Записка-расчёт при увольнении

[Кристалл]

Ответ: Записка-расчёт при увольнении

Основание прекращения трудового договора действительно не заполняется, учтем.

Тогда вот что ещё,что у меня получается:

значит должность не заполнена в кадровых данных.

В кадровых данных в перемещениях должность заполняется только при приёме на работу, при увольнении эта графа неактивна и работник автоматом переходит в подразделение УВОЛЕННЫЕ, и поэтому соответственно при заполнении записки строки заполнены так же, должность ОТСУТСТВУЕТ и подразделение УВОЛЕННЫЕ.
Там где ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩЁН(РАБОТНИК УВОЛЕН) два раза написано ненужное зачеркнуть перед датой и после года.
Строка Использованы авансом (не использованы) не заполняется кол-во дней отпуска.
В самом конце листа, где ставится дата, отображается год 2006.
Строка приказом от___ №___ должна заполняться вручную???

[Кристалл]

Ответ: Записка-расчёт при увольнении

Подскажите ещё вот,что. За сколько дней положена компенсация в моём случае: с 20.05.07 по 10.07.07. Программа считает за 2,33, а я думаю, что за 4,66. Отработано 1 месяц 20 дней=округлям в большую сторону, до двух месяцев.

[Анастасия]

Ответ: Записка-расчёт при увольнении

В кадровых данных в перемещениях должность заполняется только при приёме на работу, при увольнении эта графа неактивна и работник автоматом переходит в подразделение УВОЛЕННЫЕ, и поэтому соответственно при заполнении записки строки заполнены так же, должность ОТСУТСТВУЕТ и подразделение УВОЛЕННЫЕ.

Поправим

Там где ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩЁН(РАБОТНИК УВОЛЕН) два раза написано ненужное зачеркнуть перед датой и после года.

Исправили бланк

Строка Использованы авансом (не использованы) не заполняется кол-во дней отпуска.

Учтем

В самом конце листа, где ставится дата, отображается год 2006.

Исправили бланк

Строка приказом от___ №___ должна заполняться вручную???

Заполним из программы

[Анастасия]

Ответ: Записка-расчёт при увольнении

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил), так что программа рассчитала верно.

[Кристалл]

Ответ: Записка-расчёт при увольнении

Я вот тоже склонялась к тому, что в мае 11 дней и в июле 10 дней-это меньше месяца, остаётся только июнь....Но меня на Клерке сбили с толку, теперь я в растерянности...

[Кристалл]

Ответ: Записка-расчёт при увольнении

Всё таки получается расчёт такой:
С 20.05.2007 - 19.06.2007 - 1 месяц - 2,33 дня
с 20.06.2007 - 10.07.2007 - 21 день (больше половины месяца) -2,33 дня
Итого 4,66 дней
Позвонила и посоветовалась со многими бухгалтерами, все однозначно отвечают, что 4,66.

[Алексей К.]

Ответ: Записка-расчёт при увольнении

Программа считает по календарным месяцам, а не по количеству календарных дней. Используется тот же принцип, например, что и при расчете отпускных. Никому же не придет в голову считать расчетный период 12 месяцев в календарных днях. Все считается по календарным месяцам, хотя в прямую об этом в расчете отпускных также не написано.

[Кристалл]

Ответ: Записка-расчёт при увольнении

Согласна с Вами, сделаю, как и думала, 2,33.

[Кристалл]

Ответ: Записка-расчёт при увольнении

Опять я с днями для компенсации, вот какой ответ с разъяснениями я получила на свой запрос, получается что программа расчитывает не верно.

Вопрос № 459983: Дни для компенсации.

Сколько дней компенсации положено работнику, 2,33 или 4,66, если он принят 20.05.07г., а уволен 10.07.07г.
Ответ: Дни для компенсации.
с 20.05.2007 - 19.06.2007 - 1 месяц - 2,33 дня
с 20.06.2007 - 10.07.2007 - 21 день (больше половины месяца) -2,33 дня
Итого: 4,66 дней

Разъяснение:
• Отпуск работнику предоставляется за отработанное им время, а не календарный год. Другими словами, исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года.
С 20 мая 2007 года по 10 июля 2007 года длился рабочий год вашего работника, включающий 1 полный месяц (с 20.05.2007 - 19.06.2007) и один неполный (с 20.06 по 10.07.07). Причем последний приравнивается к полному рабочему месяцу, так как включает в себя 21 день, а это более 15 календарных дней. Таким образом, Ваш работник за время работы в Вашей организации заработала отпуск за 2 полных месяца, то есть имеет право на 4,66 дней оплачиваемого отпуска (2,33 дня х 2 мес. = 4,66 дня).
И ещё обратите внимание:
Бывают случаи, когда при расчете компенсации бухгалтеры определяют количество дней неиспользованного отпуска в последнем рабочем месяце в упрощенном варианте. По их мнению, если работник увольняется до 15 числа, у него нет права на дни отпуска за последний месяц, если после указанной даты - соответственно, такое право есть. Однако данный подход неверен и может привести к ошибкам при исчислении компенсационной выплаты. Поэтому расчет следует производить по установленным правилам: учитывать, сколько дней в сумме проработал сотрудник в первом и последнем месяцах работы в организации, а также обязательно исчислять стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Консультационный центр ИФНС 4246.

[Анастасия]

Ответ: Записка-расчёт при увольнении

Спасибо, учтем.