Письма Минтруда по доптарифу

[vk65]

2 письма из Консультанта:

Письмо Минтруда России от 29.05.2013 N 17-3/877


В случае частичной занятости сотрудника на работах с особыми условиями труда страховые взносы по дополнительному тарифу уплачиваются со всех начислений, включая оплату учебного отпуска, пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ

С 1 января 2013 г. введены дополнительные тарифы пенсионных взносов в отношении застрахованных лиц, занятых на некоторых видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

Сообщается, что исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется со всех начисленных в пользу работника выплат и вознаграждений (включая оплату учебного отпуска).

Письмо Минтруда России от 29.05.2013 N 17-3/878

Если работник на условиях совместительства не занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то на выплаты, производимые в рамках данных трудовых отношений, пенсионные страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются

Дополнительные тарифы пенсионных взносов уплачиваются в отношении застрахованных лиц, занятых на некоторых видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда (статья 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах...").

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора. Сообщается, что в случае если работы, выполняемые в рамках данных трудовых отношений, не связаны с особыми условиями труда, то с соответствующих выплат работнику страховые взносы по дополнительному тарифу не уплачиваются.

[Михаил Иванович]

Судя по первому письму, никаких разделений по календарным или рабочим дням для начисления доп. взносов нет? Даже если работник отвлекался на не льготные работы?

[yante]

Желательно, конечно, сами письма почитать.
Подождём, когда тексты выложат.

Эти письма ЖЕЛАТЕЛЬНО было написать и выложить ДО того, как придется начислять ДопВзносы.
А не так, как сейчас, уже полгода вся страна начисляет их, а Письма, разъясняющие, как это делать, только выходят...
Это однозначно говорит о том, что и в ПФ РФ никто не знает, как это делать ПО ЗАКОНУ...

[VinnieThePOOH]

Сегодня наконец-то (и недели не прошло!) убедил клиентов, что самый оптимальный вариант (по времени работы расчетчика, по стоимости изменения программы итп) - вернуться к начислению допвзносов с полной базы за месяц.

Слишком небольшие суммы взносов переплаты допвзносов получаются, если считать за полный месяц, при ставке 2% ( и даже 4%).

Облегченно выдохнул.

Убедить также получилось, пояснив клиенту, что сколько отделений ПФР, столько мнений. Вот им устно ПФР сказал, начислять допвзносы только за те дни, когда у работника был льготный стаж (что противоречит письму минтруда о пропорциональном пересчете базы).

[Леонид Николаевич]

Слишком небольшие суммы взносов переплаты допвзносов получаются, если считать за полный месяц, при ставке 2% ( и даже 4%).

+1

[OlegTT]

Мы тоже пока решили считать с полной базы за месяц, так как даже письма Минтруда не являются НПА, и они в любой момент могут переиграть свои "мнения"

[OlegTT]

Желательно, конечно, сами письма почитать.
Подождём, когда тексты выложат.

Опубликованы тексты писем:
http://www.audit-it.ru/law/account/p601354.html
и
http://www.audit-it.ru/law/account/p601353.html

К сожалению вопросов от этих писем больше чем практической пользы

[Михаил Иванович]

Я всё же понял эти письма (конкретно, для постоянного работника) как подтверждение того, что время и выплаты (вознаграждения) на работах, не связанных с тяжелыми, вредными условиями труда, не облагаются дополнительными взносами. Соответственно своим клиентам, у которых есть такие виды работ, я уже давал необходимые инструкции и доработал программное обеспечение.

[Gala07]

А еще есть периоды простоя , курсы повышения квалификации ....
А если , к примеру , женщине , находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выплатили годовую премию в конце года .... Ну и так далее.
Почему нельзя было сделать так : занимает сотрудник "штатную клетку" , которая аттестована как "вредная" - платим с его базы для всех страховых взносов еще и доп.взносы ....????

[VinnieThePOOH]

А еще есть периоды простоя , курсы повышения квалификации ....
А если , к примеру , женщине , находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выплатили годовую премию в конце года .... Ну и так далее.
Почему нельзя было сделать так : занимает сотрудник "штатную клетку" , которая аттестована как "вредная" - платим с его базы для всех страховых взносов еще и доп.взносы ....????

С одной стороны, так было бы лучше. С другой, когда мы отчитываемся, мы указываем период и коды для физлица (по СНИЛС), а не по "штатной клетке". Надеюсь, никаких попыток проверки "достоверности" базы для начисления допвзносов при приеме не будет.

[СергейI]

почитав письма Минтруда и комментарии представителей Департамента на внутренней конференции пришел к следующему:
1) при полной занятости на вредных работах - облагаем все выплаты (кроме ст.9 Закона 212-ФЗ);
2) при частичной занятости на вредных работах и частично на работах не включенные в ст.27 Закона 173-ФЗ - облагаем взносами по ДТ те дни, в которые непосредственно были заняты на вредных работах (согласно табеля учета рабочего времени), а всё, что не поддается учёту (невозможно отнести к той или иной работе - премии, учебный отпуск, компенсации и прочее) - облагаем ДТ пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ (за фактически отработано время - логичнее брать стаж, а не рабочие дни)

[Михаил Иванович]

(за фактически отработано время - логичнее брать стаж, а не рабочие дни)

Я поддерживаю такую точку зрения, это намного проще, тем более, что стаж учитывается в календарных днях (от даты до даты включительно).

[IgorAV]

Конечно надо учитывать пропорционально по календарному графику, так же как исчисляется стаж.

Если все же предположить что надо считать по рабочим дням, то как посчитать сумму взносов при частичной занятости на вредных работах, если самих рабочих дней по табелю не было, а облагаемые выплаты были?

[victuan]

Сегодня наконец-то (и недели не прошло!) убедил клиентов, что самый оптимальный вариант (по времени работы расчетчика, по стоимости изменения программы итп) - вернуться к начислению допвзносов с полной базы за месяц.

Ну понятно, что ПФ будет не против.
Но ведь вы эти же доп.взносы за весь месяц при частичной "вредной" занятости включите в расходы по налогу на прибыль. ИФНС будет не против завышения расходов?
Или для налогового учета вы будете доп.взносы делить пропорционально дням на принимаемые и непринимаемые?
Тогда в чем выигрыш?

[Ирина55]

А если в середине квартала работник перешел с должности по 27-1 на должность с 27-2, то к нему примените тариф 4+2% ко всей базе?