пытать бухгалтера. У них совместители почти все преподы ... но у них и нарушений ... так что не показатель.

Правда, получается, один из этих двух раз можно заплатить по рублю?
Также неясно, что это за особые категории, которым можно платить иначе и как?

[OlegTT]

Если в момент аванса выплачена вся зарплата, платить за месяц во второй раз просто нечего, это нарушение?

К сожалению да, нарушение, причем даже два нарушения. 136 статья ТК РФ говорит о том, что два раза в месяц должна выплачиваться заработная плата, а не аванс или что то другое. В случае если вы выплатили аванс, то удерживая его нужно не забывать о 138 статье, в которой сказано:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов

Как видите законодательство у нас очень любит работников.

В случае если вы выплатили аванс, то удерживая его нужно не забывать о 138 статье, в которой сказано:

То есть по рублю тоже может не получиться

Тут еще возникает вопрос. А может ли сотрудник числиться, но не получать зарплаты вообще? Насколько это законно? По идее, раз он "числится", неважно в каком статусе, будь добр плати зарплату ему два раза в месяц минимум? А то, что не смог обеспечить его работой - твои проблемы.
Значит он не должен числиться, если в этом месяце не работал. А как работает, новый договор?

ЗЫ: то что большинство не парится на эту тему, ясно. Но судя по штрафам, может быть больно. Инспекция по труду - редкость, но все же.

[OlegTT]

ЗЫ: то что большинство не парится на эту тему, ясно. Но судя по штрафам, может быть больно. Инспекция по труду - редкость, но все же.

Скоро штрафами не отделаешься, при невыплате зарплаты работники смогут инициировать банкротство предприятия
http://www.rosmintrud.ru/labour/relationship/136

[Над.К]

Такое впечатление, что у Минтруда крышу снесло. У меня нет другого определения к их последним законодательным инициативам. От банкротства предприятия работникам лучше станет? Они вообще работу потеряют.