В нашей фирме работают иностранные рабочие (без визы )по срочному договору, по окончании договора увольняются. После оформления нового разрешения на работу оформляются повторно в нашу организацию по срочному договору. Вопрос:мне открывать новую запись на них или же в прежнем окне вести учет. Наверно я запутаюсь и программа тоже?Если буду заводить нового рабочего,то увеличивается численность работников всего( уменя проплачено 200 чел)? Помогите пожалуйста.
-
-
Ответ: Срочный договор
Новую запись вводить не надо, т.к. это приведет к неправильному формированию отчетности и расчету налогов. -
Ответ: Срочный договор
А личную карточку как формировать заново или нет. В ней на 4 странице стоит приказ и дата увольнения. И что то я ник как не пойму.Комментарий
-
Ответ: Срочный договор
Второй раз печатать карточку не обязательно. В карточке такая ситуация не предусмотрена, так что решать бухгалтеру печатать карточку еще раз или нет.Комментарий
-
Ответ: Срочный договор
я веду и кадры и бухгалтерию, и мне требуется личная карточка, а потом как поведет себя программа когда буду рассчитывать отпускные? Человек то фактически уволился и через месяц вернулся.Комментарий
-
Ответ: Срочный договор
Вы можете распечатать карточку несколько раз на каждый прием на работу.
Вы имеете в виду расчет среднего дневного заработка для расчета опускных? А как по Вашему мнению он должен рассчитываться?Комментарий
-
Ответ: Срочный договор
нет,я имела ввиду расчет дней и за какой период будет расчитывать программа?Комментарий
-
Ответ: Срочный договор
Что значит расчет дней?
Период для расчета отпуска 12 месяцев.Комментарий
Комментарий