Кому не безразлична Зарплата 2007

[Елена Новикова]

Уважаемые пользователи!
Примите участие в настоящем опросе, так как в 2007 году данный вопрос может коснуться каждого.
Настоящий опрос необходим нам, разработчикам:
1. Для выявления наиболее популярного варианта учета зарплаты и настройки на него зарплатных функций по-умолчанию в 2007 году,
2. Для выявления возможных неудобств при использовании программы.
3. Для доработки новых сервисных возможностей в части автоматизированного расчета зарплаты.
4. Для более быстрого и легкого освоения программы новыми пользователями.

[Елена Новикова]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

И еще:
Если используете команду Списком, устраивает ли она Вас полностью или хотели бы использовать функцию «Постоянные начисления», но эта функция Вас не полностью устраивает?
Иначе говоря, требует ли Ваш метод расчета и начисления зарплаты доработок в программе функций Списком или «Постоянные начисления»?

И последнее:
Используете ли функцию «Все и сразу…»? Какие дополнительные возможности хотели бы в ней видеть?

Спасибо всем откликнувшимся, а пассивность в голосовании воспримем как полное одобрение существующих возможностей.

[Павел]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

По поводу Постоянных начислений.
Пару раз нарывался на результат собственной невнимательности - после повышения оклада делал "Списком"-"Постоянные начисления", но в постоянных начисления-то стоит старый оклад, смена оклада на этих данных не отразилась.
Один раз заметил сам, в другой раз - "обиженный" сотрудник.

Кроме того, есть предложение по поводу расчета больничных.
Я после расчета вручную дополняю печатную форму строками
"В том числе 2 дня за счет работодателя - NNN руб"
"В том числе MM дней за счет работодателя - MMMM руб"
пересчитываю итоги и делаю единый документ на общую сумму.

С другой стороны, я прекрасно понимаю, что из-за разницы в налогообложении эти начисления должны быть произведены в программе по отдельности.
Но печатный-то документ можно единый сделать? Как считаете?

[Алексей К.]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

По поводу Постоянных начислений.

Думали над этим. Но гениального решения не нашли.
Проблема в том, что нет четкой связи между приказом, утверждающим оклад и постянными начислениями. Если брать самый простой вариант - один оклад и соответствующее ему постоянное начисление, то все было бы просто и понятно.
Но у пользователей может быть несколько видов начислений соответствующих понятию оклад. Например, у организации может быть несколько окладных начислений, отличающихся проводками, налогообложением (ЕНВД). В этих случаях при смене оклада программа не сможет определить, какой же оклад пользователь желает видеть в постоянных начислениях.
Также проблема может быть, если пользователь сначала откорректировал постоянные начисления, а потом оформил приказ. Будет дубль. И таких ситуаций был целый ряд. В итоге пришли к выводу, что сейчас наиболее оптимальный, и главное понятный, вариант. Будут гениальные идеи - поделитесь .

предложение по поводу расчета больничных

Да, начисления надо оставлять из-за различий в их налогообложении. Обдумывается такая идея - считать все больничные в одной форме целиком, но после закрытия формы больничных в лицевой счет выдавать два начисления. Будем пробовать, надеюсь получится.

За мнение спасибо!

[Павел]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

Будут идеи - поделитесь .

Кроме окошка с напоминанием - "Этта, братушка, поправь "постоянные", дык." ничего не предложу. И сам же покритикую - задолбает эти всякие напоминалки убирать с экрана...

Да, начисления надо оставлять из-за различий в их налогообложении. Обдумывается такая идея - считать все больничные в одной форме целиком, но после закрытия формы больничных в лицевой счет выдавать два начисления. Будем пробовать, надеюсь получится.
За мнение спасибо!

Супер! Если технологически прокатит - идеал!

[Алексей К.]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

Интересны результаты опроса. В лидерах те варианты, которые вроде как противоречат трудовому законодательству

[Павел]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

Думали над этим. Но гениального решения не нашли.
За мнение спасибо!

Проверьте еще заполнение начислений в форму расчета отпускных/компенс. при увольн. - автоматом туда заносятся и оплата отпуска, и прочая ересь, не должная участвовать в подсчете среднедневной ЗП.
Приходится всегда ручками в коротенькой/узенькой амбразуре пролистывать годовой список начислений, чтобы выдернуть лишние строки.


