Добрый день,
очень хорошо, что при расчете сдельной заработной платы появился справочник работ, услуг, спасибо.
Но для документального оформления начислений необходим документ на бумаге типа наряд-заказ и т.п., как основание для начисления.
Для выплаты это ведомости, кассовые документы,а для начисления?
Основаниями для начисления по окладу является штатное расписание и табель учета рабочего времени; на различные доплаты: это приказ или распоряжение и табель; для больничных -листок нетрудоспособности;
на отпуска и т.п.- приказы и расчеты.
Для сдельной оплаты: это выполнение конкретного заказа, по договору подряда, конкретного изделия и т.п.-нужна выходная форма: кто, для кого, номер заказа,договора и т.п., наименование работ,услуг, расценка, кол-во сумма,т.е. сам расчет либо фиксированная сумма либо в %.
Для расчетов с заказчиками есть акты выполненых работ, а для расчетов с работниками при сдельной оплате нет.
Спасибо, Зинаида
очень хорошо, что при расчете сдельной заработной платы появился справочник работ, услуг, спасибо.
Но для документального оформления начислений необходим документ на бумаге типа наряд-заказ и т.п., как основание для начисления.
Для выплаты это ведомости, кассовые документы,а для начисления?
Основаниями для начисления по окладу является штатное расписание и табель учета рабочего времени; на различные доплаты: это приказ или распоряжение и табель; для больничных -листок нетрудоспособности;
на отпуска и т.п.- приказы и расчеты.
Для сдельной оплаты: это выполнение конкретного заказа, по договору подряда, конкретного изделия и т.п.-нужна выходная форма: кто, для кого, номер заказа,договора и т.п., наименование работ,услуг, расценка, кол-во сумма,т.е. сам расчет либо фиксированная сумма либо в %.
Для расчетов с заказчиками есть акты выполненых работ, а для расчетов с работниками при сдельной оплате нет.
Спасибо, Зинаида
Комментарий