"Перечень" и "Сверка" - что за звери такие?

[Ирина55]

А что, прикинуть нельзя? Есть дата рождения и категория льготы (в стаже). В "перечнях" чаще всего дата "с потолка" - 55 лет или 60 лет, а дальше видно будет.

[LoraK]

А что, прикинуть нельзя? Есть дата рождения и категория льготы (в стаже). В "перечнях" чаще всего дата "с потолка" - 55 лет или 60 лет, а дальше видно будет.

Если серьезно, то нельзя. Например, работник на прошлой работе выработал 9,5 лет льготного стажа. На текущем предприятии он отработает еще полгода и может идти на пенсию. Этого никто не знает, только кадровик.

[Ирина55]

Да не будет кадровик это выяснять, он не знает, подтвержден этот льготный стаж или нет. Поэтому покажет другую дату выхода на пенсию только в том случае, если весь этот льготный стаж у него на предприятии. Да и никто это не проверяет.

[LoraK]

Да не будет кадровик это выяснять, он не знает, подтвержден этот льготный стаж или нет. Поэтому покажет другую дату выхода на пенсию только в том случае, если весь этот льготный стаж у него на предприятии. Да и никто это не проверяет.

Наши как-то выясняют
Если не угадают, Не страшно: это же "предполагаемая" дата выхода на пенсию, поэтому если льготный стаж не подтвердится в ПФ, на пенсию работник с этой даты не пойдет.
Наверное, это нужно знать ПФРу, чтобы планировать, сколько и когда пенсионных дел готовить

В противном случае, смысла никакого в этом нет - в л/с в ПФР есть пол и дата рождения каждого застрахованного, по которым можно определить дату достижения пенсионного возраста

[LoraK]

У нас Перечни сдавались в обязаловке уже давно, еще до времен XML, в виде набора DBF-файлов.

По моему, перечни с этого года можно и отменить, поскольку страхователь и так подкрепляет предоставление льготы уплатой допвзносов, конечно за исключением тех, за кого допвзнос не уплачивается.

Что вы, в "Перечне ЛП" очень много полезной информации: характер работы, подтверждающие документы, период их действия и тому подобной лабуды, без которой никак нельзя сдать квартальную отчетность. В DBF-файлах этих сведений не было. Как люди раньше жили без этого
А еще можно подавать сведения в ПФР о составе семьи, наличии домашних животных, и еще чего-нибудь - интересно же!
И, главное, все при деле!

[VRALD]

А ПФР сам не может обработать стажи из ИС по работникам и правильно определить дату выхода на пенсию? Мы кажется для этого СЗВ-К сдавали.
А Кадровика по данному вопросу даже трогать не нужно, не его это обязанность
проверять льготы и стажи на другом предприятии.

[yante]

Если серьезно, то нельзя. Например, работник на прошлой работе выработал 9,5 лет льготного стажа. На текущем предприятии он отработает еще полгода и может идти на пенсию. Этого никто не знает, только кадровик.

Зато кадрович не знает, что там наоплачивал бухгалтер...
Так и будут друг друга прверять...

[victuan]

Ян, ты сильно подозрительный.

[yante]

Ян, ты сильно подозрительный.

Нет, просто приходит льготник с 9.5 годами стажа, начинает работать, и кроме того, что должно быть аттестовано место, кадровик должен все оформить, бух должен все ДопНачислить и заплатить...
Дадут человеку полгода льготного стажа, или начнут проверять в совокупности аттестацию места, кадровое оформление и начисление/уплату ДопВзносов? И сколько сил и средств на это потратят?

[OlegTT]

Самое смешное то, что когда этот льготник через n лет пойдет оформлять пенсию, с него истребуют кучу всяких справок для подтверждения льготы. Со всех регионов страны приходят запросы на справки, причем подтвердить требуют и периоды когда мы уже сдавали персучет.

[ГалинаК]

Это не смешное, ПФР собрал и СЗВ-К и ежегодные (ежеквартальные) отчёты, в т.ч. и Перечни льготников.... Через n лет человек идет на пенсию, а собрать заново полный комплект справок получится далеко не у всех, многие предприятия позакрывались (и без сдачи в архив), увы ......в итоге ПФР получает именно то чего и добивался - работник пойдет на пенсию позже...

[v_i_b]

ПФР собрал и СЗВ-К

Недавно была новость что начал загружать.

[VRALD]

Недавно была новость что начал загружать.

Грустно все это ...

[Ирина55]

В СЗВ-К была масса проблем, в результате которых ее либо не сдавали, либо сдавали "полу-потолочным" методом.

В частности был контроль по пересечению стажа, который был ошибкой. Но это ситуация возможная (человек ушел в отпуск с последующим увольнением и сразу вышел на другую работу). Какое основание у кадровика как-то иначе заполнять форму, чем написано в трудовой книжке? Таких людей просто не сдавали.
Для льготного стажа нужна была справка-подтверждение льготы. Опять же заниматься такими справками (с других предприятий) кадровику неинтересно, стаж сдавали как нельготный.
Периоды службы в МО, МВД и т.п. - у человека нет профессии в этот период, "особо умные" инспектора не принимали записи с профессией "военнослужищий" или что-то типа того.
Льготников электронно не принимали.
И т.п.

Я знаю достаточно много предприятий, которые либо ничего не сдавали, либо сдавали мизерное количество от численности.
И т.п.

[Ирина55]

Самое смешное то, что когда этот льготник через n лет пойдет оформлять пенсию, с него истребуют кучу всяких справок для подтверждения льготы. Со всех регионов страны приходят запросы на справки, причем подтвердить требуют и периоды когда мы уже сдавали персучет.

И нельготник тоже. У меня в штампе на увольнение с предыдущей работы пара букв плохо пропечатались (штамп в записи о приеме четкий и хорошо видно, что он такой же). Развлекалась со справкой, причем того отраслевого НИИ, как и всех подобных предприятий, уже нет. Благо правопреемник есть. Так что считай - повезло.