Зато сегодня в "Кадрах"-"Перемещения" наткнулся на кнопку "добавить приказы" - "изменение оклада списком".
Да это-ж просто праздник какой-то!!!! (с)Мотологический Карабас-барабас

До чего удобно! И приказ печатается оттуда - любо дорого поглядеть (только номер и дату приказа криво заполняет, и фамилии-должности не помещаются в полях, но это уже сущая фигня, исправите при случае, думаю ).
Спасиб нереальный! Гип-гип ура!

[Алексей К.]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

Проверьте еще заполнение начислений в форму расчета отпускных/компенс. при увольн. - автоматом туда заносятся и оплата отпуска, и прочая ересь, не должная участвовать в подсчете среднедневной ЗП.
Приходится всегда ручками в коротенькой/узенькой амбразуре пролистывать годовой список начислений, чтобы выдернуть лишние строки.

Настраивается в справочнике начислений галочками

Зато сегодня в "Кадрах"-"Перемещения" наткнулся на кнопку "добавить приказы" - "изменение оклада списком".
Да это-ж просто праздник какой-то!!!! (с)Мотологический Карабас-барабас

В новостях писали, отчитывались о работе, так сказать

исправите при случае, думаю ).
Спасиб нереальный! Гип-гип ура!

Исправим, спасибо комплементы )

[yurmala]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

Интересны результаты опроса. В лидерах те варианты, которые вроде как противоречат трудовому законодательству

какой конкретно вариант противоречит законодательству?
что-то мне интересно стало....
так вот работаешь, работаешь, налоговая и ЦБ тебя проверяет, говорит что все в норме, а тут бац - оказывается нарушение....

[yurmala]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

какой конкретно вариант противоречит законодательству?
что-то мне интересно стало....
так вот работаешь, работаешь, налоговая и ЦБ тебя проверяет, говорит что все в норме, а тут бац - оказывается нарушение....

В догонку:
У нас (как я понял) работает вот этот пункт:
"Два раза в месяц: необлагаемый аванс, потом Оклад с удержанием аванса (по команде Списком). ".
Но! есть особенность что аванс у нас не начисляется а выдается. Это разные понятния: Начисление и выдача.
Может мы не тот пункт выбрали?

[Павел]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

Проверьте еще заполнение начислений в форму расчета отпускных/компенс. при увольн. - автоматом туда заносятся и оплата отпуска, и прочая ересь, не должная участвовать в подсчете среднедневной ЗП.

Настраивается в справочнике начислений галочками

Действительно, настраивается.
Обескуражило то, что на всех этих начислениях галочки стояли.
Сейчас на пустой каталог новую версию ставил - там галочки сняты.
Видимо, в старых базах по дефолту галки были взведены.


Меня другой вопрос по отпускным мучает, концептуальный.
ЗАЧЕМ все эти пляски с 12 месяцами расчетного периода, да с поправочными коэффициентами нужна????
Вот сколько отпусков посчитал - в любом случае возьми, да подели последний оклад на 29,4 - получится та-же среднедневная ЗП с точностью до 2-30 КОПЕЕК, что и была посчитана по 12 месяцам да с коэффициентами!

Ну и к чему это надо???

[Алексей К.]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

Это не надо, если в прошлые месяцы человек отработал полностью. А если у него были пропуски и оклад он получил не полностью?
Собственно вот ответ.

[Алексей К.]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

Но! есть особенность что аванс у нас не начисляется а выдается.

Нельзя выдать не начислив. Начисление отвечает на вопрос - что выдаем.

[Павел]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

Это не надо, если в прошлые месяцы человек отработал полностью. А если у него были пропуски и оклад он получил не полностью?
Собственно вот ответ.

Ну и что. Ничего не изменится ведь практически...
Расхождения в 2-5 копеек оттуда и проистекли.
Не полностью отработал - неполная ЗП, равная
оклад/рабочих_дней*отраб_дни.
Эту ЗП делим на отработанные дни, умноженные на 1,4
Получаем те-же, в профиль.

Только премии и будут влиять. 1/12 и т.д.
Выходит, большие изменения от премий только и будут.

Но поддостало эти копейки тягать туда-сюда...

[Алексей К.]

Ответ: Кому не безразлична Зарплата 2007

На первый взгляд и в самом деле - коэффицент - надуманный способ расчета. Но мне какзалось есть какие-то ситуации, при которых расчет правильный получается именно через коэффициент. Но вот вспомнить ни одну эту ситуацию не могу. Даже сейчас, когда делали автоматизацию расчета КП, боялись что-то "зацепить" или "сломать" как раз из области таких ситуаций. То ли это с надбавкам связано, то ли еще при каких-то особенностях...
Вспомню - поделюсь.