Не очень понятно, как Вы его в отпуск отпускаете. И права-то на отпуск у него еще нет. Да и нет в ТК никакого порядка перевода, человек увольняется с прежнего места работы, где ему платят компенсацию за неотгулянный отпуск (либо он сначала идет в отпуск, потом увольняется). А Вы его принимаете на работу и отсчет месяцев на право отпуска идет по новой.
Конечно, по согласованию с руководством можно отправить и сразу в отпуск, только это как-то странно.
Конечно, по согласованию с руководством можно отправить и сразу в отпуск, только это как-то странно.
Комментарий