Досрочно из отпуска по уходу до 1,5лет

[Julia]

Добрый вечер.

Зарплата2009 (21.10.2009г).
Сотрудница желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный раб.день (4 часа). Как правильно оформлять ее начисления з/платы и пособия? В табеле проставлять 4 часа или ОЖ? В кадровых данных вкладка Перемещения нет подходящего вида Приказа.

Также хочу спросить нет ли в программе возможности скопировать все данные работника? Вот уволился работник, а через некоторое время опять пришел на работу, новый труд.договор, новый табельный номер, так не хочется заново заполнять все кадровые данные.

[Анастасия]

Приказ в этом случае надо составлять вручную, у нас он не автоматизирован. В табеле надо проставлять 4 часа.
Начислять надо отдельно оплату по окладу и отдельно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Введите приказ о приеме на работу у уволенного работника и он снова будет работающим. Можно присвоить ему новый трудовой договор. Если все это происходило в течение одного календарного года, то вообще неправильно заводить нового работника, т.к. налоги по нему считаются с начала года нарастающим итогом.

[Julia]

Спасибо за ответ.

Хочу еще уточнить:

Приказ в этом случае надо составлять вручную, у нас он не автоматизирован. В табеле надо проставлять 4 часа.

Я взяла и прямо на вкладке "Табель" исправила ОЖ на НС "Неполный рабочий день" и поставила 4 часа, программа пересчитала мне пособие. Т.е. наверное в программе не надо в Табеле ничего менять? Надо исправлять при распечатке? НС - правильно? У работницы пятидневка - что проставлять в выходные - ОЖ или В?

А в кадровые данные как этот приказ внести (для заполнения Личной карточки?)?

Введите приказ о приеме на работу у уволенного работника и он снова будет работающим. Можно присвоить ему новый трудовой договор. Если все это происходило в течение одного календарного года, то вообще неправильно заводить нового работника, т.к. налоги по нему считаются с начала года нарастающим итогом.

Работник был сначала совместителем, а во второй раз пришел на основную работу, разные условия договора. Все равно надо было оставить на старом месте?

[Анастасия]

По поводу Табеля. Вообще изначально не предусмотрено, что в табеле может быть два кода, хотя в Вашей ситуации именно так. Так что как лучше сделать смотрите сами. Вы можете просто вручную начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из целого месяца и автоматически рассчитывать оплату по окладу. Тут уж как Вам удобнее.
На работника все равно должна быть одна запись, а не две.