Письма Минтруда по доптарифу

[OlegTT]

Опубликованы письма Минтруда по вопросам уплаты доп тарифа

ссылка 1

ссылка 2

ссылка 3

Если честно, то гора родила мышь К тому же меня не покидает ощущение, что подобная "методика" написана чтобы "узаконить" разработанные ПФР правила проверки.

[v_i_b]

Выбрали самые простые вопросы и якобы, на них ответили.

[ГалинаК]

Будет пачка (большая) ПИСЕМ, в которых нужно будет выудить ответ на нужный вопрос, а чуть-чуть позже - эти письма станут взаимоисключающими, взаимозаменяемыми и взаимоподменяемыми - авторы-то ведь разные....
Вместо того, чтобы открыть закон или какую-то Единую Инструкцию - будем строить учёт на письмах...

[Ирина55]

Ну сейчас еще "влепят" проверку по расчету этой доли работы в соответствующих условиях труда (при этом забудут, что может быть указан период льготы и к нему дни и часы работы в этих условиях), используя "волшебный" расчет количества календарных дней для ПФР от 30 дней в месяцах, где 31 день, для расчета базы допвзносов от общей базы.

[OlegTT]

Задачка
Сотрудник работающий во вредных условиях труда с 01.04.2013 по 15.04.2013 был в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 16.04 по 30.04.2013 ему был предоставлен ученический отпуск для сдачи экзаменов в ВУЗе. Те стаж за апрель будет следующим
01.04.2013, 15.04.2013, 27-2, ..., ДЛОТПУСК;
16.04.2013, 30.04.2012 (без льготы)
В апреле сотруднику выплачена премия по итогам работы за март 10000 и оплата по среднему за ученический отпуск 9000 рублей. Вопрос, руководствуясь приведенными выше письмами Минтруда рассчитать доп тариф. У кого какие мнения?

[ГалинаК]

Задачка
У кого какие мнения?

10000/22рд*11рд*%ДТ

[v_i_b]

У кого какие мнения?

19000/30*15*%ДТ

[ГалинаК]

19000/30*15*%ДТ

Думаю вариантов еще может быть много... Но мне кажется всё же не 30 и 15, а 22 и 11, т.е "пропорционально кол-ву фактически отработанных дней"...хотя назвать отпуск "отработанными днями..." Если только от обратного - брать "отработанные" дни на невредной работе...
А про 10000 или 19000 непонятно - кто как поймет (или захочет)

[v_i_b]

Думаю вариантов еще может быть много... Но мне кажется всё же не 30 и 15, а 22 и 11, т.е "пропорционально кол-ву фактически отработанных дней"...хотя назвать отпуск "отработанными днями..." Если только от обратного - брать "отработанные" дни на невредной работе...
А про 10000 или 19000 непонятно - кто как поймет (или захочет)

Из письма:
"исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая премии, годовое вознаграждение, материальную помощь, единовременное вознаграждение к отпуску, отпускные и др.) пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда."

А почему надо при подсчёте фактически отработанных дней ориентироватся на 5 дневных график, а не на график конкретного работника.
Для ПФ логичнее ориентироватся на те дни, которые будут включены в льготную пенсию.

[ГалинаК]

Согласна - нужно использовать график конкретного работника.
А что такое "фактически отработанное время"??? В задачке два разных вида отпуска - совсем никак не "отработанное"...

[v_i_b]

Согласна - нужно использовать график конкретного работника.

Это точка зрения расчётчика зарплаты.

А что такое "фактически отработанное время"??? В задачке два разных вида отпуска - совсем никак не "отработанное"...

Будем ждать очередного письма с определением понятия "фактически отработанное время".

[ГалинаК]

Это точка зрения расчётчика зарплаты.
Будем ждать очередного письма с определением понятия "фактически отработанное время".

точнее не "расчётчика зарплаты", а того, кто пробует делать расчёт на практике, а не в теории...
"фактически отработанное время" - это вроде понятно, вопрос в том как считать если в течении всего месяца (или части) нет "фактически отработанного..", а есть отпуска, б/листы, отгулы, простои и проч...., но при этом есть какие-то начисления (типа премии) и есть льготный и нельготный периоды стажа...

[svv]

А что такое "фактически отработанное время"???

Для тех видов работ, для которых в стаже указывается только календарный период, на мой взгляд, логичнее (и проще) строить пропорцию по календарным дням (в стаже ведь календарный период). Для тех же, для которых в стаже кроме календарного периода указываются фактические дни/часы - обосновать логичность уже сложнее.
При пропорциях по рабочим дням мы неизбежно будем попадать на ситуации, когда из-за длинных российских праздников пропорция будет сильно "врать". С учетом того, что в письмах говорится о всех начисленных в месяце суммах (независимо за что они начислялись), вранья от календарной пропорции будет меньше.

[OlegTT]

Это точка зрения расчётчика зарплаты

Хорошо, а как быть в случае если человек работает по вахте 15 рабочих дней и 15 выходных, по окончанию вахты сотруднику был предоставлен учебный отпуск. Доп. тариф исчислить исходя из графика пятидневной рабочей недели? Или исходя из числа календарных дней в месяце? Все таки логичнее из графика конкретного работника.

Будем ждать очередного письма с определением понятия "фактически отработанное время".

Что касается фактически отработанного времени, то есть Трудовой кодекс

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сразу скажу, отпуск относится к понятию "время отдыха" статья 107 ТК РФ

[OlegTT]

Поскольку мнения иссякли, выскажу свое, доп.тариф в данном случае = 0